[閒聊] 能力被賞識是不是等於工具人

[shan820704 (Louis)]

剛剛又被主管抓去其他組救火

當然說得很好聽啦 我工作能力好 意識好 敏感度高

其實有點不知道該怎麼想

我是覺得 主管不會抓一個白癡去救火

被他選擇代表有一定的信任

他也不是那種爛主管，是算年輕有衝勁那種

公司也是有表現就會有回報的類型

但另一方面，又覺得到處去幫別人擦屁股 很累

不知道大家怎麼取捨

工作認真表現好 就會被當做褓姆 去帶其他米蟲

難道其實當米蟲 不出包不表現那種才是最佳解？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.72.64 (臺灣)
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→ suannn: 能者過勞 亙古不變的定律
推 hs2526: 總比剛到職跟你講：你要好好學習 我也差不多要退休了...八
→ hs2526: 年就這樣過去了
→ joejoe14758: 只有能換錢才值得囉
推 crystal0504: 多別人三千，多做三萬，講太多等於你要包下來，久了
→ crystal0504: 你就領悟了
推 loadingN: 簡單講就是有能力就不要待三流公司
→ loadingN: 工作上，回報(錢)超過 你就不會想這些了
其實我覺得薪水很好了 但還是會有點不平衡
→ GEoilo: 台商通常只是利用完就丟了，願意給錢的也不多
推 swatch44: 跳槽啦 強公司你競爭都來不及了 擦啥屁股？
其實公司整體不弱 只是太研發導向 管理流程方面就很不足
※ 編輯: shan820704 (180.217.72.64 臺灣), 11/03/2020 23:41:36
推 s06yji3: 會覺得不平衡就是回報不夠啊......
推 WTF1111: 醒醒吧，出門工作就是工具人了，乖乖回家收租陪父母好嗎
推 alice78226: 要有用才能當工具人，而且聽你的回覆對方還算願意給實
→ alice78226: 質與精神回饋。在之前的公司一樣是四處當救火隊，要當
→ alice78226: 資深人員的褓姆，但薪水可能連多個3千都沒有。
→ khaos: 懲罰績優者
推 UCCUplz: 看有沒有學到東西獲得資源啊 還有之後檢討有沒有好好畫
→ UCCUplz: 出責任歸屬，你是有功者這樣
→ UCCUplz: 然後出社會上班本來就是工具人
→ shooter555: 做多錯多 成功救火 出包的人沒事 失敗 救火的人有事
→ foxtail666: 推～樓上行家。奴隸農場免洗屎缺，幫老P包擦屎，擦不
→ foxtail666: 乾淨砍掉換新，職場達爾文論。
→ PureUtopian: 你覺得薪水很好了但還不平衡？顯然邏輯矛盾
推 cityhunter04: 要求加薪升職啊！不然就閃人
→ horace0323: 作久了就是你     負責在作的
推 jgpuf627: 應該是覺得雖然薪水很好，但老幫忙救火應該多點報酬吧
推 skyyo: 有給錢就是好救火
→ skyyo: 我當初進公司就是救火 先加20% 過三年再20%
推 brianoj: 有回報你都雞雞歪歪的 要不要試試看沒回報的救火
→ milanookimo: 有爛主管不加薪只喜歡找爛好人來做..希望你不是
推 lifang: 多給錢才願意救火，才不會怨懟，就是太常救火錢少才不爽
推 d1438a: 對啊，你很厲害，升遷卻是你去擦屁股的人
→ vespapapa: 是。還不清醒嗎？
→ heatlion: 談條件阿  你幫人家做事救火  但沒人幫忙做你原本的工作
推 allen1224a: 看看回報多少
推 npnp614: 大公司跟小公司會有很大的差別，大公司救火會有賞賜，小
→ npnp614: 公司救火最後什麼雜事都會落在你頭上
→ frontseat: 有回報就夠了吧！多做多領不好嗎？
推 gene51604: 覺得多做了就去談加薪啊
推 austen911: 為何不是主管去帶米蟲？而是找你呢？帶下屬是主管職責
→ austen911: ，你是被利用了，而主管說的沒錯，你是真的工作能力很
→ austen911: 好，這是可以肯定的，不然他也不會利用你，但如果想要
→ austen911: 公平，就讓主管害怕你的能力，之後你就輕鬆了！
推 austen911: 有句話是對的，機會是留給準備好的人，有些人利用有能
→ austen911: 力的人幫他抬轎，但…我覺得利用＝虧待，以後你主管會
→ austen911: 吃苦頭的，只要你老闆不智障的話，通常這種主管不會有
→ austen911: 好下場！
推 sunzoohsieh: 看給多少啊
→ sunzoohsieh: 小弟在同一個公司努力了四五年 700k升到123k給你參
→ sunzoohsieh: 考
推 CRAZYJEFFY: 如果調薪沒比較多那就是空話