Re: [問題] 勞基法病假問題

[wangpohsiang ( )]

※ 引述《kaws1228 (我是一個魔術師)》之銘言：
: 勞基法規定一年內病假未達30日，皆有半薪。
: 想請問若公司為週休二日（週末休）
: 而目前病假也未達一年30日
: 那我請病假剛好跨週末（六日，原休假日）
: 請問公司說要再扣週末兩天的半薪，算在病假內，
: 這是正確的嗎？

---五六日一---
   病休休病

如果公司原本就是週休二日，也不是排班制等進一步問題的話
以你的例子，公司方面應該就二種可能：
1、想拗你的薪水
2、單純誤解規定

你六、日原本就有「免於出勤之義務」
病假未請滿30日，就是拆成五和一的病假
六日同樣要正常計薪 [日薪為經常性薪資/30日]

倘若已請滿法定30日半薪病假、準備請第31日以上的病假
若沒有重新再一次請連續30日以上病假，則依曆計算

e.g.(已請滿30日半薪病假後)
<A>
1日~29日期間病假/事假/特休穿插勻用
則期間的病假、事假當然不計薪
但例假/休息日/國定假日仍需計薪
<B>
1日~30日全請病假，期間例假/休息日/國定假日皆不計薪
p.s.事假一年以14日為限

參考連結：
https://reurl.cc/av59WD
https://reurl.cc/A8gkNE

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598261845.A.3B2.html
推 skyyo: 推
→ cyjonas: 補充一下，「依曆計算」的意思是按曆連續計算(意即包含例
→ cyjonas: 休假日喔)
推 kaws1228: 不好意思 請問一下，所以如果已請滿30天病假，再請病假
→ kaws1228: （不管有沒有連續30天以上，都要包含例假日嗎？還是只要
→ kaws1228: 沒有「連續30天」的話，一樣跨週末是不用包含例假日？）
→ kaws1228:  感謝回覆
→ kaws1228: 啊 我理解文章最後一段了，所以是請滿30天後，只要不是
→ kaws1228: 再「連續」請30天病假，都不包含例假日
→ wangpohsiang: yes,概念上就是有事假或特休額度就先用
→ wangpohsiang: 沒得用再讓公司扣薪，或者進一步留職停薪之類