[問題] 員工旅遊使用假別

[waynemaya (Chi)]

代家人詢問

請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？

從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1
歲多

這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故
想使用3天特休，但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練，故只能使用2天特休1天
事假

這當中主管透露無法參與活動就不適任此工作，建議我轉承攬；或是願意簽切結書（以後
都會參與公司活動）不簽就建議離職

我承認從沒參與過春酒、自強活動這類事務，
但這些構成資遣理由嗎？

有特休卻硬性規定只能事假處理合法嗎？

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推 q2520q: 員工旅遊強制參加就是走公假需要支付薪資的，你就直接錄音
→ q2520q: 然後離職檢舉
→ q2520q: 應該是說，走資遣不要走離職
推 blueberrypie: 當然怎樣都不要自己離職阿
推 dong531: 不懂1樓，原po是不去所以要請假，為什麼要給公假？如果員
→ dong531: 工旅遊是在上班日，缺席要請假滿合理的啊，但是不參加就
→ dong531: 要資遣就太誇張了吧
→ gtomina8810: 他如果用勞工不適任資遣就不行
推 xvited945: 員工旅遊強制參加可以把它當作出差，算是公事，所以出
→ xvited945: 席要支薪，缺席要請假，一樓應該是這個意思
推 AISC: 我猜是假日吧 搞得員工不想去
推 cityhunter04: 你就直接請一天事假不會喔？為了一天假搞到離職？
推 michaelgodtw: 資遣當然跟假沒關係，他理由不能這樣寫，但是那是
→ michaelgodtw: 明的
推 blueberrypie: 講什麼請事假，事假要扣錢的耶！
推 waggy: 不會構成資遣理由 但是這狀況就是兩個結果
→ waggy: 一個是吞下去乖乖配合 另一個就是跟他爭
→ waggy: 要爭就不簽切結也不配合轉承攬 等他資遣領資遣費
→ waggy: 你要怕的不是公司資遣你 而是用各種方式搞到你自己離職
→ waggy: 然後什麼錢都拿不到
→ OverRaven: 個人經驗 資遣不需要理由的 公司想搞你就有辦法捏出來
→ OverRaven: 根據你透漏的訊息 搞不好我和你家人還曾是同公司的
推 cityhunter04: 公司辦的活動不想參加？請事假就不會被靠腰，如果薪
→ cityhunter04: 水低到請一天就有差？那你還是趕快換工作吧！
推 cjy0321: 教育訓練跟特休的關聯性是什麼 好啊 請事假 但年底留一
→ cjy0321: 天特休讓公司付一天錢給你也可
推 x52013: 應該是想要凹掉你的全勤獎金之類的吧
→ your0207: 好奇有全勤獎金的公司薪資結構是怎樣
推 x52013: 可能總薪資24K裡面底薪1K，全勤23K (X
→ dog5566: 回你的標題: 不構成, 但是他要資遣你寫別的理由就好
→ dog5566: 不過一般主管會跟你講到建議你離職 應該是早就看你不爽
→ dog5566: 可能覺得你很多事情都不配合 不會只是單一事件