[問題] 打工排班故意被排很少可以申訴嗎？

[noah23 (諾亞方舟)]

您好 先說一下大概情況
7月到台北的咖啡廳打工
一開始7月還能領到2萬初
8月開始換了店長 人力成本被壓的很低
只領到1萬8
9月大概也是1萬5上下吧

這次連假4天我只被排1天的班
想說可能給正職上班吧 所以我妥協
但剛才更新班表後發現
接下來一個禮拜我只被排一天班
10天我只有2天班可以上
而且都找別間分店的PT來支援(店長本身也是別間分店暫時來支援的
卻不給本店的PT員工上班?

上網爬文了一下
有看到
《勞基法》第14條規定「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」情形，此時勞工可以不經
預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費。

所以我可以直接去申訴
或是直接No show再要一筆資遣費嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.1.231 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601785630.A.8C1.html
→ chister: 你又不是按件計酬
時薪制的不算嗎？
推 kutkin: 可以辭職
但我明明做的好好的 突然被弄也很傻眼
※ 編輯: noah23 (101.11.1.231 臺灣), 10/04/2020 12:32:22
推 kutkin: 蘇貞昌只會說被減班有安心上工
推 NAGI: 時薪不是按件計酬吧...?
推 NAGI: 剛查一下好像是適用14條沒錯欸
→ NAGI: https://reurl.cc/8nvgdj
我剛才也是看到這篇
→ hardjay: no show不就曠職了
但有說可無預警離職
推 snow08969: 找別的工作吧
早上有丟其他履歷出去了
※ 編輯: noah23 (101.11.1.231 臺灣), 10/04/2020 13:21:14
推 kutkin: 你請他資遣 拿這個去領失業給付吧
→ lexis: 解決問題的方法不是應該先去溝通了解緣由？反而是準備要資
→ lexis: 遣費？那就去吧～～
推 dragonde: 當初兼職時，合約有明確的工時限制嗎？
→ xd987: 你應該直接去問什麼狀況，不過我之前查是有查到工時砍太多
→ xd987:  需要雙方同意啦
→ sc1: 客人少就跳了吧
推 doro0202: PT不就是這樣
→ OverRaven: 看合約有無規定下限時數 沒有就跳槽或兼差吧
推 Pharmarette: 無解，PT 是最沒有保障的
→ Pharmarette: 可能被冷凍，等你自動辭職
→ Pharmarette: 資方(或上級單位)
→ Pharmarette: 想趕人走的手段很多
推 OhHIyoPaNg: 要看有沒有契約或文字、員工舉證限定時數
推 OhHIyoPaNg: 如果沒有，應該是依前幾月平均認定
→ OhHIyoPaNg: 可先致電當地勞工局詢問
推 qqchristine: 新聞也說了還是要提出離職，只是不用預告期，跟no sh
→ qqchristine: ow不一樣吧
推 dnzteeqrq: 加油＠＠
→ ragdoll7: 雖然理解你的處境，但是離職還是要提吧…直接消失不太好
推 dormice: 先去勞工局問看看吧
推 cityhunter04: PR通常不會簽最低多少小時的約，所以你還是離職吧..
→ cityhunter04: .
推 cholly90512: 直接換吧 你時間成本都不夠你在那邊申訴了
推 GoGoJoe: 當然可以申訴啊 效果又是一回事了
→ GoGoJoe: 但是免洗餐具再拿一副就好 有什麼好惋惜的?
推 juanbg1028: PT很常發生這種事
推 sqe123456z: 不就是PT而已，直接離職找下一個不是更快
推 judy0517: PT合約有保障最低時數嗎?
推 a2881105: PT不是本來就要承受時數少的問題嗎
→ a2881105: No show 哪能拿得到資遣費啊，要看你當初簽約的合同是什
→ a2881105: 麼，而且資遣費是能多少，乾脆自己離職找一份穩定時數的
推 frontseat: 工讀就直接換就好了 人家都要壓低人事成本了 就是不會
→ frontseat: 排太多班很難懂嗎