[問題] 離職後被慰留的狀況

[skyRene (Renee)]

如題
已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer）

- 背景：新鮮人畢業後就職一年半
- 離職原因：家因、薪資、職務內容

幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰
留，要我再好好考慮個人職涯發展

慰留說詞大同小異：
其他主管對我評價正面，我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率

慰留條件：
讓我轉調到想去的單位，如家因需要回南部處理，可以申請彈性工時及留職停薪

所以沒有加薪、沒有升等

詢問一些主管，積極慰留是因為我真的能力好；還是主管有攔截跳槽的KPI？每個新人要
走都會被慰留嗎？

主管回覆：
沒有主管這麼閒，如果真的覺得妳不ok，根本不會慰留，是因為覺得妳有潛力

想請教各位職場前輩，這什是麼情況？換作各位是否會接受慰留呢？謝謝！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.240.61 (臺灣)
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※ 編輯: skyRene (111.82.240.61 臺灣), 12/10/2020 10:19:34
推 lionK13: 沒有加薪沒有升等就離開了阿 當作離職得到的獎狀
→ kangan987: 工作不就為了錢，你開頭就說要跳到薪水更好福利更好的
→ kangan987: 公司，現在這家公司要慰留你但又出不起錢，你留著幹嘛
→ kangan987: ？
推 cadsketchup: 有些慰留是場面話，有些會故意套你真心話。
→ kangan987: 如果想留，就拿出你的 offer 跟他們提加薪
→ sirloin: 沒加錢一切都是假的 你的耳朵業障重
→ aa0241: 那些都是假的
推 Mx1720: 只是嘴巴上說說而已 真要慰留拿錢出來講比這些屁話還好
推 YJM1106: 回覆主管：市場機制
推 thsyou9527: 便宜 好用 走了他們自己麻煩 所以極力慰留
推 thsyou9527: 某同事應徵到更優的公司 薪水高很多  每個主管都知道
→ thsyou9527: 新公司較好 還是叫他別走  只覺得主管自私可怕
→ buckwheat: 新公司薪資福利條件都很好的話 你就問自己如果放棄不
→ buckwheat: 去留在原公司 之後你會不會後悔
推 cityhunter04: 離職慰留的文章網路很多，去看看就知道為什麼不該留
→ cityhunter04: 下來..
推 windclara: 看薪水。慰留有比新Offer高再考慮。不然當初幹麻去面
→ windclara: 試？
推 blueberrypie: 慰留的條件看起來都是空話，傻了才答應
推 Basket0205: 沒加薪留下幹嘛
→ initialdark: 表面 +懶得找人
推 gaea0127: 留下來就是蠢蛋了，上面知道你想走，你不會給你更好的
→ gaea0127: 機會，調薪你也會排在後面反正你還可能會走
→ gaea0127: 最少要拿出比新公司更好的offer才會考慮，而且要好很多
→ gaea0127: 拜託別犯傻，年輕人容易被騙
推 opopoop: 沒那麼閒再找新人培養才是真的，其他都假的，快走吧
推 vendee: 離職原因沒消失不會考慮再留
推 nctuuser: 很虛假
推 hasah: 沒加薪說明一切 缺奴才不缺人才
推 dancelight: 不想找新人而已
推 Vladivostok: 主管就懶啊，公司又不是他的，你的人生也不是
推 loveisth520: 慰留還不加薪 叫他們趕快找人比較快
推 betaku: 等你真的留下來看清楚嘴臉就後悔
推 Chen73: 加薪才算慰留
推 sai82320: 員工離職sop 別太多小劇場
噓 swatch44: 這麼好選也在問 我看你還是留下來好了
推 zxc1020305: 有潛力（X） 還要再找人好麻煩（O)
→ zxc1020305: 沒有加薪就不用考慮了
推 MikiChen0819: 不加薪不調等又慰留 這就表示你對他們的價值僅在另
→ MikiChen0819: 外訓練新人很麻煩罷了
→ chulen: 才一年而已 怕扣KPI講講而已啦
推 DJY: 老屁股都覺得年輕人好騙
推 lne: 有更好的OFFER卻沒加薪，證明這家公司拿香蕉只能請猴子...
推 TP654K: 嘴巴上說說而已，不必太較真
推 Pharmarette: 強烈建議不要留下來
→ Pharmarette: 該跳就跳
→ Pharmarette: 沒加薪沒升等
→ Pharmarette: 接受慰留，上層只會覺得你好騙
推 jerrygini: 話術而已
推 lne: 你可以直接跟主管提慰留條件阿，起碼錢先加到一樣再說好嗎
推 ReNewable: 沒加薪不用問了
推 wseedw: 看你便宜好用而已
推 TDKnight: 沒有加薪沒有升等都是嘴跑
→ janchris: 夠奴的話 場面話
→ freedls: 又更好的福利就走阿，什麼潛力之類的都只是場面話
→ freedls: 真的看重你的要栽培你，老闆自己主動去幫你爭取了
→ freedls: 因為你太好用，你走之後他們可能會變得很麻煩
→ dog5566: 你管他什麼情況？沒加薪就走人啦
推 frontseat: 覺得能力好但不加薪 這邏輯很棒 寧願多花錢找能力一樣
→ frontseat: 好 還是再重新訓練一個？台企真的很難懂
推 q2520q: 找新人又要培訓蠻麻煩的，你好用薪水還不用動，是我我也慰
→ q2520q: 留你
推 gkkcast: 沒加薪代表你只是雞肋。
推 andre9: 給錢才是真的要留你 其他都是屁
推 Domtoretto: 有潛力=單純好用
推 KEYork: 不加薪慰留什麼
→ mangoldfish: 每間說詞都差不多，給你參考
推 nmhjyu00492: 我上一間主管也是慰留我，跟我說預計明年給我調薪…
→ nmhjyu00492: 然後…
→ itsuppli: 這個就畫大餅給你看,年輕人比較好騙,要你多做一點多學一
→ itsuppli: 點,建議你不要把時間浪費在這裡,哪裡薪水多哪裡去.
推 nmhjyu00492: 我失業到現在，給您參考。
→ itsuppli: 有潛力=單純好用好搞好欺負+1
→ heatlion: 慰留也能寫KPI?  笑了
→ OverRaven: 有些公司會把離職率當評比之一 不過大多還是場面話
推 yettalee: 要考慮新工作的內容跟薪水 也一起比一比
→ Corgifans: 慰留根本是公司的SOP，不要因此覺得你真的值得公司挽留
→ Corgifans: ，那都是假的
推 Osakayo81: 單純是懶得找人
→ itsuppli: 還好我有自己的生意可以做不然我和我家人現在應該餓死在
→ itsuppli: 南部,反正別人家的小孩又死不完.
→ illidan23: 離職慰留最基本要加薪升職再考慮
推 chachayu: 都是謊言
推 jizz56: 我也跟你差不多，也是這種口頭慰留，看來也是被唬了，但
→ jizz56: 找不到 新的，也只能蹲
→ yzelly: 口頭慰留根本沒有釋出任何善意好嗎？就只是測看看你奴不奴
推 jizz56: 不過是還沒提離職，提了就不要被慰留才是上策
推 nforcex: 沒福利的慰留聽聽就好 有好的發展就走人
推 canis831025: 有潛力=便宜好用…升職都沒有要慰留什麼？
推 d1438a: 沒+$就閃，不用眷戀，過來人…
推 rb79: 單純看你便宜耐操又好用吧 不然要留人還不提高待遇 騙誰?
→ echochrome: 場面話
→ sirloin: 我覺得你敢在年終前提離職滿猛的，都不怕沒年終哦？
推 milker: 閃人了
→ chulen: KPI為什麼不能寫? 你不知道管理職有個部門離職率當參考嗎
→ chulen: 我也笑了 你沒幹過管理職吧
推 pungucat: 沒加薪升等算什麼慰留啦
→ x20165: 薪水喊出來 不接受就跳 不能啊
推 tue678: 只是覺得你好用  有潛力  走了現在一時找不到人能頂吧
→ tue678:  不然還不想辦法加薪把你留住  就是好  在他們眼裡就是好
→ tue678:    但沒有好到值得花錢留
→ suckurass: 慰留只是因為你走了，他們短時間內非常麻煩要補人，其
→ suckurass: 他的誇獎聽聽就好，場面話而已
→ dicanio: 沒有加薪都是假的
推 allen1224a: 錢才是真的，真的想留人會有實質行動才對(加薪)
推 onlydoing: 要留人就拿出誠意($$)，其餘都是空口白話
推 mikejan: 慰留是因為他們騙不到便宜又奴的
→ ismile: 沒有加薪，什麼都是假的，升等職稱提一階都是屁
→ catherine213: 因為你很好用吧？要慰留與其口頭說說不如真的拿出誠
→ catherine213: 意
→ adoit123: 離職單不要太早送啊，小心年終沒領到，離職程序就跑完了
→ adoit123: 。
推 xeme1996: 對主管而言：重新訓練人員很麻煩
→ xeme1996: 沒有加薪選一個 1.主管沒去跟老闆談過 2.老闆認為不值得
推 zzz71084482: 我當初離職也是這樣，一堆主管人資都來慰留，說會給
→ zzz71084482: 你調職到你要的部門，就看你有沒有能力拒絕這種虛無
→ zzz71084482: 飄渺的誘惑了