[新聞] 男沒離職偷面試 人資異樣眼光「1通電話

[electroplate (艾斯卡諾)]

1.新聞標題
男沒離職偷面試　人資異樣眼光「1通電話年終飛了」

2.網址連結
https://news.tvbs.com.tw/fun/1416814





3.新聞內文

為了有錢過日子，許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照
這種模式進行，結果去新公司面試完隔天，才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視
，接著就被猛酸，他才驚覺新東家早已一通電話出賣他，可能連年終都沒了。 男子在臉
書「爆怨2公社」透露，他在還沒有向現任公司提離職的前提下，已經偷偷向其他家公司
投履歷，並且順利面試，某次剛結束面談，結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任
公司，詢問他的工作狀況，被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生，豈料荷包早已縮扁。

他隔天一進辦公室，人資立刻走來狂虧他「喔！要換工作唷？放心......您的工作表現，
我都跟您的新公司如實以報放心嘿......。」人資這一說讓他心都寒了，讓他崩潰說「現
在不論離不離職，我年終可能都不保了。」 男子的悲慘境遇，讓網友紛紛以過來人留言
說，「很正常，但很少有公司這麼大費周章去做確認」、「正常流程，真的會問的，代表
這公司很重視這職務，如順利進入這公司，應該是會不錯」、「有些公司會寄自己資料給
面試者寫， 裡面就會要求提供前公司的資訊， 可以跟誰聯絡之類的， 還真是第一次聽
到真的打過去問的」，但也有人認為，「好慘......什麼奇怪的公司，還沒錄取就搞人」
、「如果還在職，去問現任公司也太瞎，尤其是發年終前」。






4.心得

這太扯了吧

居然還有人認為去詢問求職者原公司很合理

這樣求職者在原公司根本待不下去

新公司也不一定會錄用他

怎麼這麼沒品

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→ weiike: 在職找工作這不是很日常嗎
噓 yeng1217: 是人資鬧事吧
噓 tran628: 正常個屁
→ smuta: 沒犯法啊
推 q2520q: 就新公司是智障人資阿...低能成這樣
→ adoit123: 這真的會發生的事哦，不要覺得意外。
推 ClaraDer: 而且又沒辦法拿面試公司人資怎麼樣...
推 gaea0127: 問前公司本來就很正常
推 O10lOl01O: 真這麼care年終就領到年終再開始面試阿
噓 Antihsieh: 噓人資
噓 chickensam: 問前公司超不正常好嗎 人家又不一定確定要離職
噓 KurakiMaki: 換作是我，我一定等那人資回家痛扁他一頓
→ KurakiMaki: 人資，放心～你說出去多久我就把你掌你嘴多久
推 eternalsway: 認為人資詢問前公司屬正常
推 austen911: 我推在意年終應該要領到再找工作＝ ＝
推 KurakiMaki: 違反個資法還說沒犯法？到底有多奴？
→ KurakiMaki: 不過沒年終也可以開始擺爛，挖洞拉，看誰狠囉
→ KurakiMaki: 順便把公司資料數字改一改，這樣也沒犯法吼～
推 applebird: 這人資專業負責，很少看到這麼盡責的
推 shenmue1001: 人資這樣做就是要避免錄取到某些推文水準的員工
→ pujos: 問上一份公司當然正常啊，不然勒
→ pujos: 哪間智商正常企業不做Reference Check的
推 pujos: 想跳又不想去面的企業做履歷查核，那你去面心酸的？
→ OverRaven: 人資未經許可擅自求證 哪來正常？
→ pujos: 你以為面試企業聽你唬爛完，直接發錄取通知，跟白癡一樣中
→ pujos: 間什麼事都不用做？
→ pujos: 問出這種問題根本精神分裂
→ charlie01: reference check 實屬正常 但確實也應該徵詢或至少事
→ charlie01: 先告知當事人
→ OverRaven: 推文各種個資觀念薄弱 等到被搞了想必也欣然接受
噓 line6sorrow: 填資料表上面就會寫會照會前公司主管
→ line6sorrow: 但是通常不會破腦去打給現職公司
→ line6sorrow: 同業要做reference  check方法多的是
→ line6sorrow: 直接照會現職公司主管就是要搞人而言
推 cplusplus426: 推文覺得合理的484就是人資啊
推 littlelaw: 個資法當不存在嗎？！
推 euser1777: 真的很誇張.... 這種公司...
推 Iristopher: 有遇過 也親耳聽過主管打到面試者公司詢問工作表現
→ Iristopher: 很不爽但也奈何不了
→ sirloin: 12賭你只敢嘴不敢行動
→ gani2e: 人資就是破腦
→ yeng1217: 人資在本板發文很多都被噓到爆，想想也合理
→ yeng1217: 我面試遇過的也會問你是否接受聯絡前公司...我說不願意
→ yeng1217: 也沒聽他真的打來
推 adamas0422: 這不是正常的嗎？
噓 yieo: 人資
→ smuta: 不爽就去告看看會不會贏
推 tue678: 去問很正常啊  你要是怕被打去問就不要寫現職
→ tue678: 姓名資料也寫假的
→ dog377436: 覺得合理的就低能人資啊 這板資方狗人資多的是咧
→ dog377436: 沒得到面試者同意也沒告知就打去現任公司就是低能
噓 Wx7621: 人資
推 catherine213: 蠻誇張的怎麼會正常？要核實有很多方法，直接打給現
→ catherine213: 職不是個好主意，起碼要事先徵詢面試者同意吧(履歷
→ catherine213: 上面寫的注意事項不算，要另外再問過)
→ chickensam: 我面了又不一定最後決定去你家
→ star60281: 你直接打過去問現在主管 根本就存心要惡搞應徵者
→ star60281: 說不定人家面試完覺得比現職差不想去 被你這樣搞在原本
→ star60281: 公司也黑了
推 sazabijiang: 你以為人資是智障犯了新手的錯誤？不，他是故意的
→ sazabijiang: 有點像是小三去跟正宮嗆聲「不被愛的那人才是第三者
→ sazabijiang: 除非你真的太優秀，讓原公司用counter offer留你
→ sazabijiang: 不然大部分情況，就是你自覺在原公司待不下去了，
→ sazabijiang: 趕快加速提辭呈，這樣你就可以盡早到新公司報到
→ sazabijiang: 人資的KPI更好看。懂？
→ sazabijiang: 我也曾經被婊過，都已經白紙黑字寫明幾月幾號之後才
→ sazabijiang: 能打電話去原公司照會，新公司的人資就是當作沒看到
→ sazabijiang: 直接打電話去...^#*$!#!@*(^&%T(!@(#!@
→ MKIU: HR在耍智障而已也一篇
推 shin123000: 合理~但是要當事人同意
推 derekjj: 說正常的可能沒受過法治教育吧？
噓 t22251974: 低能人資
→ stevenyenyen: 哪裡不合理了?問工作情況有什麼不對?一堆人只有一張
→ stevenyenyen: 嘴，說自己多認真多有實力
→ stevenyenyen: 一堆說未經許可去求證過份的，那怎不說自己私下去面
→ stevenyenyen: 試其他公司?
噓 as30385438: 樓上在說哪國鬼話？去面試被你講的好像罪大惡極似的，
→ as30385438: 難道你面試都發信昭告全公司嗎？另外沒辦法用專業面
→ as30385438: 試評斷求職者能力，還得去問人家現職到底哪裡正常？
推 yeng1217: 看來釣到不少奇葩人資 怕喔～
推 dong531: 問工作狀況還滿愚蠢的，對人資來說面試者是陌生人相對的
→ dong531: 面試者現職主管也是陌生人啊，除非你跟對方主管有私交不
→ dong531: 然直接打去問是能問到個什麼屁，還有員工面試明明超正常
→ dong531: ，碰到自家員工去面試就爆氣的公司也滿智障的
→ harehi: 先給人家offer才去做reference check好嗎 求職者是有確定
→ harehi: 要去新公司了嗎
→ harehi: 都沒確定要錄取 就要讓對方在現職活不下去是什麼道理
→ harehi: 問個工作情況搞得兩邊都破罐破摔的 專業度在哪
→ chickensam: 同上 reference check 整個被濫用
→ fakeshadow9: ？啊不就你公司太爛員工不想待才會想去面別家趕快逃
→ fakeshadow9:  來上班就是要嘛要薪水要嘛要成就感 以為公司是古代
→ fakeshadow9: 皇朝員工還要絕對忠誠不能面別家走人？？
推 death123456: reference check很正常好嗎 不然都聽求職者嘴就好啦
→ death123456:  我不懂哪裡有個資法的問題 他又沒把資料流出去？
→ death123456:  我覺得最大的問題是 能不能打要先跟求職者確認而已
→ death123456:  我都很樂意他打 我問過前主管他也樂意接 不過最後沒
→ death123456: 打我還是錄取了 不喜歡的是做人太78或是鬧到不歡而
→ death123456: 散？ 不然好聚好散都馬講好話
推 fg008kimo: 問上份工作頂多問主管吧 問到對方人資是想害死人??
→ fg008kimo: 還說很好的  你就這輩子最好都別換工作
→ fg008kimo: 是說台灣就不意外了啦 台灣人資一堆智障  高層也沒把人
→ fg008kimo: 資當作重要職缺  國外人資真的就專業多了
→ fg008kimo: 台灣都找大奶黑絲來做  會有多專業
→ yeng1217: 為了護航直接扣帽子真是大開眼界了w
推 kenfu0402: 台灣人資跟廢物沒兩樣
推 aidansky0989: HR專業實力快學學
推 gs00001: 這當然不合理，畢竟也只是單方面印象，新公司很有可能錯
→ gs00001: 失一個可用之人
推 chermany: 這常態啊！還有人不知道？
推 chermany: 話說求職者都大辣辣寫原公司資訊，你覺得人資打通電話
→ chermany: 給原主管會難嗎？才幾分鐘
推 a80274: 一堆沒品的人資在那邊，你敢衝康人家打去給現職主管，哪天
→ a80274: 別人在網路上公布哪間公司某某某人資會亂打電話弄人，
→ a80274: 就不要在那委屈裝可憐
→ dog377436: 我比較好奇板上那個最愛護航垃圾人資的大大怎麼還沒出
→ dog377436: 現
→ dog377436: 每次看他的護航文都很好笑
推 bab7171: 說正常懷疑沒上班過
→ applebird: 所以我前公司都寫總統府
推 FSJL: 人資夠廢
推 sewgo: 在金融業蠻正常的
噓 freddy60907: 人吱
推 Minos: 個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同
→ Minos: 意。
噓 zzz71084482: 這人資真拉G
推 kkkkkkk602: 一堆人還真的以為HR不專業