噓 skyblueblue: 應該很少公司會為了特休突發狀況 平常一直養一個人09/13 14:57
→ skyblueblue: 等著吧。互相幫忙一下又沒啥 下次你也可能突發請假09/13 14:57
→ skyblueblue: 啊09/13 14:57
推 sculsy: 推一個 問題出在公司沒有留備用headcount09/13 15:42
推 austen911: 聽你這樣說…感覺你公司是真的人力短缺，導致請假會有09/13 15:43
→ austen911: 被為難的狀況吧…09/13 15:43
※ 編輯: bleach60212 (111.83.221.51 臺灣), 09/13/2020 15:53:09
推 sc113943: 一樓應該分不清人力有餘裕跟養著一個閒人的差別 09/13 16:00
→ Taiwanbiru: 正常應該是每個人70%負荷量，一方面人員不用太緊張， 09/13 16:15
→ Taiwanbiru: 也預留突發狀況。 09/13 16:15
→ Taiwanbiru: 但是如果那天來了一個想表現換自己升遷的人，就會犧 09/13 16:16
→ Taiwanbiru: 牲大家那30%了 09/13 16:16
推 MsSheng: 有同感... 09/13 16:19
噓 lalalahu: 科科 09/13 16:34
推 lalalahu: 不少冗員肥貓話說得很漂亮 09/13 16:40
→ john65240: 1樓學生嗎.... 09/13 16:50
推 insightful: 高層是1人負擔30%的人力,底層是1人負擔150%的人力 09/13 16:51
推 hidezou1: 推 09/13 17:50
噓 kiwiforgirl: 那你幫他們爭取人力了嗎? 09/13 22:11
推 sulpht: 09/14 00:30
噓 chermany: 搞不清重點也能當主管，難怪台灣產業競爭力愈來愈弱 09/14 07:29
→ chermany: 只要能壓榨下屬costdown就能當主管 09/14 07:30
→ sazabijiang: 公司多請一點人來打混，分掉你的薪水，不錯喔 09/14 23:37
→ sazabijiang: 最好請三個人來做兩人份的薪水 09/14 23:38
推 s148235: 樓上，有餘裕時間可以提升工作效率甚或迸發創新點子改善 09/16 22:26
→ s148235: 流程。你所說多請人多分錢是假設餅無法做大，很明顯是錯 09/16 22:26
→ s148235: 的。 09/16 22:26
推 s148235: 推原po, 那些噓的人怎麼不想想其他先進國家（例如英國有 09/16 22:29
→ s148235: 至少 20+8天全薪特休）是怎麼產生的？是資方大方給的嗎？ 09/16 22:29