推 Pcinereus: 為什麼不現在 12/01 17:24
推 falken: 飲料店店長薪水有多少啊？ 12/01 17:28
40k而已吧
推 chiz2: 你槓上老闆終究要離職的，為何不現在就離？ 12/01 17:29
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 17:31:45
推 kimura0701: 你要先說薪水多少 12/01 17:31
推 good5755: 你們飲料店7天都營業沒休息? 12/01 17:39
這很正常吧
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 17:40:41
推 waggy: 上班超過七天違反勞基法了吧 12/01 17:43
這種小店家有保勞健保就該謝謝老闆了啦
推 content71: 錯在你但也可以理解，早點離職較好 12/01 17:44
推 romand: 放空城是不好 人力不夠上面又不加人手就快逃吧 12/01 18:02
我原先是希望店休（店門口施工是另一個主因），在B跟我說能上班的情況下A要開我也沒意見，但班排完後變成A要自己開然後也不休，我心一橫想說你也讓我休了我就直接甩頭不管，錯也不全在我吧
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 18:09:51
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 18:11:14
推 Eoamberf: 連上13天以上， 違反勞基法第36條第1項， 罰款超級貴的 12/01 18:34
→ romand: 立場不同而已 哪個老闆會希望員工說休就休 都是希望員工想 12/01 18:37
哪個員工希望自己該放的假放不到，叫你來上班就來上的
→ romand: 辦法把業績拉起來吧 12/01 18:37
※ 編輯: niji5143 (180.217.211.214 臺灣), 12/01/2020 18:49:20
推 harehi: 雖然不是什麼好風氣 但台灣就是這樣 接店長就是有做到業 12/01 18:54
→ harehi: 績才有權益可談 不然都是得要自己攤下去 12/01 18:54
→ harehi: 當然也是可以跟老闆談勞基法啦 不過台灣勞權...嗯 12/01 18:54
推 x52013: 先不要違反勞基法再來談向心力吧 12/01 19:30
→ x52013: 建議先檢舉再來談 12/01 19:34
→ cholly90512: 四萬做成這樣去工地還比較贏 12/01 19:36
推 good5755: 少人問題比較大 工讀走了又不補人是哪招 12/01 20:05
→ bunreachable: 老闆沒在關心員工休假，只關心有沒有做到死 12/01 20:05
推 jc10755: 補不補人是誰決定的啊？ 12/01 20:08
我和A自己負責，老闆方只看報表，工讀離職後一直有在找人，但因為時數/時間關係不好找，本來第四週之後是有調整到可以不用那個pt的位置，但B臨時掛病號又亂了套
→ yzelly: 馬上提啊 12/01 21:00
推 calase: 這種連續上班直接去檢舉吧，誇張 12/01 21:14
推 lvnps: 沒有溝通的習慣？ 12/01 21:17
都有，但還是各有盲點吧，畢竟一個看數字，一個看現場
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 21:22:58
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 21:24:43
推 dark0101101: 記得搜證，離職前檢舉一下 12/01 21:55
推 gani2e: 快逃阿這種無視勞基法的老闆 12/01 23:15
→ l23l23: 儲備幹部、連鎖店店長這種就是拿來壓榨責任心的職位 12/01 23:37
→ l23l23: 明明就是個工頭 也沒分到多少果實 結果責任扛一堆 12/01 23:37
推 winston06: 看有沒有年終 騎驢找馬吧 別跟錢過不去 12/01 23:45
推 OKnight: 找不到人絕對不是時間的關係，是薪水的關係 12/01 23:49
→ sunsad: 老闆持續虧損，當然要有人犧牲，誰？店長囉~~ 12/02 00:01
推 jamo: 如果店長有人事決定權,還搞到放店裡空城,我個人認為店長本身 12/02 00:41
→ jamo: 責任比較大,不過老闆也很給你面子委婉的請你走路也沒破口大 12/02 00:42
→ jamo: 罵,有必要到網路公審? 12/02 00:42
推 Iristopher: 現在 12/02 00:43
推 tttttttiger: 連上三個禮拜班違法了 12/02 00:54
推 REALLYLIFE: 現在離職啊，你都得罪他了，還待著等他砍頭幹嘛 12/02 01:29
→ heatlion: 連上部分有加班費嗎? 12/02 01:45
推 Anderson0819: 拜託直接走讓他自己搖啦 12/02 02:42
→ Anderson0819: 老闆不知道人力不足嗎 12/02 02:43
→ Anderson0819: 放過自己吧，飲料店上千家 12/02 02:43
→ payneblue: 離職 檢舉 END 12/02 07:31
噓 stare7500: 低端人口問題一堆都是自己有病 12/02 07:54
→ madless: 直接提離職阿~餐飲業還怕沒工作?店長跟免洗一樣 12/02 08:28
推 krit1009: 什麼店長？根本奴才 快逃 真的 12/02 08:56
→ dividi: 你和A自己做了不補人的決定，那就要負責啊...會搞到一個人 12/02 09:42
→ dividi: 生病就快開不了店，這管理有問題吧 12/02 09:42
→ dong531: 看起來就是你不補人所以你才沒辦法休息啊，你就只是個員 12/02 09:55
→ dong531: 工的料不適合當主管，建議你還是離職吧，去當個員工就只 12/02 09:55
→ dong531: 需要為自己的班表負責了，不用管理整間店的營運 12/02 09:55
推 chulen: 壓榨人力到極限就是這樣啊 等著爆炸而已 12/02 10:48
→ dog5566: 工讀生翹班 B隨意臨時請假 補人沒補到 以上三點是你跟A沒 12/02 10:58
→ dog5566: 做好店長管理的角色 12/02 10:58
→ dog5566: 只是說我覺得40k要負到整間店的責任也是蠻血汗的 12/02 11:08
→ dog5566: 幫台灣服務業QQ 12/02 11:11
推 wallholla: 這種槓上老闆就GG，自己走跟逼退的差異。接下來會說店 12/02 11:44
→ wallholla: 裡問題是你帶賽害的 12/02 11:44
推 GalGadot: 檢舉 12/02 12:35
推 chadlun: 店長就是什麼都要包!納豆飲料不發年終也是推給店長管理~ 12/02 13:26
推 kiosk: 你要做餐飲服務業乾脆去大集團 12/02 14:06
→ xiang63iyi: 連上三個禮拜也太累 而且已經違法了 12/02 15:48
→ hello3750: 你怎沒想到是A去告狀 12/03 00:20
→ paul1201: 4萬的店長連續15天不能休假，你比很多大企業的普通正職 12/03 15:05
→ paul1201: 還不如，這都做的下去@@ 12/03 15:05
→ smallogawa: 請不到工讀生怪店長？老闆給的薪水跟時數呢？ 12/04 01:41
→ funnynet: 店長本來就是負責營運正常的人，沒人就是要補，店休怎 12/04 05:55
是工程單位說這禮拜換管線會換到我們這邊，可能會停水，所以才有店休的意見
→ funnynet: 用跟老闆報告，這樣我店開了，錢拿了，然後跟老闆說店休 12/04 05:56
※ 編輯: niji5143 (110.50.180.198 臺灣), 12/04/2020 16:10:28
推 qqchristine: 我覺得你對員工管控不太到位，B能不能來上班怎麼會是 12/05 23:00
人都上班上到一半掛急診住院，沒什麼好說的
→ qqchristine: 臨時決定？可以來就確定排班，沒來就是曠職 12/05 23:00
→ qqchristine: 但可以理解你一定要休的心情，太久沒休假了 12/05 23:02
推 Ray270903: 離職前先去勞保局投訴他 12/06 16:34
※ 編輯: niji5143 (218.32.105.18 臺灣), 12/13/2020 00:26:28
噓 HdDevil: 老實講當到店長還用一般上班族打工仔角度看事情，何況你 03/23 22:08
→ HdDevil: 還有人力調度權，已經證明這職位能力需求對你來說太高了 03/23 22:08
→ HdDevil: 不適任 03/23 22:08