作者rochis (酸辣生蝦好吃喔!)
看板Salary
標題Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..
時間Thu Nov 26 03:53:48 2020
我的方式你聽聽看
我是帶廣告業25-30歲的組員
會每季個別對談,最喜歡的工作內容 最討厭的
公司什麼地方讓你喜歡,什麼不喜歡
最有成就感的事件,最失落的事件或工作內容
先讓他放心下來把心理話多講出來,再問他對於工作本身的期待是什麼
通常這種都不會有什麼好話出來,不外乎言不及義的到處抱怨,耐心傾聽到一個程度再肯
定他的話,說:確實工作本身就是浪費時間的,既然浪費時間,要不要來做點小小嘗試,
至少這段期間工作不會那麼一成不變
接下來就依照他的狀況打造一個專屬他的計畫
比方說,懶散不積極的人,先肯定她特定任務做到很細心,身為主管的我留意到了,高階
主管也開會上說表現不錯
然後再跟他討論說,現在大家對你評價是不錯的,再來可以嘗試再早一點主動回報處理,
這樣他就不會最後壓力很大,也是對他有利的
通常懶散沒責任感的又會開始抱怨模式,就隨便聽聽然後笑著跟她說,先試試看呀,我對
你有信心,如果試的有問題我們再來調。這時候又會願意聽下去,畢竟前面已經大稱讚了
,再順著說,我們這一季的目標就是讓自己回覆速度快30%,你覺得好嗎?
讓他自己同意並引導他自己具體說出什麼情況要加快幾%速度,讓他認定是自己同意的內
容
之後如果他有達成,就有意無意在眾人面前嘉許他達成他設定的目標,真是很優秀呢~
人是可以經過稱讚催眠調整的,當然改善幅度因人而異,不過這方法我覺得是能加強組員
間信賴感榮譽心,就算失敗也不容易對立
※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言:
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.63.138 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606334030.A.81D.html
推 claudia1988: 很棒耶11/26 06:32
推 luxurleaf: 讚 11/26 07:55
推 applebird: 一定要捧賴趴,不管對上對下都管用11/26 08:45
→ shooter555: 老油條是會輕易說出心裡話的 11/26 10:48
→ shooter555: 是不會11/26 10:48
推 book7: 對30歲的有效,可是原PO管的是50歲的 ,這年紀能改早就改了 11/26 11:08
→ saram: 把家裡富有的人開除或者讓他當小股東.11/26 11:50
噓 happinessi: 公司問這個只是想找出叛亂份子,根本不care你說什麼11/26 13:20
→ happinessi: 年輕人,不是每個主管階級都心眼大11/26 13:21
推 michaelgodtw: 換個位置,頭就不一樣了11/26 19:21
推 austen911: 呃…我覺得這個作法會讓認真工作的員工覺得不公平吧…11/27 08:58
→ austen911: 主管想當好人是沒有問題,但處理人的問題,公平真的很11/27 08:58
→ austen911: 重要= =11/27 08:58
推 atpx: 你是好主管, 但是對有家庭的那種人不管用11/28 10:36
→ atpx: 很多上年紀有有家庭的, 目標就是準時打卡回家11/28 10:36
→ atpx: 他根本不管在公司要做什麼, 能都不做最好11/28 10:36
同意 所以難怪很多人不喜歡帶年長的人
對生活跟自我都沒有期許又定型
太棘手了
※ 編輯: rochis (27.52.63.138 臺灣), 11/29/2020 02:28:30
推 Dstr: 居然是認真文 12/05 19:48
推 md10116877: 這篇的方式很不錯 謝謝分享 12/05 23:21