推 kiosk: 你沒做到半年就離職不就虧了 11/17 22:14
→ kiosk: 另外獎金不能計入經常性薪資 若被資遣也有影響 11/17 22:14
推 littlelaw: 這個條件對你不利 11/17 22:34
推 la223220: 不要答應,還蠻多公司會裝死不給的 11/17 22:57
推 toko6290: 獎金不一定不是經常性薪資，若合約寫明保證獎金幾個月， 11/17 22:59
→ toko6290: 法官可能會判屬於經常性薪資 11/17 22:59
推 p23158958: 加班費....不過會這樣的公司,大概也沒加班費 11/17 22:59
→ OverRaven: 扣底薪違法 扣獎金是灰色地帶 11/17 23:16
推 sazabijiang: 銀行 電子業 動輒10、20個月年終，就是這樣來的 11/17 23:25
推 siahlin: 加保級距低 以後請領勞保的補助都會有影響 11/18 08:01
→ chuangs: 調薪，勞健退，加班費都有影響 11/18 08:53
推 ifooleru: 永遠記得，底薪(本薪)越高越好，因為本薪這個東西有強制 11/18 09:34
→ ifooleru: 性，不能不給你 11/18 09:34
→ cityhunter04: 絕對不要，獎金可以不給，薪水要談就談全薪 11/18 10:54
推 yvonneeeee: 加班費及三節該不會也用25000去算吧，我不相信一間好 11/18 12:14
→ yvonneeeee: 的公司會想這樣省 11/18 12:14
推 gs00001: 就看你能不能接受薪水從三萬變成兩萬五，公司可以不給你 11/18 12:34
→ gs00001: 那五千，應該說你絕對拿不到五千那麼。 11/18 12:34
推 Bigbirds: 覺得那五千被坑掉的機會很大 11/18 13:25
→ Chen73: 就薪水低報 影響到個人勞健保理賠與退休金額高低 11/18 14:18
推 pttano: 你有可憐到要接受這種薪水嗎？ 11/18 22:04
推 asneo: 就是減薪 11/19 13:16
推 toxtingo5566: 咲加班費啊 11/19 13:17
推 negro: 我待過這種公司，每月23800差額三個月給一次加上些微獎金， 11/19 15:11
→ negro: 但獎金不是都有的，就只是把薪水還你而已，很多員工23800 11/19 15:11
→ negro: 根本不夠，就發借支單讓大家寫 11/19 15:11
→ hello3750: 這叫月薪25000 11/20 01:47
噓 KEYork: 每半年太凹了啦 11/20 08:57
推 houjay: 我只知道這公司不是好公司 11/20 09:38
推 frontseat: 根本趁機綁人 你要離職就會損失這筆錢 除非你算準時間 11/23 10:59
→ frontseat: 離職 這根本吃虧到不行 等你入職了獎金被砍 他也會跟你 11/23 10:59
→ frontseat: 說獎金本來就是變動的 這麼會算 真的你去為這家公司努 11/23 10:59
→ frontseat: 力嗎？ 11/23 10:59
→ initialdark: 勞退 而且 扣你獎金不用跟你說 11/23 12:35
噓 potential208: 台灣真是各種招式 11/23 18:19