→ diabloevagto: 雖然會被說性別歧視，但顯示社會就是這樣 01/15 10:17
→ Blue6: 你被罰了30萬 下次會不會害怕 01/15 10:17
推 tzshian: 30萬會怕嗎？ 01/15 10:34
推 pujos: 我們公司就這樣....，應該說腦子沒問題的企業都會這樣選擇 01/15 10:42
推 cityhunter04: 被弄過的公司，應該都會優先選男生....這怪不得公司 01/15 10:50
→ cityhunter04: ，要怪瞎搞的人... 01/15 10:50
推 suntex: 當然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因說出來 01/15 10:52
推 C6H8O7: 男生也能請婚假吧？ 01/15 10:59
但至少不會有產假阿
推 kylin936: 婚假還好 主要是後面一連串產假 育嬰假等等 01/15 11:17
→ kylin936: 擺明就是拿公司當奶粉錢 01/15 11:17
推 kutkin: 被搞過幾次就開始找已婚了 01/15 11:23
推 a96932000: 30萬對於青創也是比不小的開銷吧…不是每個開公司的都 01/15 11:58
→ a96932000: 在草創階段就有幾千萬可以燒 01/15 11:58
※ 編輯: hebeshaman (111.251.21.237 臺灣), 01/15/2021 12:13:01
推 zzz50126: 家族企業跟中小企業一定會 能做不能說 01/15 12:26
→ zzz50126: 所以我建議要這樣玩去找大企業 他們比較不care 01/15 12:28
→ zzz50126: 不過能上大企業的也不會離職了 所以中小企業好自為之 01/15 12:30
推 kutkin: 大企業可以凹同事 01/15 12:30
→ kutkin: 老闆就真的覺的沒差 8個 9個 輪替都一樣 01/15 12:31
→ petguy: 我被這種女生陰過兩次 真的很痛苦 01/15 12:32
→ cityhunter04: 請假不是問題，有問題的是剛進來就請假！ 01/15 12:42
推 stardust: 不能說這女生有錯，但很多女生機會都是被這種人搞掉的。 01/15 12:42
噓 tsao1211: 一堆可悲等垃圾 01/15 12:47
→ audrey94: 所以產假男生也要放，這樣才不會只針對適婚年齡女性 01/15 12:54
→ jobintan: 以後請人都簽承攬約，每個人都是以個人的名義承攬工作而 01/15 13:05
→ jobintan: 非正職，這樣即便要炒人也方便。 01/15 13:06
→ jobintan: 要結婚生小孩的，就別續用，多找幾個補上。 01/15 13:07
噓 fragment1000: 公司用的是人，不是機器，如果會因為婚假產假導致 01/15 14:08
→ fragment1000: 人力不足，那有問題的是公司。 01/15 14:08
人家是小公司,OK?
※ 編輯: hebeshaman (111.251.21.237 臺灣), 01/15/2021 14:10:57
→ fragment1000: 小公司，so? 01/15 14:22
→ fragment1000: 體制沒做好就是沒做好 01/15 14:26
噓 fragment1000: 他遲早都要結婚請產假，新人時期產值較低，難道還 01/15 14:34
→ fragment1000: 要等他過幾年工作上手業務多的時候請？ 01/15 14:34
→ fragment1000: 那個新聞的問題點不在婚假產假 01/15 14:38
→ fragment1000: 而是沒有先講好讓資方知道 01/15 14:40
→ piyobearman: 不想擔風險可以請工讀生 不就小公司貪小便宜而已 01/15 14:53
推 pttdouble: 重點是她說謊 沒有誠信~之前說結婚後又說沒結婚 01/15 14:54
→ pttdouble: 之後就是各種工作上會說謊 01/15 14:54
推 kiosk: 已婚也有可能再生啊 01/15 14:54
→ piyobearman: 沒誠信會怎樣? 結婚是個人隱私 講不講有差嗎 01/15 14:55
→ piyobearman: 再過幾年搞不好連性別都不能問 社會在進步 快習慣吧 01/15 14:56
沒誠信會怎樣？那你乾脆履歷經歷都寫假的好了
奇文共賞
推 dong531: 沒誠信就是個爛人啊，婚姻狀況是隱私你如果很看重隱私應 01/15 16:06
→ dong531: 該是當場提出拒絕回答而不是說謊 01/15 16:06
※ 編輯: hebeshaman (111.251.21.237 臺灣), 01/15/2021 16:13:11
→ dog5566: 樓上有人說沒誠信會怎樣耶 哈哈, 你怎麼不去跟銀行說看看 01/15 16:26
→ KaoZen: 現在就有公司是先跟新進人員簽90天的定期契約 當作試用 01/15 16:35
推 mangoldfish: 資方這次敗訴也是處理方式錯誤，應該直接以不適任為 01/15 16:38
→ mangoldfish: 由資遣就好，發一個月薪資停損，撒謊理由資遣合理， 01/15 16:38
→ mangoldfish: 但導向婚假本就沒可能打贏 01/15 16:38
推 gomile888: 某樓表示沒誠信會怎樣? XDDDD 01/15 16:55
→ lingerptt: 很悲慘，當 hr 沒有過濾掉這種 01/15 18:18
推 tue678: 以後會逼得各公司 要審查資料有沒有正確 如果面試者覺 01/15 18:19
→ tue678: 得沒錯 就勾選認為查有造假 一律予以資遣選項 01/15 18:19
→ tue678: 29樓你說得不見得成立 她要是一直請假呢 請完產假 接 01/15 18:21
→ tue678: 力育嬰假 接下來二胎 繼續輪迴 01/15 18:21
→ tue678: 根本沒有什麼工作上手的時候 01/15 18:21
推 UCCUplz: 老實說有點意識的人不會做這種事，好歹做滿個一年再請這 01/15 19:06
→ UCCUplz: 種假吧 01/15 19:06
→ UCCUplz: 不然怎麼看都是給人添麻煩，無論是同事，還是讓人對女性 01/15 19:06
→ UCCUplz: 印象不好 01/15 19:06
→ UCCUplz: 如果男的有這種假也會請啦 濫用制度和善意的人不分性別 01/15 19:20
推 fegat: 雞巴人不會知道自己給別人添麻煩 01/15 19:21
→ khwz: 看推文就知道為啥會搞成這樣了，要求公司要為員工想，員工 01/15 20:27
→ khwz: 也該為公司著想啊。沒有換位思考就不要怪另一邊做出選擇 01/15 20:27
→ insurreal: 會這樣搞的女人是少數,但就是一竿子打翻整船人的概念 01/15 20:57
推 rugia813: 噓文那幾位應該就是這樣搞過的人吧= = 01/15 22:15
→ rugia813: 自以為占盡便宜就是勞權典範... 01/15 22:15
推 yyc1217: 開罰看起來好像性別更平權了 其實只讓女性處於更劣勢地位 01/15 22:23
→ yyc1217: 對結婚率根本沒幫助 01/15 22:24
→ tue678: 這樣只是逼得公司更不敢用適婚年齡女生 除非要一路蒐證 01/15 23:34
推 sazabijiang: 為了避免被罰三十萬，只好逼得業主面試時更小心篩選 01/15 23:56
推 miraclesam: 小公司如果承受不了婚假的成本，一律建議請男生^_^ 01/16 01:26
推 sheng912: 大公司也會被搞啊。某部門人員一進公司就開始大肚子，然 01/16 10:07
→ sheng912: 後產假、育嬰假，回來工作休息，再一次大肚子產假、育嬰 01/16 10:07
→ sheng912: 假，最後跳槽離職。這真的不能怪公司大或小，人資跟同部 01/16 10:07
→ sheng912: 門都很困擾好嗎？ 01/16 10:07
推 anper: 謝謝fragment 大大神奇的言論分享 01/16 10:30
推 dodoru: 我覺得徵才找人的話，看人眼光真的很重要 01/16 11:30
推 dodoru: 有些人是結婚、生子後更認真配合度更高 01/16 11:33
推 allen1224a: 所以會用約聘補人力 01/16 11:52
噓 chermany: 產假的薪水也是勞保付的根本也沒損失什麼 01/16 12:44
→ ChienFong: 有碰過 不會限男限女 但履歷寄來直接篩掉 01/16 13:06
→ Anikk: 如果你是企業主會不會避險？ 01/16 13:58
推 mei7744: 說謊不行 01/16 20:50
推 qqchristine: 就算是女生都覺得這種人很雞掰，本以為是幫忙的戰力 01/17 02:53
→ qqchristine: 結果是來賺奶粉錢 01/17 02:53
→ qqchristine: 擺明就是佔便宜，別再美化什麼女性權益了 01/17 02:54
→ audibmw888: 誰不會怕這種男/女人？不是當老闆的我，都會敬而遠之 01/17 09:34
→ audibmw888: 。 01/17 09:34
→ fourteenfufu: 產假的薪水是勞保付的??? 01/17 14:25
推 zzz71084482: 同工不同酬的母o，看到這篇都噤聲了 01/17 14:51
推 mikami1027: 你下這種標題 再來講說台灣為什麼生育率降低 01/17 15:13
→ mikami1027: 我就不爽結婚不爽生 01/17 15:13
推 cyyrb: 忍不住回覆，前公司5人小公司，也是有男性同事來不到一年就 01/20 21:53
→ cyyrb: 請陪產假，再過幾個月開始請育嬰假半年，放完假後就離職了 01/20 21:53
推 cyyrb: 請育嬰留停的前提是配偶要有在職證明，但人家配偶在娘家公 01/20 21:58
→ cyyrb: 司‘’工作‘’，夫妻倆一起在家顧小孩多好 01/20 21:58