推 pujos: 什麼都沒有,主管眼瞎嗎 12/05 20:03
→ a58805082: 沒獎懲?小公司吧 那就多抱抱主管的腿好了 12/05 20:15
推 tmen520: 我主管都用下半身打績效 12/05 22:42
→ Pristur: 新人不管怎麼樣績效先排最差 資深老人看報紙的那幾個績效 12/05 22:52
→ Pristur: 排最好 12/05 22:52
推 kaibaseto: 硬性規定只能兩個最好, 一定要兩個最差. 12/05 23:19
→ kaibaseto: 不能給每個評分打"不錯"的 12/05 23:20
推 applebird: 輪流,老人優先 12/06 08:29
推 LanLanLue: 有結婚生子的永遠比單身廢宅的分數高 12/06 08:30
→ applebird: 但是我們公司很特別,老人很愛做事,年輕人都在滑手機 12/06 08:30
推 tonybbbb: 還好沒這種東西 12/06 09:27
推 xvited945: 完全用數字呈現,而且還有公式算 12/06 09:57
→ GEoilo: 台灣的績效都是“人”為的笑話一場場... 12/06 13:01
→ heatlion: 不就KPI 數字還由主管認定 12/06 15:26
→ kinoko: 這東西完全是看跟老闆交情 12/06 16:19
推 joelfish10: 愛將都A,其他都C 12/06 16:26
推 hwChang: 還遇過評分欄 "早上會大聲問好" "不染頭髮, 衣著整齊" 12/06 21:48
→ hwChang: 類似這樣的評分項目...馬的...看到都傻眼 12/06 21:48
推 jerry8148: 教你的話要分我薪水嗎 12/07 09:35
→ shooter555: MBO KPI ORK選一個 12/07 12:01
→ shooter555: *OKR 12/07 12:01
→ arkin: 一陣黑箱之後公布啊 習慣就好 12/09 11:01