Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???

[ashleykitty (咪貴妃)]

※ 引述《TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)》之銘言：
: 試用期，企業可以用約聘3個月的契約
: 如果到職時有簽名
: 3個月後考核沒過就是拜拜
: 過了就是再簽一份正式員工的契約
: 很多公司都這樣
: 然後你說的警告信例子
: 要求自己提離職
: 這個違法了，絕對告的贏
: 除非勞動契約將這個情況
: 列為情節重大予以記大過
: 公司才可以依法開除，不用附資遣費
: 若單純是老闆依各人喜好來判定的話
: 勞工有權去申訴
: 多半是要的到資遣費的

定期契約三個月如果還沒到時間
就被資遣
那可以拿非自願離職證明
去申請補助嗎？

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604242421.A.D1C.html
推 TMMD3345678: 可以，但是雇主通常會等3個月讓你期滿走人，然後這三
→ TMMD3345678: 個月你會很難過就是了，就是一直找查記你過，逼到你
→ TMMD3345678: 自己離職
推 TMMD3345678: 然後就是要看你的勞動契約怎麼簽的，在簽名之前真的
→ TMMD3345678: 要看清楚，試用期法律上沒有明定，但是也沒有不合法
→ TMMD3345678: ，勞資雙方講好就好，如果你是簽試用期這種契約的話
→ TMMD3345678: ，很多案例你可以上網去看。
→ wildyworld: 定期契約期滿未續聘也可以請公司開非自願離職證明喔
→ wildyworld: 但能不能申請失業給付可能要再看一下申請資格
推 kkceres: 在被資遣的前一年內需有參加就業保險且年資達一年才能申
→ kkceres: 請失業補助
噓 OverRaven: 你可以推文