推 TllDA: 保障年終是個垃圾制度 固定獎金是垃圾中的垃圾制度 09/29 22:50
→ alice78226: 休假建議立意良好，但並不合法，不能強迫員工休假，美 09/29 23:09
→ alice78226: 國就有公司被告過。 09/29 23:09
推 michaelgodtw: 勞基法先處理，最低不能低 09/30 00:10
推 C6H8O7: 淨利盡可能直接給員工依比例抽成就好 員工福利都沒多給錢 09/30 01:08
→ C6H8O7: 實在 09/30 01:08
推 t19960804: 每人配發一個能幹的助理 09/30 08:26
推 calase: 當資金壓力在你身上的時候，想法就會完全跟員工時期顛倒 09/30 09:21
→ calase: 了 09/30 09:21
→ jobintan: 哈，當勞工時噓老闆，當老闆後被勞工噓。wwwwwwwwwwwwww 09/30 13:06
→ leolarrel: 樓上說的沒錯,所以沒錢就不要開公司.沒錢又想開公司,不 09/30 13:06
→ leolarrel: 就像買車不給錢. 09/30 13:07
→ jobintan: 沒錢還是能開公司啊，自己要有老闆兼勞工的覺悟就是了。 09/30 13:12
推 kimura0701: 不要創業就好啦 09/30 17:18
→ brucetaco: 想這麼多，公司薪資福利制度直接比照台積電就好啦 09/30 18:36
→ FSJL: 配助理洗便當泡泡麵就蠻好的 09/30 18:43
→ sazabijiang: 保障年終=壓低月薪，何必 10/01 00:11
→ sc113943: 吃到飽零食飲料 實際花費低但員工士氣跟公司形象都很好 10/01 01:30
推 HdDevil: 你有台積電員工的學經歷和能力和產值，自然找得到台積電 10/04 10:00
→ HdDevil: 等級的工作 10/04 10:00
→ HdDevil: 沒有的話想那麼多幹嘛？ 10/04 10:01