[問題] 公司這樣算不算假承攬真僱傭

[chen5416 (武士一陸)]

最近在一間新創公司上班
今天因臨時有事情說要請假
公司就互然以解除合作為理由開除我了
當時簽約時用承攬名義工作
所以公司不保勞健保無加費
薪資計算方式
時薪+夜班獎金
上班方式
要求工作的表單填寫回報
配合公司其他承攬人員的工作合作
有時間要求
下班得打卡
公司其他職位的人要下班
他回數據
你得配合回報數據
正常我知道計薪方式
承攬比較像論件或工計算
但因為我們那工作按件會
低於最低工時
所以公司用時薪計
衝突點是
我拒絕其他工作站的工作
等他們做完我才接著做
下班時間沒有超過他要求的時間
數據偶爾會填錯但不影響公司執行
我是不是可以按勞基法
要求加班費跟勞健保


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推 xuane: 初步看起來是假承攬
推 banana321: 只要受公司規範限制 就是承攬
→ michaelgodtw: 趕快找勞工局吧
→ chen5416: 本來是不懂承攬定義互然感覺可以打怪了
推 cityhunter04: 一開始就不該接受這樣的條件...
→ chen5416: 一開始是因為离家近也沒有啥要求
→ chen5416: 來了新的主管可能不懂承攬覺得我難管
推 FSJL: 趕快找勞工局找正解