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有呀,昨天才遇到。因為我是工作經歷有,但缺乏面試經驗的(之前工作都是介紹來的) 昨天第二次面試,跟用人單位主管。來了一男一女,沒介紹自己是誰,後來我問了才知道 男的是部門主管,女的我依舊不知道他是誰,只不過看得出他沒有面試經驗,並且隱隱的 自以為是。 沒有事先了解面試者的資料這個就不說了。他們在104相同的職缺開了兩個,一個是外文 業務專員,一個是外文業務主管。專員月薪在3萬~3萬5,主管面議。但工作內容寫得都 是一樣,所以我投主管,因為我上一份工作月薪就破4了。想說如果有約面試我在詳細詢 問工作的內容。 第一次是跟人資,所以沒問太多工作上的事,昨天想說詳細問一下他們的工作內容,剛好 女的就自己問我說,他們有開兩個缺,我投的是主管缺,我為什麼會認為自己能做主管? 我就趁機告訴他們我的確看到有兩個缺,但兩個缺的工作內容寫得都一樣,我不清楚兩 個職務有什麼不同,所以我想了解更詳細的部分,女的就大概解釋一下,然後又追問我沒 有管理經驗為什麼認為自己可以當主管。 於是我再一次向他解釋我為什麼會投主管缺,一就是我在104上面看到的訊息並沒有詳細 說明工作內容,我想若是面試了在詳細問清楚;二是兩個職務的月薪開的不一樣,主管的 比較高;三是自己一直以來都是主管的小妹,看主管管人看久了自己有點心得,但做的跟 看的是不一樣的,所以有機會自己也想試試。 然後女的又質問我看起來很文靜,不適合跑客戶,我回答他:可是人資跟我說這個工作不 需要去開發維繫客戶,它比較像PM的工作。結果後來女的面試官自己也承認不需要跑客戶 然後又問我期望月薪,我回答如果需要負管理責任的話,期望月薪是年薪70以上,他一副 你是看到鬼嗎的態度,聲音還拔高問我:我們公司有兩個月的獎金,你說的70是包含獎金 還是月薪??? 我只是很平靜的回他:我上一份工作月薪是4萬5,所以如果這個工作還要負管理責任的話 希望月薪在4萬5以上。(這樣很合理吧) 然後他就安靜了 囧囧囧 我的建議是:要對自己有信心。不管你開價合不合理,對方基本尊重是該有的。他可以問 你你為什麼認為你值那麼多薪水,而不是貶低人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.85.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596592516.A.C9E.html
MonkeyCL: 那女的是不是沒看過錢 08/05 10:07
jerry030897: 上份4萬5.如果給5萬. 12個月+2個月=>年薪70 差不多吧 08/05 10:20
jerry030897: 那女的是在驚訝啥?? 08/05 10:20
chaichai: 感覺薪水寫面議是寫寫而已的,上次去面試一家也是這種情 08/05 10:25
chaichai: 形,明明自己薪資寫經常性薪資4萬以上,開了43K對方也是覺 08/05 10:26
chaichai: 得為何我會開4萬以上,當下直接回對方,不是你們的徵才寫 08/05 10:26
abc0922001: 她可能覺得怎麼比自已的年薪多這麼多 08/05 10:26
chaichai: 經常性薪4萬以上嗎?有時很多資方在薪資這方面都只是寫寫 08/05 10:27
chaichai: 甚至還有面試官回我因為政府規定薪資要寫明,所以他們才 08/05 10:28
chaichai: 寫經常性薪資4萬,而他們實際上只想給3萬...那為何不直接 08/05 10:29
chaichai: 寫明呢... 08/05 10:29
chaichai: 這幾次經驗都是對方找我面試,真的不懂對方有沒有認真看 08/05 10:30
chaichai: 履歷... 08/05 10:30
SFTW: 台灣in house 的HR能不能多去走跳職場經驗啊,只會待在舒適 08/05 11:36
SFTW: 圈看履歷打電話算薪水 到底是跟總機有什麼區別啊妳們 08/05 11:36
thsyou9527: 台灣很多人資沒有前份薪資 就不會核薪水 無專業可言 08/05 11:42
sc1: 看履歷以為是人才 08/05 12:33
goldflower: 台灣大半資不是只會打雜ㄇ有啥專業 連相關科系都不用 08/05 13:11
Exc4liboor: 我之前去面試一間公司也是寫經常性4萬以上,結果開26k 08/05 13:22
Exc4liboor: ,哈哈哈,欠檢舉 08/05 13:22
PureUtopian: 他可能以為你在講月薪70k,連看文字我都看不懂了何況 08/05 13:58
PureUtopian: 你是用講的... 08/05 13:58
chocopie: 開低的跟招募內容不實的,就是欠檢舉 08/05 13:58
JayPark: 面試的公司人員也太白癡了............ 08/05 14:31
yieo: 我還碰過主管還沒面談,人資就先來面說:期望薪資可不可以 08/05 16:31
yieo: 減個幾千的咧~傻眼。我就打趣反問她:減個幾千是要減到多 08/05 16:31
yieo: 少? 對方無話可回. 08/05 16:31
kevinmeng2: 那個女的可能才30K... 08/05 17:28
ericyou0122: 經常性薪資四萬還是會砍,不然就用一堆名目和獎勵, 08/05 18:27
ericyou0122: 政府這規定根本沒用 08/05 18:27
x69toki: 是不是翔威啊? 08/05 19:09
shooter555: 他可能不習慣用年薪談 安靜的原因是正在腦內運算 08/06 08:42
ilikesony: 深有同感!可惜敝司人資也會看這個版,不然真的很想靠 08/06 10:04
ilikesony: 北一長篇 08/06 10:04
sirloin: 這最後應該沒上 08/08 13:26
sirloin: 不是懷疑您能力 08/08 13:26
sirloin: 而是公司只想找便宜貨 08/08 13:26
anson1983: 有制度的公司人資在核薪這塊應該也會有不同人來看 08/09 10:52