[問題] 新人被凹很正常嗎？

[Francise (少喝飲料多喝水)]

每個人各司其職，皆有分內的工作

但有些人看你是新進人員

就將他分內一部分的工作丟給你

因為菜鳥對老鳥，通常選擇吞下的人很多

有第一次總是有後續無限循環

有人說菜鳥被凹很正常也合理

相反的也有人認為菜鳥不應被如此對待

這就取決是站在前輩或新進人員的角度去思考

請問各位認為新人被凹是否為合理對待？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.177.192 (臺灣)
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※ 編輯: Francise (42.73.177.192 臺灣), 08/01/2020 12:19:37
→ sa87a16: 不正常啊，但只能吞啊，太過分就發狂一次，這些人就會換
→ sa87a16: 其他老實人玩ㄌ
→ charlie01: 不正常
推 charling: 台灣就是病態。根本就不對的事卻變常態。
→ stevenyenyen: 只能說認為這不公平，以後就別做，一堆人未來就是現
→ stevenyenyen: 在抱怨的人。尤其是公家機關……
→ carefree1028: 不合理。。
→ jeff40108: 會被凹代表你的工作菜鳥來也行啊
→ jeff40108: 那代表這個老鳥根本沒什麼用
推 LuMya: 不正常 但你能怎樣
→ heatlion: 看公司怎麼管理阿  如果真心想培養新人  那就不正常
→ luckid: 那個,台灣有公司不會凹新人的嗎Q_Q
→ queen100000: 台灣的邏輯就是既然大家都是錯的，那我這樣做自然就
→ queen100000: 是對的
→ pttenjk: 自古國軍帶頭的 學長學弟
→ h54747: 如果常有新人來 就還好 如果好幾年都沒有
→ h54747: 建議不要久待
→ sa12e3: 恩… 看狀況，有些是刻意安排讓新人成長的，看起來像是凹
→ sa12e3: …
→ LiveInNow: 不然咧..難道老鳥說辛苦的我來 菜鳥去旁邊滑手機
推 cool10528: 有的公司分內工作沒有明文規定，甚至有的公司基層人員
→ cool10528: 工作職掌都有一項臨時交辦事項，能不吞嗎？
推 d12331113: 重點是凹你做事 報加班就靠杯你效率不好的單位吧ㄎㄎ
→ jim0427: 甚麼人都有 我剛出社會 有遇到說弟弟（肥肥我本人）工作
→ jim0427: 量很大了 你把一些給我 也有遇到直接尖叫說這我做不來的
→ jim0427: 瘋子
→ jim0427: 雖然最後還是被凹了啦幹 實在不忍給已經比我辛苦的阿姨更
→ jim0427: 多的工作 只能說高層的....
推 Prokennex: 新人 會騙說這以前是你的工作、前任都有做 吃定你反正
→ Prokennex: 剛來也不熟悉正確的業務範圍 二來看準你不敢吭往肚裡吞
→ Prokennex: 還說什麼人是互相的 大家都同事這類鬼話 我的做法是先
→ Prokennex: 反問他主管知道/同意嗎 那我先去請示一下主管老闆 然後
→ Prokennex: 既然互相 等上手了 你落在我業務範圍內 我定確實檢查！
推 tms22824171: 不正常，但這種要你吃苦當吃補的文化很盛行
推 craig12345: 20樓，不然難道就只能老鳥滑手機，辛苦的推給「最笨
→ craig12345: 、最沒效率」的菜鳥? 盡量公平分配工作很難? 自己的
→ craig12345: 工作自己做很難?
推 harehi: 要是辛苦的做完就只剩滑手機的話是部門太閒 不是新人廢
推 elmo0155: 人家叫你幹嘛你就幹嘛，這麼奴不坳你坳誰?
推 z842657913: 吃虧94佔便宜啊
→ okway520: 學長：學弟就是要多聽多看多學多問少廢話。
推 a58805082: 說真的 不凹新人難道要凹老鳥啊 動點腦
推 s06yji3: 根據這版的觀念，這是正常的社會化過程喔。
→ shooter555: 凹的定義?
→ shooter555: 工作分配權限若在老鳥身上 那他將工作分配給菜鳥就是
→ shooter555: 合理 若工作分配權限僅在直屬主管身上 那就是不合理
→ shooter555: 在不合理下想導正成合理 只有取得足夠權限才有可能
→ shooter555: 另外若無法導正 在成為既得利益者後 也很有可能無法放
→ shooter555: 棄利益 繼續繼承這份不合理 也就是繼續凹菜鳥
推 rex7788: 看是怎樣凹吧，請客我決定太超過
→ rex7788: 覺得