Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?

[greenseason (綠海兒)]

※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言：
: 如題要離職了
: 每個有跟我接觸的單位人和長官
: 都慰留
: 可能什是麼情況
: 個人目前只有一個想法就是
: 之前各種cover太好
: 我走找不到人接續短期後續會很麻煩
: 亦或者長期各類會被附加新工作
: 也是很麻煩
: 還會有其他情況嗎？
: --


我女朋友就有過經驗

在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高

英文口說能力又是最好的

結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次


同事真的就客套



其實對同事而言，都是客套而已

真正會慰留的都是主管或老闆

真的要留人，也都是一直開條件

因為人會走就是錢不夠或受委屈

所以會盡量滿足你的需求留住你



人緣那些都是假的，因為許多人都是同事跟朋友分很清楚的

會當朋友的，早就私下有聯絡了

職場就是工作，工作就是看能力

人際關係好的，你仔細看沒有一個工作能力差的

職場人際關係，跟工作能力正相關






大概醬子

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推 austen911: 推你！所以常有人把做人比做事重要扭曲成巴結、討好職
→ austen911: 場的人際，我就覺得不太對…在職場有工作能力才是重要
→ austen911: 的，有工作能力的人被需要、討人喜歡是正常的。
推 Ilovebonbon: 我們公司是越有人緣的工作表現越不好.....
推 gs00001: 人緣好但是工作能力差代表很會拍馬屁，西瓜靠大邊
→ gs00001: 這種人在職場還是滿多的，尤其主管都是這種人
推 abby9160: 人際關係好對工作幫助很大也很有必要，但多的是只靠一張
→ abby9160: 嘴到處拉關係本身能力廢物的人
推 littlelaw: 應該說強者人緣跟工作能力抓到了平衡吧、但我覺得也看
→ littlelaw: 環境拉
→ GEoilo: 看公司文化唄~關係好通常是能力約當或互補，一群強者合作
→ GEoilo: 、一圈庸才掩護 or 一團廢才排外
→ swatch44: 樓上講的好貼切 深有同感
推 kobe8bryant: 能力、關係真的沒關係
噓 CureYou: 人際關係好的，很多都是能力差的
→ theiceking: 樓上這種說法就是能力好的EQ大多都很差？
→ ppptofff: 我們公司人緣好的只是比較會說話，但做事沒效率又閃躲
→ ppptofff: 飄。
→ CureYou: 時間花在哪，回報就在哪
→ CureYou: 通常技術能力好的，不太有時間花在維持關係上
→ CureYou: 很多人際關係好的，因為技術不行，只好走這途
→ CureYou: 更有甚者閒到到處鬥人
→ CureYou: 如果大家多專注在工作上，就沒有這種閒工夫了
→ CureYou: 我不知道能力好，EQ好不好。就像人際關係好並不表示EQ高
→ CureYou: 很多人『表面』人際關係好，私下還不是找機會罵幹他人
→ theiceking: 但EQ好的人際關係正常都不差阿，除非你在的地方都是機
→ theiceking: 車人，如果都是這種人還不快換公司…
→ CureYou: 由上述推文得知許多地方都是這種表現，要換去哪？
→ CureYou: 講述事實倒也不用把各自的公司換來換去
推 coru: 我曾經的情況是，上任半年的高層不想在他任內離職太多人，
→ coru: 似乎她對外宣稱她是來整頓公司，但在我之前半年內已走了4人
→ coru: ...所以我提離職後連續3天天天花時間約談挽留我，甚至說了
→ coru: 我要去哪個部門都可以只要我開心的鬼話，最後在跨部門會議
→ coru: 酸我壓力太大生病了才要離職，要大家不要像我一樣...
→ ppptofff: 啊不就說明你們那個部門壓力很大而他是主管！？他的腦??
→ coru: 回樓上，這位高層大概類似一般公司...總經理的職位吧
噓 book2381: 家族企業不適用
推 buchholiz: 推