[問題] 僱用契約書，約聘？

[klyuch (Meeko)]

小的在某家公司服務已數年
最近公司發了這張文件請所有員工填寫

https://i.imgur.com/JqEnOck.jpg

關於第二項，僱用日期，公司說起始日就寫到職日
但到期日卻要空白
我覺得並不合理，是不是哪天公司要解僱我，就可以自行填上到期日、不給予資遣費呢？

我打勞動部電話諮詢
勞動部人員說：
依照勞動基準法第9條規定：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
……

因為我的工作性質是業務人員，服務客戶有延續性，並非季節性或臨時性的工作
故，簽訂此僱用契約書，其實是無效的
到時若僱主要解僱我，還是要發給資遣費。

請問，我能相信嗎？該簽嗎？
不簽的話，怕被公司當成麻煩人物，工作上也會受影響
可是我覺得還是要保障自身權益
如果簽了，日後真的有糾紛，我還是受到保障的嗎？

請問有什麼方法比較好？
想到可以在到期日那邊加上一條槓劃掉

請問大家有沒有經驗分享，謝謝！

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推 krit1009: 你年資多久了？被盯上了嗎QQ
推 krit1009: 簽了你就變定期契約了 然後資遣費都沒有
→ squirel0206: 直接問HR，有沒有不定期合約的格式
推 NTUohtani: 你就在日期上寫(此欄空白)
推 amudi: 借問 若是一年一簽 但實際為不定期契約 這樣也算不定期契
→ amudi: 約嗎？
推 seaopal: 11條有寫契約終止也要依法辦理，到期日還沒到的確是無法
→ seaopal: 寫。是我的話會一式兩份證明到期日此時是空白的
→ GEoilo: 呵呵~~甲方只有高於基本工資的義務，其他都是乙方的
→ hello3750: 劃掉
推 kklighter: 走個形式而已吧，反正要有萬一簽了無效的還是無效。
推 pride014: 這種問題應該問律師比較準吧……