Re: 人生第一次碰到這種主管

[yeng1217 (YEE)]

  原Po的主管至少自己還知難而退了
我分享一下前公司的經理更猛
  可能是傳產的關係吧（另外開個分公司搞研發），靠著老闆親信的關係接了經理，不知道是不是第一次接主管，很多專案進度不清楚，不問就算了，每週部門彙整的週報也不看，開會一問三不知就被電，電完被上面問就說是下面有問題，很會推；協調能力也有問題，總說要幫忙別的部門解決問題，結果接了一堆屎回來往下面丟，他老兄出差的期間部門反而正常運作；搞到今年光部門就7個（資深資淺都有）離職了，在裡面撐的一隻手數還有剩。
  後來上面開會時發現他部門人怎麼都跑光了，他老兄還說 「這些人離職都是家庭因素」 就這樣矇混過去了，真的厲害，而且還升官了。
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[新聞] 屌長度全球排名　台灣男人10.6公分
→ esunbank: 一樓5CM
噓 robertchun: 鄉民不是都30CM??
推 eegh: 我的18cm是提高的
→ railman: 幸好我拉高平均值
→ esunbank: 打錯  是五樓  還是勃起後
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600587422.A.0C1.html
推 cheug0653: 反正沒產出 都離職costdown成功 當然升官
→ cheug0653: 成功降低賠錢研發單位的人力實為不易
→ cheug0653: 有些公司的研發單位只是拿來唬外界和投資人而已
→ yeng1217: 因為太多人離職案子沒有人接手，主管也無所謂，新進來的
→ yeng1217: 根本接不起來，所以新來的一看知道狀況就跑了
→ cheug0653: 實際上有沒有績效根本沒差 低支出又能唬爛比較重要
→ cheug0653: 傳產一堆都幾個保命產品無腦賣 沒在研發的啦
→ cheug0653: 叫演發比較實際 演戲成果發表會 不要燒錢比較實際
→ yeng1217: 這樣說的確也有道理，畢竟今年真的都靠唬爛在撐的，好死
→ yeng1217: 不死又遇到肺炎 整個業力引爆
→ navybluer: 搞不好把人弄走正是上面給他的任務
推 TMMD3345678: 同意樓上，我遇過接這種任務的主管，一把鼻涕一把眼
→ TMMD3345678: 淚的跟我訴苦
推 RINPE: 原文是怎樣？
→ yeng1217: 欸...因為原文也不少所以我沒留原文 XD
→ Peteps: 八成是沒看到事情全貌,這樣會升背後有他的道理在
→ yeng1217: 可能吧 不過之前跟其他資深同事聊的時候也說不喜歡這主
→ yeng1217: 管就離開罷了，也沒什麼，反正人也跑得差不多了
→ whiteflora6: 這在台灣是日常