推 auser1777: 推你的研究! 我看到的也是這樣!08/08 16:40
推 auser1777: 我只是來吃飯不是老闆的兒子，離開這地方讓他們自己爛08/08 16:43
推 Prokennex: 遇過1+2的組合，資方想省錢，任人資欺壓底層，盡可能08/08 17:07
→ Prokennex: 讓新人不到3個月離職，底層對人事失望，遂越過人資報08/08 17:07
→ Prokennex: 告主管，主管卻認為資方走狗的HR做得很好，頗為讚美。 08/08 17:07
→ Prokennex: 偶爾人資想一次逼走2個人，會設計擇一偏袒先弄一個走 08/08 17:07
推 Prokennex: 另外無意中聽到，盡量把約聘的在合約走完不續聘，避免08/08 17:25
→ Prokennex: 一個約聘職讓同個人待太久，不知為何。表面上幫你其實08/08 17:25
→ Prokennex: 是在幫她自己，真希望那些以為是老闆的資方走狗，哪天08/08 17:25
→ Prokennex: 落魄的時候才驚覺自己也是勞方。08/08 17:25
→ skyyo: 一切都是取捨 犧牲穩定求高薪 犧牲高薪求穩定 都沒什麼錯08/08 17:26
推 hongsiangfu: 先把人弄死,再推給死人,畢竟死人還會說話的是少數08/08 17:34
沒錯，死人不會說話，看過太多PM含冤而死（被離職）然後再被拿去當靶
上面主管照樣爽爽過
推 Pharmarette: 台灣怎麼一堆資方腦的人資呢08/08 19:19
→ Pharmarette: 忘記自己也是勞工嗎，哈哈08/08 19:20
推 whiteflora6: 鬼島大部分公司都如此吧08/08 19:25
→ njpbjp6: 不懂欸，這樣流動率那麼高，一直來新人也不會有戰力可言08/08 20:12
→ njpbjp6: ，這樣做到底是在幹嘛？08/08 20:12
為了個人的利益與權位啊，只要能保住自己的利益與權位，流動率高又不會怎樣
沒戰力一樣可以推給新人太糟糕
很多公司都期待招募到的新人要能夠馬上發揮120%的即戰力才是常態呢
推 auser1777: 樓上的推文說的也是!至今為止我也不知道!08/08 22:56
推 a221876: 因為怕能力太好自己會被比過？所以寧願把能力強的趕走留08/08 23:50
→ a221876: 一堆忠心奴工幫忙做事？08/08 23:50
有的真的是把能力強的趕走，留下聽話奴才，就算一事無成他們也無所謂，很多公司就是
這樣沒落的
推 auser1777: 怕意見太多，老闆控制不了整個組織?08/09 00:09
其實這也是要看老闆的思維高度
曾跟某位含冤離職的PM聊過，提到那兩個爛主管多可惡
但最後他也是幽幽的說出，這公司的體制與企業經營有問題，才會默許這些人隻手遮天亂
搞
所以最終他還是不看好這樣的公司可以長久經營下去......
※ 編輯: Pamplona (111.248.58.205 臺灣), 08/09/2020 00:30:42
推 Mazu323: 老闆的年齡也有關係~遇過這種公司都是老闆很老了 08/09 11:42
→ Mazu323: 沒衝勁~覺得這樣就好~這些老臣留著繼續營運 08/09 11:43
→ Mazu323: 不要出大問題就好~結果就讓底下的人趁機亂搞 08/09 11:43
→ Mazu323: 之後老闆差不多退休後~公司也爛了或是被併購或是賣人 08/09 11:43
→ Mazu323: 然後這些中高階層只會內鬥的就也跟著退休~再也找不到工作 08/09 11:43
→ Mazu323: 而最慘的是中間中年的主管~或是員工~出去沒了競爭力 08/09 11:44
→ Mazu323: 建議年輕人待在這種公司洗經歷就好,千萬別養老~除非他可 08/09 11:45
→ Mazu323: 以讓你A很多錢~或是賺很多~ 08/09 11:45
→ qaz12453: 很多都忘記自己是勞方 以為當老闆身邊紅人就當自己是 08/09 22:06
→ qaz12453: 資方 08/09 22:06
→ mica0930: 例子舉得很好，公司有主管就是1+2+3～先把比他有能力的 08/10 09:40
→ mica0930: 同期同事弄到走人，掩蓋自己的無能、再把爛攤推給離職同 08/10 09:40
→ mica0930: 事背，他自己留下來升官，後期補進去的員工不遵從他的就 08/10 09:40
→ mica0930: 再用1+2逼走。老闆也是鬼遮眼被他唬得一愣一愣 08/10 09:40