[問題] 人力不足的問題

[TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)]

如題
我從畢業後就待在同一間公司
3K的傳統產業，待了6年左右
相同的產業幾乎都遇到一樣的問題
人力一直補不滿
尤其是科技業大好的時代
傳產幾乎都找不到人

我剛進這間公司的時候
流動率不到5%，連op都一樣
但是現在才過了6年
今年的流動率至少30%
新人進來後陣亡率80%以上
薪資中等，環境差了些
但輪班加班後的年薪（各項總合）
至少都有80萬以上
相較之下薪資跟CP值都不錯
可是連面試的人都很少
進來後留住的又更少了
也很納悶今年的製造業不是不景氣嗎？
怎麼傳產面臨的問題反而更嚴重？

還是時代真的變了？
寧願再辦公室吹冷氣
也不要在現場流汗？

即使辦公室底薪4萬以上的工程師
也留不住人，可以確認不是薪資的問題
剩下的還有那些是現代人比較在意的
真的很納悶啊

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推 BuzzerBeatBB: 公司氣氛吧
→ TMMD3345678: 辦公室政治我也有想過，但是還不不至於讓人受不了..
推 qwaszx0101: 傳產公司文化很讓人受不了
推 dog377436: 傳產就是這樣啊
→ dog377436: 工程師我是不知道啦 現場作業員寧願去科技廠也不要傳產
→ dog377436: 骯髒工廠
→ dog377436: 還有傳產老師傅很愛擺架子飆髒話趕新人也是個問題
→ sirloin: 現代人po文之前都不先反省的哦？
→ sirloin: 請自行谷狗馬雲的名言
噓 KurakiMaki: 4萬留不住，不會開40萬嗎
→ KurakiMaki: 去無塵室吹冷氣，環境又乾淨，年薪80萬只是基本
推 dog377436: 現場人員大部分都是老鳥太機掰的問題才待不住，老師傅
→ dog377436: 說穿了不就做很久的的作業員，做大半輩子還升不上去不
→ dog377436: 知道在跩甚麼
→ maye: 看來內部人的問題很大啊...
→ alice78226: 文化的問題。即使管理層跟HR有發現並採取措施，但還是
→ alice78226: 很難改變。部門主管跟員工跟著喊口號，但實際行為卻完
→ alice78226: 全是另一回事。
→ vn507595: 傳產現場的風氣年輕人很難受的了...
推 green12374: 哪間呢
→ GEoilo: 既得利益者總覺得千錯萬錯都是別人的錯
→ GEoilo: 政府要員工靠自己，公司要員工檢討，老闆只要能幹的秘書和
→ GEoilo: 外勞
→ O10lOl01O: 大外勞時代 不怕沒人
推 abc0922001: 我聽過很多在傳廠的的笑話，什麼辦公室沒冷氣
→ abc0922001: 不然就是覺得放伺服器的房間假日可不可以把冷氣關掉
→ sai82320: 什麼產業？ 隱惡揚善 重點都沒說
推 jason30325: 傳產能有什麼未來，到時候還不是外移到便宜勞工國家
推 chen09885: 噗 …4萬不是薪資問題 ？
→ chen09885: 可以開6萬以上試試看
推 krit1009: 80屌虐台北一堆穿西裝的上班族了 很多西裝筆挺的年薪60
→ krit1009: 都不到
推 abyepi: 3K產業年薪有到80萬還不錯，好奇哪種產業..
噓 frankliang: 就是薪資的問題好嗎 笑死
推 poeoe: 底薪4萬在科技業是工程師基本而已 而且還要看未來發展性啊
→ chickensam: 我在傳產坐辦公室 只能說傳產連吹冷氣的辦公室環境都
→ chickensam: 很糟糕 大量的紙本作業+迂腐的上下文化 現場就更不用
→ chickensam: 說了 傳產老闆自己觀念不跟上無解
→ GEoilo: 樓上錯了喔!! 是連卡到位的中、高層都跟不上，可以發現104
→ GEoilo: 一堆公司找中低階主管都是要會新技術、專業，面試完能發現
→ GEoilo: 只是要找免洗新人，作業中只能靠自己。架好功勞算他的，
→ GEoilo: 失敗就說是新人的錯，台資升級失敗都是如此。人家國外都在
→ GEoilo: 管理V3.0，台灣一堆上市櫃還在V0.75，一堆廢才只想等退休
→ GEoilo: 把爛攤子丟出去~~ 去找找上市櫃營收、淨利能連3~5年以上的
→ GEoilo: 公司都是如此，等牠門榮退的時候，公司的氣息也差不多盡了
噓 GrayHS: 輪班加班 寫得很隱晦
推 h07880201: 說實話 就是錢少 傳產只有年資和大量工時才能拉高錢
→ h07880201: 但你底薪有夠少 環境有夠差 看看前面有篇中午沒時間吃
→ h07880201: 飯邊吃飯邊顧機台的 傳產很多休息不到一小 辦公室行業
→ h07880201: 科技業午休一小是基本 不用久站久坐還有冷氣 錢都還比
→ h07880201: 傳產高 相同苦力至少別的行業錢多 這也是台gg為啥也苦
→ h07880201: 但一堆人幹 更別說傳產還是一堆紙本資料 自身現場都顧
→ h07880201: 不來了還要寫紙本 人力愈來愈少 工作負擔又大 然後我
→ h07880201: 只能說 錢多都能解決大部分事情 然後上面有人酸辦公室
→ h07880201: 錢少 但實際上還是一堆錢比傳產多… 不要把傳產加班輪
→ h07880201: 班錢加上去比別人正常時數常日班的錢…
→ h07880201: 值得一提 去科技版看30歲破百薪討論就知道 對傳產幾乎
→ h07880201: 是遙不可及的夢想 如果年輕人要錢就會跳槽天花板高的
→ h07880201: 行業 不需要錢就會找輕鬆不操的辦公室
→ fishmemory: 你佔的應該是傳產爽缺才講這種話吧，輪班加班才能到年
→ fishmemory: 薪80那一個月時數都不知道多少了
→ whiteflora6: 環境與人的問題，如果還有家族企業，那很恐怖。
→ AISC: 傳產找不到人很正常啊 薪資寫的太隱晦沒人敢去 像你現在的
→ AISC: 加班跟輪班時間也寫的很隱晦 自然沒人想浪費時間去投 而且
→ AISC: 現在傳產現場一堆外勞 語言又不是很通 祈禱公司早點看清現
→ AISC: 實 找願意待現場的人比較實際啦 更何況一堆工廠蓋在窮鄉僻
→ AISC: 壤 連個有網路的宿舍都沒有 還以為在養狗勒
推 philip80220: 底薪4萬的工程師留得住人才奇怪吧？
→ asneo: 就文化不好，錢太少，還有什麼好說的
→ h07880201: 忘了說 輪班不好請假 工廠顧現場的缺人代班就乖乖來吧
→ h07880201:  你請假就是別人沒休幹的要死 辦公室請假就很輕鬆 因
→ h07880201: 為你的工作不是像機台不能停一定要有人
推 kwinner: 一週工時60小時 他也做不下去
噓 jeff40108: 底薪四萬想跟科技業比？？？？？？？？
→ shooter555: 四萬也想留人 新人起薪就超過了
→ shooter555: 一切就是因為錢 沒別的
→ shooter555: 傳產很多朝不保夕 哪天收掉都不知道 至少比對科技業新
→ shooter555: 創 甚至更高 畢竟新創還能算賭一把它的成長
→ TBTLoL: 事實就是這樣  我都對朋友、晚輩說千萬別進傳產 我也是傳
→ TBTLoL: 產跳出來的  不過不到一年
推 t20031210: 你要輪班、加班才有80，難怪找不到人
→ yieo: 自己不是說了嗎～薪資中等，環境差了些。環境可以包含很多
→ yieo: 很多
→ ssunnys: 看起來是人的問題
推 chivalry1985: 新人４萬. 但是永遠的４萬就不吸引人了
推 www2967: 錢的問題啊 光華一整天坐者划手機電腦 1個月三萬多
→ www2967: 還有冷氣吹 你那邊才4萬 當年輕人都塑膠????
噓 bms: 少子化
→ heatlion: 製造業幾乎會給加班費  有的人覺得太常加班很累就退了
推 sisily0798: 工作環境不好，文化又很愛搞老人欺壓新人那套。主要
→ sisily0798: 還是薪水太低，這樣的環境要留人真的要開高。就算不去
→ sisily0798: 科技業，少個幾千塊我還真的寧願去咖啡廳工作，至少
→ sisily0798: 風氣自由還可以準時上下班。
→ lena411100: 看原po 的敘述就不會想去
推 daye2012: 實際工時薪水寫出來就知道找不到人是正常的