[心得] 在人力銀行找工作，不要被動等通知

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以個人做為HR實際招募經驗而言，大家上人力銀行找工作，大概兩種狀況:
(1)設定好條件，開啟履歷，然後看有哪些公司看到，通知面試
(2)看到適合的工作，主動投遞履歷，然後看看有沒有面試機會

包含我自己在內，一開始多數是(1)+(2)一起用，就是履歷開著等機會，
同時很努力找工作機會，有適合的就投遞，但多數石沉大海...
石沉大海的次數多了，就會有點心灰意冷，然後就只剩下(1)開著等通知了。

但是從HR角度，先講結論，我們還是比較偏愛求職者主動應徵的，
只要開了職缺，一定會優先看主動應徵的履歷，其他的就看自己有沒有時間了。

一、首先，HR不是那麼閒，除非公司缺人缺很大，才會主動上人力銀行挑選履歷。
先看依系統自動配對的名單，但是看列表不準啊，所以一定要一個一個點開看。
假設自動配對了一百份履歷，一份履歷你希望被人資看多久? 5分鐘? 3分鐘? 30秒?
就算一份履歷看1分鐘好了，加上點開網頁上一頁下一頁操作，最少要100分鐘。

但是可能適合公司職位的沒幾筆，接著就要考慮另外設不同的條件或關鍵字去搜尋
重複一直篩履歷，我自己就常常到最後看到眼睛脫窗，勉強找出一些可能適合的。

自己去蒐履歷是很耗時的事，所以多數HR都偏愛自己主動應徵的履歷。

二、HR心裡也是很脆弱的，花了很多時間，搜尋出可能適合的人才，當然是要連絡了
但是常常打電話沒打通，或是打通了被拒絕，最多的是 "我確認後再回復你"
然後，就沒有然後了......不乏很多HR打電話打到有心理障礙的。

因此，從HR的角度而言，若你是主動應徵我們家公司的職務，
理論上"意願"應該是沒問題的，我只要從主動應徵來的履歷表中，把不適合的濾掉。
接著符合資格的直接打電話去邀約，確認面試時間就好，心裡比較沒壓力。
當然我們也碰過很多人，是打去之後根本不記得有投我們家職缺亂槍打鳥的。

所以，若是要有面試機會，務必要多主動應徵，而且不用怕，一次多找幾家。
一方面不是每家你投了都會有面試機會，二方面也不是每次面試都會上，
三方面有上的公司未必是自己最想去的，四方面多比較絕對不吃虧。
而且，很多時候，前幾次面試可能經驗不足或是會緊張，表現可能不理想，
多面試幾次也可以當模擬考(記得自己最期待的公司不要放第一個面試)

此外，只開啟履歷被動等來的機會，通常只是普普，或是陣亡率很高
所以負責招募的人壓力才會很大，要花時間去篩履歷，去拉人入夥...
所以若是有比較心儀的公司或工作機會，一定要積極主動。

最後，有了面試機會，千萬千萬不要沒準備就去，功課一定要做!
除了查評價，還要查公司甚至部門或產品或職務相關資訊。
有許多主管面試都愛問 :"你對我們公司(網站、產品)是否了解?"
以這個做為這求職者對這職務是否有心的參考依據。

另外就是查找有沒有該公司或類似公司、相同職務的其他人面試經驗了
面試趣可以看，不過要點數或是買福袋，解開後的文章品質不一。
另一個是好工作評論網，稍微好一點，只要留下資料，就可以解鎖。
另外就是推薦1111的"面試經驗暨工作甘苦談"網站，
有不少面試資訊，也有相關工作的甘苦可以參考。
網址 : https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discuss.asp?cat=fans

最後一定要查的，是勞動部的違反勞基法雇主查詢系統
因為不管是Salary、DCARD、天眼通、面試趣或1111等，多數是大公司
但是中小企業違法的更多，只要有被裁罰，都會上勞動部掛號
網址 : https://announcement.mol.gov.tw/

祝大家找工作愉快。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.132.5 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598598578.A.015.html
→ tiffanygreen: 求職者也碰過很多根本不記得發過邀請亂槍打鳥的HR
推 romand: 可是遇過的都是說合適會通知
→ romand: 當然主動也是沒什麼壞處就是
推 KasperTW: 不是大家都是2嗎...
→ charlie01: 呃 這不是很基本的分歧嗎？
→ charlie01: 有求職壓力或轉職期望的人當然會不斷主動投遞啊
→ charlie01: 投了幾次沒結果就開著擺著的人 就是根本沒有找新工作
→ charlie01: 的迫切性啊 幾乎不是感覺問題吧XD
→ shineline: 講一堆廢化 投幾百封沒回的應徵者一大堆
→ chickensam: 如果是騎驢找馬的心態不一定會主動投遞吧
→ cyclone055: 除了HR主動找是真的沒在細看外，其他真的通篇幹話……
→ kenhsu28: 我以為大家都是2，1反而會有一些莫名其妙不符合期望的公
→ kenhsu28: 司找來，我都把履歷關掉
→ carefree1028: 通常不是都1打開，2主動嗎？
→ bill0205: 一堆HR腦殘 人在台北 還丟台中的工作
→ dog377436: 常識也能發一篇，看來HR真的很閒嘛
推 sisily0798: 求職者也是被人資做業績做到心理障礙，誰比較可憐？
推 doro0202: 履歷開著等的大都是沒什麼競爭力或是其實不是真的很想求
→ doro0202: 職的人，而會特地主動找求職者面試的大都是地雷公司。
→ vic80427: 這也能一篇
→ Iristopher: 遇過明明沒投履歷 卻打電話說我有投秘書缺要我去面試
→ Iristopher: 的HR  回她我不想當秘書後就被他們公司職缺系統封鎖了
→ Iristopher: QQ
→ Kazuma0332: 人資光問人家是否有意願也能問到有心理障礙？那積極
→ Kazuma0332: 面試常被洗臉的不就排隊等跳樓了？
→ unazz: 之前履歷開著很多免洗缺打來我就關掉了
推 qwaszx0101: 投履歷但HR沒讀取的一堆
→ yash: 這樣也能一篇
推 giftforu: 被邀約面試然後面試的長官建議我補完學歷再來...WTF???
→ xxgogg: 21樓，人力銀行會自動配對，以求職者的名義投求職者可能想
→ xxgogg: 要應徵的工作，或是相反的以公司名義寄mail給你要你去面試
→ xxgogg: 。
→ xxgogg: 你的狀況應該是那家公司收到人力銀行的自動配對，以為你有
→ xxgogg: 投履歷所以和你約時間，結果你說沒有他們就以為被你耍了這
→ xxgogg: 樣。
→ xxgogg: 以上狀況以前在下就有發生過，以為對方公司很積極寄mail要
→ xxgogg: 人面試，對方也以為在下是主動想要面試這樣
→ dog377436: 我還遇過同一個公司自己約我面試兩次，兩次都說履歷不
→ dog377436: 符謝謝再聯絡
→ dog377436: 我幫HR做兩次業績，厲害吧
→ yeng1217: 但主動投的也已讀居多啊
推 westfour: 我覺得還不錯阿  很少HR觀點文章吧  推
推 lolitass: 不錯
→ Taiwanbiru: 我的經驗，很多公司開著也不見得真的需要這職位。反
→ Taiwanbiru: 而自己來找的才是真的需要人。
→ Taiwanbiru: 後來聽說都是算公司使用時間計費，所以變成刊登一堆
→ Taiwanbiru: 空職缺當廣告，順便找人來面試搜集同業資訊。
推 ken011507: 遇過自己來找的HR 想說試試看 結果進去薪資比打工還少
→ ken011507:  還要被主管洗臉 重點當天還要面試兩次 途中要離開還被
→ ken011507: 請回去繼續洗臉 有夠莫名奇妙
→ SUTEN700: 如果你是台清交成哈佛劍橋等級畢業，履歷掛在那邊HR就會
→ SUTEN700: 主動去找，還省得投履歷的時間，但這些都是少數人，上
→ SUTEN700: 次就有位成大的就是掛著履歷佛心被動找工作了，還找到好
→ SUTEN700: 工作
推 deeeplove: 謝了
→ heatlion: 被動大多是騎驢找馬型  不用你擔心
推 ancyan: 上次某公司來電說我有投履歷，且已讀他們的面試邀請，要
→ ancyan: 邀請我去面試，但我怎麼也沒印象有投，結果我回去看，明
→ ancyan: 明是公司看過我的履歷而已，什麼邀請也沒發來啊==
→ ancyan: 原來不是個案...
噓 dog5566: 你好像沒搞清楚狀況 完全在倒果為因
→ dog5566: 你會花那麼多時間在撈履歷就是因為你公司職缺條件這些的
→ dog5566: 太爛 才沒有人要投
→ dog5566: 結果你反過來說求職者不主動 笑死
→ dog5566: JD寫的吸引人 薪水開高點 你看看大家主不主動