推 sazabijiang: 你能做的,是協助B部門把績效做出來 11/26 23:31
→ sazabijiang: 而且,你越是在公開場合反駁老闆替B部門辯護,只會讓 11/26 23:31
→ sazabijiang: B部門更受老闆討厭而已。 11/26 23:32
→ sazabijiang: 你該想的是,為什麼A部門的人願意在老闆面前表現超 11/26 23:32
→ sazabijiang: 積極。你可以說那是A部門很心機很會演,那請問連演 11/26 23:33
→ sazabijiang: 都懶得演的人,除非他真的有超強傑出的表現,不然一 11/26 23:33
→ sazabijiang: 般常人看起來,他們就是相較怠惰沒錯啊。 11/26 23:33
→ sazabijiang: 八點吃飯到九點半,你硬要說不是約會也可以,就很久 11/26 23:34
→ sazabijiang: 有些老闆就是不愛看到員工上班用手機,所謂瓜田李下 11/26 23:34
→ sazabijiang: 那就不要故意把私人手機拿出來放在公務機旁,然後說 11/26 23:35
→ sazabijiang: 我真的沒有在划手機。 11/26 23:35
→ sazabijiang: 你在銀行交易室裡拿手機出來放桌上試試看會怎樣 11/26 23:35
→ opnash: 你就監督A部門 順便當告密者平衡一下 11/27 00:04
→ tsaihohan: 當局者迷,B部門沒有表現很差,但也不見得有表現很好 11/27 00:09
推 loadingN: 看完我覺得還是別接了... 11/27 00:26
→ GEoilo: 你經驗真的不足...公開場合放給老大做面子,實情只能關門 11/27 00:34
→ GEoilo: 私下討論,另外我會放面子給A部門,但實際薪水福利給B部門 11/27 00:35
→ GEoilo: 這樣兩邊不得罪,後續才能慢慢用績效、效率改善公司文化, 11/27 00:36
→ GEoilo: 花個三年五年淘汰覺得不適任的員工 11/27 00:37
→ GEoilo: 之後就是你的天下了,就算老大要留的人也要讓他孤掌難鳴 11/27 00:38
→ GEoilo: 放在無實權的位置,不然公司永遠會有假掰組跟認真組... 11/27 00:39
→ boardsee: 你也太菜 當面吐槽老闆是大忌 .... 11/27 00:42
→ slash66: A部門那位不處理的話,以後公司人才都會留不住,只會剩A 11/27 08:13
→ slash66: 的同溫層 11/27 08:13
→ toutouder: 把A調到B部門做基層工作,你去A部門上班一陣子看看如 11/27 08:22
→ toutouder: 何?或許文化就會綜合一點?否則A部門某某會是癥結, 11/27 08:22
→ toutouder: 他一直待在A部門狀況會一直這樣,久了不妙。 11/27 08:22
→ paul1201: 認真覺得你菜,想改變一間公司,首先就是要在一間公司 11/27 09:23
→ paul1201: 生存下去,把裡面的規則都玩透,電影寒戰沒看嗎^^ 11/27 09:23
→ paul1201: 公開場合吐嘲老闆,更是大忌 11/27 09:23
噓 book2381: 無聊,我上班都滑手機滑到下班,甚至加班 OK? 11/27 09:49
→ carefree1028: 直接協助把B部門的績效做出來,A部門就嘴不過了。 11/27 11:43
→ carefree1028: 而且,妳菜鳥,開會的時候,嘴巴閉緊一點吧… 11/27 11:43
→ MrHaoHao: 真的太菜 11/27 13:18
→ kinght0250: 皇親國戚再菜也不會怎樣,菜的說人菜... 11/27 13:24
推 rebecca226: 你之後是要當掌事的人,對嗎? 所有老闆都愛玩兩手策略 11/27 13:31
→ rebecca226: 很多事情自己看清楚才是最重要的;心態上,也要把A當自 11/27 13:32
→ heatlion: 你伯父每個禮拜輪流監督A.B部門 11/27 13:32
→ rebecca226: 己人比較好。 我會當眾幫B緩頰,但也不用針對A說什麼 11/27 13:33
推 wuevelyn: 妳整個太衝啊,感覺只是讓B更黑? 11/27 14:23
推 Carnot: 皇親國戚94不一樣,再怎麼樣以後都是接班人 衝一點沒差 11/27 14:37
→ Carnot: 只是你要把B部門的人按奈到你接班的那一天不要離職 11/27 14:37
→ gyqmo: 妳太年輕了... 11/27 18:00
→ harehi: 談不下去最後只能績效 如果B部門是沒有KPI的就制定一個 11/27 19:00
推 mdkn35: 原PO想法太年輕了… 11/27 21:45
推 skizard: B部門已經夠黑了 還被你講得更黑 11/28 06:34
推 nifocy: 績效是最直接,穩定B,C組只是暫時,久了會變成其他部門缺 11/28 09:32
→ nifocy: 人問題 11/28 09:32
→ nifocy: A部門也需要親自待一段時間處理問題 11/28 09:33
→ nifocy: 另外,這間公司終究還是伯父伯母的,再親都不適合正面槓 11/28 09:36