→ tw4563335: 高雄市長都沒想過了 問一個員工? 高雄發大財！ 09/27 17:00
→ chenblue: 只能說建議不要自我侷限，或許你會想啊我是領多少，但 09/27 17:07
→ chenblue: 如果你自己都這樣看自己，就真的無法進步了。 09/27 17:07
→ whiteflora6: 有幾個面試官是真的用心在聽? 09/27 17:52
→ tamakochan: 你看看系列第一篇原po 他那樣回答 還不是被打槍 09/27 18:12
推 michaelgodtw: 演戲演的好，多少人只會演戲 09/27 18:45
推 dog377436: 你好像原文沒看清楚捏 09/27 18:48
→ dog377436: 原原po就是依你的方式回答 09/27 18:49
→ OverRaven: 其實這問題不適用基層員工和基層主管 現今風氣就是討 09/27 18:54
→ OverRaven: 厭太多想法的基層 09/27 18:54
→ chenblue: 當然一定有不好的公司或主管，那樣的公司也不用放心上 09/27 19:48
→ chenblue: 。原PO簡短的描述也無法知道當時確切狀況，但會想來問 09/27 19:48
→ chenblue: 代表對自己的回答也沒信心。 09/27 19:48
→ chenblue: 仇視資方和主管並沒有幫助，充實並努力準備好自己，好 09/27 19:50
→ chenblue: 公司面試時，才能抓住機會 09/27 19:50
→ pttenjk: 依經驗 我倒覺得不少主管不會問 不會識人選人 也沒擔當 09/27 23:36
→ pttenjk: 又怕承擔用人責任 才會醬問 最後還會說這個工作很辛苦喔 09/27 23:37
推 coolscott: 大部分主官沒那麼聰明，還觀察反應 09/28 16:40
推 lencely: 推一個 我就是這樣觀察面試者的邏輯的 09/29 14:04
→ jsont: 其實面試者被邀約就是公司已有期待該員可以滿足某些業務需 10/05 14:30
→ jsont: 求，而反問求職者能為貢獻什麼不僅讓人感覺沒有禮貌很魯莽 10/05 14:30
→ jsont: 外，也是把自己一番可能的美意給扼殺。 如果改問：「依據 10/05 14:30
→ jsont: 自己的想法，覺得除了滿足工作外還可以有哪些自己的優點或 10/05 14:30
→ jsont: 專長可以讓我們公司更進步？」求職者心裡會舒服的多。 10/05 14:30