Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..

[romaziya (挑戰五子棋)]

※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言：
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性  9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶  划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
你知道馬斯洛的需求層級理論嗎？

台灣大部分的勞工，都一直處於追求生理需求的狀態，求吃得飽丶穿得暖丶用得好。
管理階層也大多認為員工就是那樣子，所以用薪水就能操控他們表現。
當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時，就不知道該怎麼樣去激勵那位員工？

在你看來，認為他消極，但說不定他下班之後已經在追求更上一階的需求滿足，早就視那
份工作如垃圾，甚至不做也無傷生活收入。

你只有兩個選擇：
1.合法資遣，叫他走。
2.思考公司還能提供他什麼需求滿足，讓他繼續為公司丶為自己奮戰下去。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606343428.A.637.html
推 crystal0504: 要積極砸錢最快
噓 SkyShih: 說這麼多廢話，不就兩個選擇
推 rochis: 確實 不過在資遣前 跟找到替代者前 盡力嘗試把人帶起來
→ rochis:   是管理職的工作呀 做這件事就是你說的2吧
推 michaelgodtw: 二通常是會畫大餅，但連畫大餅的能力都沒有，嗯
→ shooter555: 漏漏長理論 然後最後兩個選項 叫他走 或是給他爽
推 Nobunaga95: 原Po理論寫得簡單明瞭啊，也沒冗詞，哪裡長呢？
推 Archangel585: 這蠻中肯的，工作除了餬口飯吃，再來就看發展性了
推 yuabcd: 只能推1F
噓 jojohaha: 廢話，不需要理論就可以有的結論，要講理論，論點也不
→ jojohaha: 足，心理學的普心和社心有空看看吧
噓 rebuildModel: 一樓的屁話也是跑最快
噓 erty: 提到馬斯洛這種沒有根據的東西就知道是廢文
推 initialdark: 我覺得蠻合理的建議