→ peter0913: 行政可能是真的沒什麼專業性在，但人資應該還會有專業 08/23 05:43
→ peter0913: 性吧 08/23 05:43
推 pttdouble: 你自己都用"吧" 表示你也質疑 08/23 06:15
→ pttdouble: 各行各業都有專業 你炸的雞排就是比別人難吃又比別人貴 08/23 06:16
推 jamee: 小公司的人資會亂搞居多，但大型的公司"比較"不會搞出亂槍 08/23 06:41
→ jamee: 打鳥，相對比較有專業性 08/23 06:41
→ pttdouble: 行政跟人資跟保全清潔就是可以明天就fire也沒差 08/23 06:41
推 x851221: 人資的確‘“要”專業性 不過台灣嗎.... 還遇過連勞基法 08/23 07:55
→ x851221: 都不熟的人資 被我們勞工集體打臉 08/23 07:55
推 whiteflora6: 精辟 08/23 08:03
噓 www22550: 不懂就說別人沒專業？也是好笑 08/23 08:58
噓 jojohaha: 不懂就說別人沒專業?也是好笑 08/23 09:02
噓 wensjeng23: 嘲笑別人專業的你自己有多專業？律師會計師雙師？？ 08/23 09:04
噓 ninjaxin: 不懂就說別人沒專業XDD 08/23 09:39
→ REN0: 既然人資不用專業，那你應該隨便投隨便上不是？請大大來台積 08/23 09:44
推 michaelgodtw: 臺灣只是要奴才 08/23 09:44
→ REN0: 或科技公司投投人資履歷，200%你不會收到面試通知，因你真 08/23 09:44
→ REN0: 的沒有人資專業XD 但只有你個人沒有而已 08/23 09:44
噓 REN0: 另外行政人員也有他們在組織的價值跟專業度，遇到專業行政工 08/23 09:47
→ REN0: 作輕鬆很多。我知道的行政，相關專業度讓他們月薪是7萬，行 08/23 09:47
→ REN0: 行出狀元，每個公司都有糞人跟神人，看不到別人專業，要小 08/23 09:47
→ REN0: 心是不是自己眼界太低 08/23 09:47
推 Prokennex: 台灣企業將人資這塊塑造成今天這樣的結果，而從事其職 08/23 09:52
→ Prokennex: 缺的，又不得不迎合企業所好。 08/23 09:53
推 kwinner: 人資不就是.. 08/23 09:57
噓 lolitass: 真可憐 08/23 10:26
→ khaos: 沒見過專業的人資就說人資沒有專業，是不是眼光狹隘了些?? 08/23 10:28
噓 LosGatos: 不懂就說別人沒專業?也是好笑 08/23 10:30
推 danish: 應該直接問，人資專業跟行政專業，天花板是多少 08/23 11:18
→ danish: 物流工程師，便利商店的銷售工程師補貨工程師都有專業 08/23 11:19
→ danish: 問題是他們的專業價值多少 08/23 11:19
→ danish: 上面提到人事行政有的可以月領七萬但不是每家公司都這樣啦 08/23 11:21
→ danish: 可能年薪兩三百RD類似台gg，他們行政人資或許就會破百 08/23 11:22
→ REN0: 回樓上，人資直系相關最頂是人資長，或是副總等級。在台真外 08/23 11:31
→ REN0: 商，台灣跨國企業上市櫃年薪超過250-300萬。這種類型公司人 08/23 11:31
→ REN0: 資中階也會年薪有100-150，初階接近100的也很多。不要你不 08/23 11:31
→ REN0: 懂的專業就當它沒專業，只是凸顯個人眼界很小，而且人資這 08/23 11:31
→ REN0: 麼不需要專業的話那為何全世界百大公司都有人資相關部門？ 08/23 11:31
→ REN0: 而且還要花那麼多錢請人，甚至有人資高階經理職位呢？與其 08/23 11:31
→ REN0: 花時間看不起他人，不如好好充實自己，每個職位都該尊重，這 08/23 11:31
→ REN0: 是做人基本而已 08/23 11:31
推 goshr: 最近在朋友的單位新進一個年資20年的醫檢師 08/23 11:32
→ goshr: 該醫學中心人資開給他的待遇是3XK, 他說比他剛出社會低 08/23 11:33
→ loveswazi: danish說的非常好 08/23 11:51
推 REN0: love大，真的建議，如果你們公司連專業HR都請不起，你反而 08/23 12:08
→ REN0: 該小心你們公司前途堪慮，連最基本人力資源恐怕都不願意投 08/23 12:08
→ REN0: 資太多。什麼樣等級的公司就用怎麼的能力HR，越專業的HR只會 08/23 12:08
→ REN0: 去給的起薪資福利，還有相對願意授權的公司。 08/23 12:08
→ loveswazi: 你好煩喔 08/23 12:10
噓 REN0: 越尊重自己專業跟磨練，視野跟思考層次越高的人：越懂得尊 08/23 12:11
→ REN0: 重他人專業，並且不會妄加批評自己完全不懂的東西 08/23 12:11
推 MonkeyCL: 顏值也是專業 08/23 12:17
→ dog377436: RENO很愛護航人資啊 可事實上台灣大部分人資就很愛糟蹋 08/23 12:30
→ dog377436: 自己的專業才讓人看不起 08/23 12:30
→ REN0: 樓上你言重了，事實而已有什麼好護航的XD？我待的地方，還 08/23 12:36
→ REN0: 有朋友/同事相關專業度夠，跟你不一樣而已。一樣米養百樣人 08/23 12:36
→ REN0: ，有實力的人，去的公司有競爭力，且同事也蠻有實力罷了 08/23 12:36
→ x69toki: 請問一下，那如果是老闆自己兼人資那種，算不算是沒專業 08/23 12:43
→ x69toki: 的垃圾公司？ 08/23 12:43
→ REN0: x大，這篇範疇都在討論［給人請］的人資人員(HR)，跟你舉的 08/23 12:56
→ REN0: 完全不同類型，完全不可類比。建議可以去創業圈問問（很多fo 08/23 12:56
→ REN0: under)，但確實有朋友當老闆有來向我諮商人資領域專業，他也 08/23 12:56
→ REN0: 坦承他不懂，所以才付諮商費請教我 08/23 12:56
推 victoriameow: 人資本身是專業 但發揮的空間取決於高層的層次和重 08/23 13:29
→ victoriameow: 視程度 如果高層覺得人資沒必要專業 那該公司的人 08/23 13:29
→ victoriameow: 資就會和行政跑流程的沒差別 以上 08/23 13:29
→ insurreal: 這id專門把話說死,別人來質疑就一副要吵嗎我奉陪樣子 08/23 14:28
→ insurreal: 套路全部一樣,真的那麼閒,倒不如把時間投資在別的地方 08/23 14:28
噓 OverRaven: 這ID就把這當個板 看不出實質的談吐 08/23 15:44
噓 j02850: 不懂就說人家沒專業也是笑笑的 08/23 16:38
噓 lencely: 我不是人資 但贊同RENO大。人資是很需要專業的。從HRBP 08/24 11:27
→ lencely: 到KPI的訂立，在在都對公司有很大的影響。會笑HR都沒專業 08/24 11:27
→ lencely: 的，可能要看一下自己待的公司是不是太廢...@@ 08/24 11:27
推 littlelaw: 人資怎麼不用專業？都有高考等級的考試了 08/24 11:42
推 fautumn: 結論:不是人資不專業，是你各位魯蛇待的爛公司請不起專業 08/24 15:31
→ fautumn: 人資 08/24 15:31
→ fautumn: 反証，如果你待的公司人資不專業，大概你也不怎麼專業 08/24 15:32
→ OverRaven: 三流公司沒有人資 請正名老闆娘 違反勞基法還理所當然 08/24 18:41
噓 lexis: 你都待在小公司吧？ 08/24 22:39
→ audrey94: 以前覺得人資是資方打手鳥單位，但是遇過很厲害的人資 08/31 19:48
→ audrey94: 後覺得真的是一門專業，而且很吃人格特質 08/31 19:48