[新聞] 女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來

[zzzz8931 (宅男)]

女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆

https://tw.appledaily.com/local/20201108/AFB5LWVPUBAC3LTRR3EI5QLNNE/

大楠公司陳姓女業務助理去年11月陸續請產假及補請婚假，遭公司以婚假是曠職為由解僱
，經勞資調解，今年7月陳女復職，卻被調職倉庫撿貨，陳女拒上任再因曠職被解僱；台
北地院認定兩度解僱不合法，雙方僱傭關係存在，資方須給付陳女薪資和賠償因違反《性
平法》解僱的精神慰撫金共23萬餘元，並從今年6月按月支付到復職前薪資及勞退金，可
上訴。

《蘋果新聞網》日前聯繫大楠公司，總機人員表示會聯繫主管或負責人，但至今未有回應
。陳女的法扶律師彭珮瑄則表示，經過法院審理後認定，本案確實是公司違反《性平法》
歧視孕婦的典型案件，因案件尚未確定，不方便多做說明。

位於北市長安東路的大楠公司，為保健食品、藥品、化妝品批發商。陳女主張，去年4月1
日任職大楠公司業務助理，每月薪水3萬8千元，2個月後她告知公司懷孕，公司在8月間告
訴她可先於10月請安胎假、12月請產假、1月請育嬰假等語。

事後，公司在9月間表示，已經找了兩名業務助理，協助她產假期間的業務運作，在11月
間要求她與新員工辦理職務交接，並表示被會給付產假期間薪資、預告期間工資及資遣費
，要她今年1月底走人，但她無離職意願，只表示須要考慮後再回覆。

去年11月28日，她因身體不適急需安胎，向公司表示要開始請產假共56日，產假結束適逢
農曆春節，過年後她要再接續請婚假8日，從1月30日至2月10日止，豈料，假期結束後，
公司卻指婚假無正當理由，以她連續曠職3天解僱。

陳女認為公司歧視孕婦違法解僱，申請勞資爭議調解後，北市政府勞動局性別工作平等委
員會認定大楠違反《性別工作平等法》，今年7月，大楠雖讓她復職，卻將她調到倉庫撿
貨、貼出貨貨運貼紙等如同工讀生的工作，她不接受，再次被公司以曠職為由解僱。

陳女提告確認僱傭關係存在，要求支付今年2月至5月停職期間薪資共15萬2千元，及從今
年6月1日起至復職止，按月支付薪資3萬8千元，並賠償違反《性平法》解僱的精神慰撫金
30萬元，另自今年2月10日起至復職止，按月提撥勞退金2292元。

大楠則反駁，去年11月28日陳女請產假，因她臨盆在即讓她事後補辦請假手續，但她表示
在11月11日登記結婚，要請婚假，卻未提供證明，也未依公司程序請假，才以無故連續曠
職3日解僱，縱使她申請婚假是正當理由，但未依法定程序請假，仍屬曠職。

大楠還指出，陳女提告後，公司不計前嫌，於今年7月1日讓她復職，但她拒絕公司交辦的
工作，上班2天後又片面以存證信函告知從7月6日至10日需請病假休養，也未依規定請假
，屬無故曠職，公司再度解僱於法有據，也沒有違反《性平法》。

法官審酌雙方於談論產假、婚假的對話記綠，陳女向公司提及辦理結婚登記後有婚假，不
曉得如何申請，公司稱：「妳已經申請產假了妳還要再請婚假？」

陳女則回：「是我先生跟我提的啦，他就說還有婚假這東西…。」陳女也指產假都不太敢
請了，所以先把小孩生下來，再看如何處理婚假比較好，後來公司則表示婚假8天會給足，
如果請不到也會貼錢「這樣妳才不會吃虧」。

法官指出，陳女口頭請產假、婚假，後來也傳戶籍結婚資料為證，公司並未指出不符請假
規定，且《勞工請假規則》也規定勞工請假時，僅須事前親自以口頭或書面，說明請假理
由及日數即可，並未要求必須填載書面請假卡。

至於公司又指婚假應在結婚日前10日起3個月內請畢，陳女在去年11月11日登記結婚，遲
於今年1月30日才請婚假，也不合規定；法官則表示，陳女在應請婚假的3個月內申請產假
56日，期間又遇農曆春節假期，因此順延婚假，符合常情；反而是大楠在得知陳女預計請
產假、婚假後，要求她離職進而解僱，其解僱行為可視為因陳女懷孕生產所出現的差別待
遇，違反《性別工作平等法》應賠償陳女所所受損害。

此外，陳女在7月復職後，從原業務助理工作調整為倉庫撿貨、貼出貨貼紙如工讀生的工
作，屬勞動條件變更，大楠根本沒讓陳女回公司上班的真意，大楠違法調動在先，陳女可
以拒絕就任。

法官判決，陳女在今年2月、7月兩次被違法解僱，與資方僱傭關係仍存在，大楠應給付2
月至5月工資，及違反《性平法》須賠償8萬元慰撫金，共23萬2千元，另支付今年6月起至
復職前，每月3萬8千元薪資及今年2月起的每月勞退金2292元，可上訴。（張欽/台北報導）

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噓 cityhunter04: 記者又抄好抄滿...但公司請到這樣的員工，真的滿倒
→ cityhunter04: 霉的，沒做出什麼貢獻，享受的福利倒是一個都不少..
→ cityhunter04: .
→ gaea0127: 那篇文章作者刪掉了，大概發現很少人挺他自討沒趣
→ tume7: 在公司黑掉了 職務調動很正常
推 abc0922001: 敢動孕婦，這家公司也是很猛
推 Iristopher: 遇過一位派遣女同事，工作能力差、到處挑撥離間、懷孕
→ Iristopher: 又請好請滿，還拿小診所非正式證明（非她固定去的產檢
→ Iristopher: 中心）表示要提前安胎，主管要求提供產檢中心證明拿不
→ Iristopher: 出來，雙方協商很久才自請離職，根本惡夢
推 DevilCool: 很棒阿，勞權典範，權益本來就是敢爭才有
→ DevilCool: 職務調動本來就要經過員工同意，不同意就是假換錢+資
→ DevilCool: 遣費給好給滿
推 diebird5566: 乾脆考績甲等才能請產假婚假特休好了
→ diebird5566: 搞不懂 工作能力差 對公司沒貢獻跟請婚假 產假有什麼
→ diebird5566: 關係
推 book2381: 哈哈哈哈
→ diebird5566: 本來就是勞工自己權利 一堆慣老闆思維
→ dog377436: 工作能力差就直接資遣就好了啊 還在那邊牽拖產假
推 cityhunter04: 問題就是不敢資遣工作能力差的人，放在那邊拖，讓臉
→ cityhunter04: 皮厚的人爽爽過，害死認真負責的人
噓 cccddd: 有些東西不是合法不合法的問題，妳請假請那麼久就是會影響
→ cccddd: 事情。
推 bms: 樓上 就照法律走有甚麼好說的  不然你去叫立委修法阿
推 AISC: 業助3萬8 吊打土木系 讚
→ bms: 而且他做的是業助 對公司來說很容易找到替代的人吧
→ xiaoker1228: 典範，確認雇傭關係後又懷第二胎。
推 leys: 雖然公司不合法....但請到這種員工也是....
→ leys: 難怪會有許多公司不成文會排斥已婚婦女及孕婦
→ leys: 這樣反而會害了更多需就業的婦女......
推 dong531: 哪種員工？生小孩怎麼了嗎？敝公司請育嬰假連請連生請3-5
→ dong531: 年的大有人在，勞工基本的權益
推 OverRaven: 有人沒看過當事人的文章吧？有些長假可以第一時間告知
→ OverRaven:  拖到死線才說 從主管或同事角度一定會不爽 雖然是權益
→ OverRaven: 沒錯 但給人觀感很差也是事實
推 dong531: 我是沒印象原文，不過死線的意思不就是那條線以前都合規
→ dong531: 定嗎？合規定那為何要不爽呢？公司規定9點是上班死線壓線
→ dong531: 即遲到，你也覺得8:59:59到班的人不行嗎？
→ OverRaven: 拿遲到比較也真奇怪 事務不用交接？還是長假接長假
→ OverRaven: 你是主管同事 突然要接同事工作 你欣然接受是你的自由
→ OverRaven: 不代表每個人都有義務為了同事的權益 犧牲自己的時間
推 littlelaw: 很簡單這是權益、至於什麼工作其他人要接手，工作量大
→ littlelaw: 這是公司人力配置的問題，真的很多人明明勞工卻老闆思
→ littlelaw: 維
推 s8402019: 台灣的勞工真的很弱勢...
→ OverRaven: 到底是過於理想化 還是不懂職場的現實？事情總是要有人
→ OverRaven: 做 而同事就是那個最倒楣的 主管要是EQ不好 搞不好還要
→ OverRaven: 被掃到颱風尾 直接靠北算客氣了 真要玩大家就一起來
→ dong531: 主管交辦新工作給我時（不管是不是同事突然請假，交辦的
→ dong531: 原因根本不重要），我會評估盤點現況並回覆我有沒有辦法
→ dong531: 勝任，如果不行我會拒絕，何來犧牲？
→ OverRaven: 等你忙得要死 我來捍衛權益 你去檢討公司 各取所需
→ OverRaven: 每人都有拒絕的權利？只能說這職場真美好 這麼尊重員工
推 Sheng1025: 照勞基法走本來就是合情合理，怎一堆人急著幫老闆出氣
→ Sheng1025: 呢？
→ dcarder: 慘噢 一堆只想著自己權益的覺青
推 cityhunter04: 會不爽，就因為請長假佔位子，要我扛，如果你之前
→ cityhunter04: 對公司有貢獻就算了，新人進來就爽佔缺？當公司是慈
→ cityhunter04: 善機構喔？
推 miraclesam: 樓上觀念很母湯
推 gusser: 可憐 聽小菸的話找老闆講的下場
推 A10JQK: 再留停個兩年慶祝一下
推 Jacman: 公司如果覺得不行就資遣，不然本來就是勞工權益，有些人觀
→ Jacman: 念是還活在20年前嗎
→ cyclone055: 法律規定是一回事，實際是一回事，領的錢沒變多還要幫
→ cyclone055: 別人扛，我一定給你把坑挖好挖滿
推 cuteyben: 有些勞工根本也是慣老闆打手
推 jonjes: 倒楣什麼？
推 daniel021477: 法理情的問題 該修法
→ Noreendong: 女生請產假被批評會影響別人，離職照顧小孩又要說台女
→ Noreendong: 就是只想讓老公養，到底要怎樣...
→ SiaoBen1996: 我相信那間公司下次不敢再犯了 不敢再請年輕女生
推 leys: 樓上，不是年輕女生，是所有適婚年齡，或有男友的女性皆有可
→ leys: 能被排斥
→ cyclone055: 下一步大概就會有什麼不生育聲明書了吧
推 leys: 樓上，這個違法喔，碰到想事主這種，肯定法院見
→ SiaoBen1996: 未婚生子的比例低很多 這都不敢應該很難挑人 但已婚
→ SiaoBen1996: 的年輕女性可能會怕 男性目前主流會請很多相關假別
→ SiaoBen1996: 還算少數就是
→ chiaomin929: 看完覺得，你說是
→ cyclone055: 沒差吧，啊它這個不違法還不是法院見了，倒不如拼看
→ cyclone055: 看，看法院會有什麼見解。只是要注意跟簽保人一樣，
→ cyclone055: 不能在僱傭契約成立後才提及。
→ insurreal: 我們是幫未婚懷孕的調整成整天坐著的工作,她還是不來..
→ insurreal: 也是拿不出需要安胎的證明,目前僵持中,這種孕婦難搞阿
→ your0207: 對調動不接受就可以曠職嗎
推 nforcex: 一堆奴才操慣老闆的心 笑死了 都合法了 是要靠背蝦毀
推 lisawu60623: 爽
推 tmwckebbhf: 以這例子，我好奇如果有人當總經理，今天只要他不同意
→ tmwckebbhf: ，是否連公司也不能策換他總經理的工作嗎？除非公司
→ tmwckebbhf: 倒或他不想做，不然都不能換掉他吧？
→ tmwckebbhf: 不然就屬「勞動條件的變更」吧！
推 fim: 靠杯 以為來錯版 怎麼一堆人幫資方講話..
→ ctmhsl: 難怪現在很多人不婚 或是 不生小孩 勞方還是非常弱勢
→ ctmhsl: 特別女生 在職場特別弱勢各方面...
→ gaea0127: 別被標題誤導，前幾天的文，這case真的很難支持
推 x52013: 勞動條件變更不同意的話就資遣啊，有什麼問題?
→ gudinho: 問題就是孕婦不想被資遣就不能資遣她阿
→ OverRaven: https://pttweb.cc/s/Salary/1Vfa6m32 自己看原文吧
噓 s8402019: 台灣勞工真的很弱勢，有種去美國動孕婦看看？保證告死牠
→ s8402019: ！推文一些智障還在替資方說話，真無腦...
推 atpx: 公司應該是舉證舉錯了才敗訴, 怎麼會舉婚嫁未告知呢
推 ssdog: 台灣一堆奴才狗 以為大家不奴不正確 IBM敢在美國這樣搞?
噓 s8402019: 重點在於政府啦！鬼島的慣老闆敢這樣還不是政府搞的鬼?
→ s8402019: 我同學外派加拿大，下班時間一到通通閃光光變空城，
→ s8402019: 誰跟你在責任制？放屁！超過時間乖乖給加班費，
→ s8402019: 敢用台灣這套逼退孕婦，絕對不是罰個兩萬可以解決的。
推 yy10322: 請假會影響事情所以咧？有可能生產的女性都不用工作生活
→ yy10322: 喔？護航真的笑死難怪現在想生的越來越少
推 yy10322: 搞不好你媽生你的時候也有人幫忙扛你媽的工作啦
推 t128595: 推判決
推 cgntutim: 正義說應該鼓勵企業請夠員工 讓有人生產時可以分擔工作
→ cgntutim: 不過2個月請長假這種狀況 以後用人絕對會考慮這些原因