推 romand: 那你會擔心産假會對企業生産力造成衝擊嗎 10/15 02:20
推 chiefman: 那你會擔心特休假/老闆跑去爽會對企業生産力造成衝擊嗎 10/15 07:41
推 ko363630: 你這麼替老闆擔心做什麼？ 10/15 08:10
推 doubleyellow: 你替老闆擔心什麼？ 10/15 08:26
噓 henrygod: 又不是一次全公司男員工全部教召 你是在擔心什麼? 10/15 08:30
→ henrygod: 還是你自己就是老闆??? 10/15 08:30
推 et310: 我覺得應該是勞工要先擔心家中小孩或是年長者沒人顧 10/15 08:49
→ et310: 再來是找職代跟假後累積工作量的問題 怎麼看都勞工比較怕吧 10/15 08:51
噓 cityhunter04: 根本沒差...一家公司少一兩個人根本沒事！ 10/15 09:26
推 chuangs: 推et310，先擔心自己吧！休假回來還不是要把事情做完， 10/15 09:33
→ chuangs: 做不完其他人也要幫忙，這期間薪資本來就要付，老闆損失 10/15 09:33
→ chuangs: 什麼？ 10/15 09:33
推 tttttttiger: 對沒競爭力的公司來說，會 10/15 09:34
→ OverRaven: 教召就撐不住 代表公司制度有問題啊 這又不是無法預警 10/15 09:38
→ OverRaven: 手頭有業務不能停 可以交接 提早 延後 處理方式一大堆 10/15 09:39
推 UCCUplz: 除非超重要的位置 不然其實沒差啦 10/15 09:58
→ UCCUplz: 考驗公司應變力呀 10/15 09:58
→ shooter555: 例如CTO被教召14天 技術停擺 10/15 10:02
→ shooter555: 或者業務副總 談生意參與標案日期剛好卡教召 10/15 10:03
→ fire124: 我覺得衝擊的是自己的考績跟你的同事 10/15 10:52
推 A10JQK: 所以說上等人都閃兵，果然先知 10/15 11:39
推 AISC: 男女平等啊 多出來的工作女生接薪水+0元 10/15 12:00
→ chickensam: 推14樓 一堆公司人力不足 找一個人包山包海 人員一異 10/15 12:35
→ chickensam: 動就發生異常 10/15 12:35
推 baychi999: 那是老闆的問題不用幫他擔心 10/15 13:07
→ yafen8888: 把你想的太重要了...除非你的能力無人能取代 10/15 15:47
推 newstyle: 若一個100個人的公司，約23~30的男員工教召14天 10/15 17:40
→ newstyle: 這個缺口要去哪裡生出來?! 10/15 17:40
推 SPICYCHIEN: 我只知道會對同事衝擊很大 10/15 18:36
推 tue678: 也不會剛好同時間 10/15 18:38
→ SamWhite: 那是老闆跟主管的事情 10/15 19:54
→ hpr207: 擔心公司那麼多幹嘛？自己家的問題才重要 10/15 20:12
→ zero09107: 對勞工比較有差吧 多1000被操的跟狗一樣幹嘛 10/16 00:02
→ zero09107: 還不如看影片打混等時間到走人 10/16 00:03
推 hank830320: 大公司根本不會讓你被教召 10/16 06:16
推 lee200412: 反正公司14天沒去上班 也不會倒 回來文件 報修一事也沒 10/17 20:17
→ lee200412: 人會去跟你搶工作 10/17 20:17