Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???

[TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)]

試用期，企業可以用約聘3個月的契約
如果到職時有簽名
3個月後考核沒過就是拜拜
過了就是再簽一份正式員工的契約
很多公司都這樣

然後你說的警告信例子
要求自己提離職
這個違法了，絕對告的贏

除非勞動契約將這個情況
列為情節重大予以記大過
公司才可以依法開除，不用附資遣費
若單純是老闆依各人喜好來判定的話
勞工有權去申訴
多半是要的到資遣費的

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604241520.A.49C.html
推 gamer: http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57
→ gamer: 不是什麼工作都能簽定期契約的。
→ gamer: 而且定期或不定期在面試的時候就要講好，如果面試說不定期
→ gamer: 結果到職簽定期契約，這個可以去告公司背信。
推 stoorz: 推樓上，定期不定期是看工作性質決定，不是公司決定
→ stoorz: 如果公司可以決定這種事，那每月重新簽約就好啦！！哪裡
→ stoorz: 還需要付資遣費
噓 a2468000: 錯誤資訊
→ a2468000: 未符合定期契約條件簽定期是違法的