[討論] 關於HR詢問你目前的薪資

[truthkeeper (我相信)]

剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章
原文連結:

https://tinyurl.com/y23ar3rw  (感謝akikusa大大幫忙縮網址)


標題:
“What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work
There

文章大意就是，
當我們在求職時，公司HR時常會在面試最後問一題:

你目前的薪資，以及你期望的薪資

而這樣的行為是違法的 (在台灣是嗎?這文章應該是說在美國是違法的)
而且HR也不應該這樣問，如果HR這樣問，其實你也不應該去這間公司上班，因為他們肯定有問題
因為站在HR的角度，知道你原來的薪資，HR可能會對照這個職位應有的薪資，如果你目前的薪資比你應徵的職位低很多，
HR只要在你目前的薪資往上加一點，你就覺得很開心，但是事實上你的薪資比同層級的都低。
因此文章建議如果面試者這樣問，我們應該斷然拒絕，不要助長這樣的錯誤風氣。


我看了這文章覺得蠻有道理，但是想討論的是在台灣，拒絕回答原來的薪資是有可能的嗎?
本人自己曾經在外商也在台商工作過，也層面試各式各樣的HR，10個有8個都會問目前的薪資
而我大部分也都傻傻的都會回答，不知道版大們的想法如何?

我了解有時候你真的很需要一份工作，或者真的很想進入這家公司，所以HR詢問的時候真的也不知道怎麼拒絕，
而我也覺得我們台灣人工作就是有一種奴性，逆來順受，覺得就算薪資被低估，在公司做久了如果老闆看見自己的才能與努力應該也會幫忙加薪吧?
結果做了2年後才發現自己好傻好天真，加薪夢不如跳槽，然後又進入了"你目前薪資多少?"的循環中
有沒有人有不一樣的經驗?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.87.220 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604452089.A.DC4.html
推 carrotkaka: 我覺得是耶！尤其是薪水是資深員工七萬元的時候，想要
→ carrotkaka: 一口氣開九萬，但是評估起來，拿九萬的應該是經理，
→ carrotkaka: 怕錯過這個錄取機會，只好說服自己先進公司七萬慢慢
→ carrotkaka: 調薪也會九萬，台灣的求職市場很不友善，不是自己想要
→ carrotkaka: 高薪就能如願的。@@。
推 jhbgybj123: 薪水本來就該看位置 不是看之前薪資
推 whiteflora6: 這我會，一律回答九萬。
→ REN0: 剛剛想點文章已經不見了？想請問這篇文章是誰打的？有美國
→ REN0: 勞工法律背景嗎？還有他是在講哪一州？美國不同地區都還是會
→ REN0: 有差異唷！
→ PureUtopian: 不是台灣環境不好，是真的很多人不敢自己喊價，才導
→ PureUtopian: 致惡性循環。世界各地沒有老闆不想用低薪請到人才，
→ PureUtopian: 你都自己投降了還想要老闆主動給高薪？
→ REN0: 我個人的經驗是，覺得自己值得加薪，平時就要搜集、累積cred
→ REN0: its 跟專案成果。談績效的時候才有本錢可以要求加薪，或升遷
→ REN0: （或是獲得負責更重要專案的機會）台灣職場文化（尤其台商）
→ REN0: 雖然每間企業不同，但多數不見得符合你說的會看到你的付出就
→ REN0: 加薪。所以與其期待台灣學美國某些地方、某些公司，或許你可
→ REN0: 以學學有些美國員工敢衝，也是很敢「要」，做好準備主動出
→ REN0: 擊。不要總是等待上司看到你，而是平常精心累積，讓老闆認
→ REN0: 識你、賞識你，再主動要求更好的待遇或舞台
推 alice78226: 記得美國紐約已立法禁止問。台灣的話，沒有碰過不問的
→ alice78226: ，台商、外商都一樣。
推 houjay: 台灣比較落後吧，或HR不夠專業
推 ROOQ: 我都會說前公司保密條款不能透露
推 cityhunter04: 薪資可以模糊的回答，但不答很難。因為人資很爛，你
→ cityhunter04: 這樣他不會核薪啊
→ truthkeeper: @RENO可能是網址太長了，要複製整串貼上
推 loadingN: 理論上可以，但實際上比較有經驗的hr對市場價跟這個需
→ loadingN: 求的上下限大概是知道的
→ loadingN: 真的不讓他知道，也不一定能喊多高，除非你是人才吧
推 carrotkaka: 基本上台灣很多公司腦袋很死，就是文法商碩士十二年經
→ carrotkaka: 驗薪水就六萬到八萬之間，想要一口氣談到十萬，必須
→ carrotkaka: 佔經理缺，否則沒辦法（我看過公司獵人頭的級距表，年
→ carrotkaka: 薪120萬）以上（大概月薪八萬），像這樣子的人就會找h
→ carrotkaka: unter，否則人力銀行進來的一律七萬以下。@@。
→ xxgogg: 不問現在薪水，那可以問現在勞保級距嗎
推 akikusa: 縮網址 https://tinyurl.com/y23ar3rw
推 tw4563335: HR問目前薪資的心態很奇怪 開太高又說公司有自己的一套
→ tw4563335: 核薪標準 開低了就核薪核下去 疑 不是公司有自己的核薪
→ tw4563335: 標準嗎？ 難不成是雙標仔？
推 vi000246: 我都直接給假資料
→ vi000246: 現在網銀很容易做假了 勞保保最高級距 根本查不到
→ xxgogg: 勞保看不到就看健保
推 calase: 這樣的文章會有人寫，就代表在原文國家這種違法狀況也很
→ calase: 常見XD
→ chickensam: 沒有一定欸 如果原本薪資就高於公司了 那怎麼說？
推 BoBoChiang: 最近遇到一間國際知名Hunter介紹工作到談薪水階段時
→ BoBoChiang: 還要求我必須提供前一間公司簽訂的聘僱契約，一開始
→ BoBoChiang: 覺得有點抗拒，但他們家很強勢要求提供最後還是乖乖
→ BoBoChiang: 給了…奴性啊奴性…
推 ensong0123: 現階段薪水可以拒絕回答啊 我面試都直接說 此為私人
→ ensong0123: 隱私 不方便透漏 但預期薪水 照樣開給他
推 getbacker: 現在的薪水可以不說 但是預期的薪水不說誰知道雙方能不
→ getbacker: 能媒合？我現在都是第一步直接問薪資有可能達到預期的
→ getbacker: 範圍嗎？沒有的話就別浪費雙方的時間了
※ 編輯: truthkeeper (59.124.87.220 臺灣), 11/05/2020 09:08:25
推 shoinchang: 台灣HR大部分都廢到笑 只是慣老闆跟公司的砍薪機器而
→ shoinchang: 已
→ shooter555: 喊多少都不對 喊九萬 結果進去同事都你兩倍