[問題] 上班時數更改 特休時數不變 怎麼辦?

[tomhw (茶逼)]

請問原本的工作時間時數一天是七小時
所以特休給的時數也是一天七小時

現在由於要我去支援公司其他部門
該部門上班的時間是一天八小時
之前人事已經突然修改我的請假所需時數
就是請假一天需要請八小時的假
但特休時數是一天給七小時
所以我寫了一封信問人事是否正確
當時人事又改了回來，讓我請假只要請七小時的假

就是我有十天的特休，總共有七十小時的特休時數
但我請假一天要八小時，所以我只有請八天又六小時的假
想要請到十天假，必須另外請一天加上二小時的事假
請事假(公司規定須扣全薪並事先取得主管同意)

現在人事又發了一封信
說是經"老闆"指示
正式要求我的上班時數是一天八小時
如果到時候請假系統的時數沒有更改
一樣給我特休時數一天七小時，但請假一天要請假八小時
請問上市公司可以這樣玩?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.150.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1602839021.A.0DF.html
→ loadingN: 先確定不會改再說吧
→ loadingN: 不然可以問其他同事 總有人也是這樣吧
推 skycloudtw: 這違法吧，勞基法規定特休是以天計算，哪有故意換算
→ skycloudtw: 成小時還和一天工作時數不同刁人的…跟hr講說不行就
→ skycloudtw: 打去問勞動部 ！
→ pons: 換算時數很正常，因為特休可用時數請，上班時數修改，在下一
→ pons: 年度給特休時才須改用8小時計算特休，公司要在精一點，會依7
→ pons: 、8小時上班日數比例換算。特休是有做到多少年資才給於的，
→ pons: 所以如果離職，未修完的特休可以換成錢。
→ pons: 所以你先留著時數修改的證明，跟人事說，下一年度特休至少要
→ pons: 依比例換算(偷懶點的人事直接都算8小時)，不然公司違法。
這麼說，公司在十二月份先改回工作時數一天七小時
新的年度給特休就先給一天七小時
一月份再找個時間發公告改回工作時數一天八小時，立即生效
這樣不就可以節省好多特休的時數?
※ 編輯: tomhw (111.251.180.102 臺灣), 10/17/2020 19:19:08
→ pons: 不對，你沒看懂我的意思，依勞基法第38條:勞工在同一雇主或
→ pons: 事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
→ pons: 特別休假
→ pons: 白話說就是先有勞動事實，公司需給的放假福利
→ pons: 例：108年1-6月是7小時，7-12月是8小時，109年有14天特休，
→ pons: 換算時數為14天*[(7小時*6個月+8小時*6個月)/12個月]
※ 編輯: tomhw (211.23.150.7 臺灣), 10/20/2020 11:32:52