→ loadingN: 搞一些team building 每年調個一點點 溫水煮青蛙 12/24 10:42
→ loadingN: 反正你們單位本來就不會有什麼優秀的人去 不離為原則 12/24 10:42
推 krit1009: 離職單印出來放他桌上 12/24 10:43
推 alice78226: 提醒你一件事，不要花過多心力在這種人身上，請注意你 12/24 10:53
→ alice78226: 覺得優秀不需要操煩的，不然他們會向外尋找更好的機會 12/24 10:53
→ alice78226: 來解決這個問題，你就會更頭痛！ 12/24 10:53
→ lenta: 千萬不要加薪 這種人加薪只會開心一小時到一天 隔天繼續抱 12/24 11:11
→ lenta: 怨 12/24 11:11
推 michaelgodtw: 你要怎樣帶團隊？你連夢都不給人家？人家的工作願 12/24 12:41
→ michaelgodtw: 景，職場規劃？ 12/24 12:42
→ audibmw888: 有些？那就是不只一個嗎？呵呵。 12/25 08:07
推 cindy0310: 這麼擺爛，還要被照顧心情，那好配合的同事也太慘 盯盯 12/25 10:21
→ cindy0310: 盯啊 12/25 10:21
推 Prokennex: 想辦法讓她走，不然這種人並無法分擔團隊工作量分母+1 12/26 19:23
→ Prokennex: ，簡單說她不想站夜哨，不願留守，她位置的事會拖到另 12/26 19:23
→ Prokennex: 一個，另一個自己也有事忙，最後整個團隊歪七扭八。 12/26 19:23
推 AnpingTW: 我辦公室的就這樣 8年了都不滾 12/27 17:42
→ gassa: 開會直接溝通分配定案 01/02 12:33
推 ms677: 先一對一面談表達關心，並且說明可能會影響考績。若態度一 01/05 11:44
→ ms677: 樣，就放生給他時間思考 01/05 11:44
→ ms677: 先給他不重要的瑣碎工作 以免耽誤團隊 01/05 11:46