推 kutkin: 利根川:中間主管是很難為的 11/24 01:22
推 ben780413: お前の負けぇぇぇぇぇぇぇ 11/24 04:05
→ chickensam: 我覺得重用還是會有的 畢竟你比中階還好凹 但你會慢慢 11/24 07:10
→ chickensam: 發現這不是你領的這份薪水該做的吧...? 11/24 07:10
→ shooter555: 會跳過直接找 就等於你是一個備胎了 當中階離職就換你 11/24 08:33
→ shooter555: 上去頂替 11/24 08:33
→ shooter555: 但他不離職就永遠沒你的份 11/24 08:34
推 loadingN: 通常正常一點的公司,中階主管會是主要戰力之一,所以遇 11/24 08:41
→ loadingN: 到這種狀況,一律建議塊陶,除非公司賺很大分很多 11/24 08:41
→ alice78226: 重用キ升職加薪 11/24 10:08
推 chermany: 中階主管是主力是因為高階主管是廢材 11/24 10:36
推 akanewang: 廢物主管不分中高階,只是台灣企業大多讓廢成這樣的狒 11/24 11:07
→ akanewang: 狒當主管,或是讓毫無專業度的親戚當主管,好比,他們 11/24 11:07
→ akanewang: 會升個上班時間處理私事到15:30,然後加班到21:30的拉 11/24 11:07
→ akanewang: 雞,或是每天都在處理自己的錯誤裝忙的親戚,然後拉雞 11/24 11:07
→ akanewang: 當上主管後,欣賞跟他一樣的類型,就惡性循環下去... 11/24 11:07
推 GoGoJoe: 基層都會跟你一樣想法,但中階幹部懸缺時,高階主官想趕 11/24 17:21
→ GoGoJoe: 快補人,才能把自己工作給他做,你說重不重要? 11/24 17:21