推 a8722123: 給讚 09/28 14:33
推 alexim: 讚啦 09/29 13:44
推 heatlion: 金價 09/29 15:55
: 2.不准連續請長假
: 給你勞基法：
: 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假。
: 所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令
: 標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰
: 鍰喔。
: 不要看到『老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假』就高潮了！就實務經驗上來說，
: 員工有請假的權利，老闆有不准假的權力，但是當『核准請假』生效後，老闆是沒
: 有事後收回的權力！
勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條，
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
勞工的休假，是由勞工排定的。
雇主要在企業經營的急迫需求下，才能協商調整，這時候雇主要提出甚麼是急迫需求。
因此員工處理特休，依法是按照自己的意願，老闆沒有所謂不准假的權力，
員工只要告知主管要請休假。
除非公司提出有急迫需求，這時候將依勞基法第40條辦理，除了加發工資、
事後補休，還要於24小時內核報主管機關。
-> 這做得到嗎?
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。
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