作者pujos (lks)
看板Salary
標題Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?
時間Sat Jan 16 10:49:30 2021
什麼企業就不說了
男女用工成本大概差30%
但
出缺、開缺比例
男女比82甚至更高
人家真的蠢+傻嗎
不
是路真的被前人玩垮了
曾經看過
有些菜主管初掌人事任用權
覺得用工女性多
能降低部門固定成本
對拉績效有利
然後
再送簽要補人開缺,十成男的
每個人都要對身邊兄弟姐妹負責的
原本不是“壞人”
一樣會被逼著變壞
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言:
: 昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚
: 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假
: 記得還有那種才上班一兩個月,就請產假的,請完產假又請孕嬰假
: 結果回來上班一個月又說懷孕的這種
: 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧
: 不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧,
: 而都不請適婚年齡的女生了,都改請男生或40歲以上UP的阿姨
: 這有可能嗎?
: --------------------------
: 看到女板有人的推文 還真的超扯的XD
: 推 lyf0910: 以前我們公司真的有這種人...婚假請完請產假,產假請完 01/15 12:15
: → lyf0910: 請育嬰假,育嬰假請完又有二胎,然後輪迴囧,最後全部請 01/15 12:17
: → lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12:17
: → lyf0910: 進公司三年大概有一年半都在請假,可憐的代理同事就這樣 01/15 12:18
: → lyf0910: 幫他代一年半... 01/15 12:18
: → lyf0910: 覺得不是不能請假,只是至少對公司有點貢獻吧,不然進公 01/15 12:23
: → lyf0910: 司到底是來請假還是工作的?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.165.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610765377.A.7D9.html
噓 cityhunter04: 有人能翻譯一下嗎?用中文寫,但我卻看不懂? 01/16 11:46
噓 Taiwanbiru: 好難看懂,是僑生還是....? 01/16 12:06
噓 gn01881106: 同意 文意 01/16 13:24
噓 donmos: 中文不好可以寫英文沒關係 01/16 13:31
推 xdctjh: 台女本色 01/16 15:13
推 YIHE: 政策越保護女性就業,就是對女性歧視,降低競爭力。 01/16 16:06
噓 starwillow: 什麼叫保障女生啊,小孩是女生一人能生的嗎?政府民 01/16 22:48
→ starwillow: 眾一天覺得生小孩是女生自己的事就別妄想改變少子化 01/16 22:48
→ starwillow: 啦幹 01/16 22:48
推 Prokennex: 喔,我來猜猜兼翻譯,因為我部門是這樣的情況:80%的 01/17 01:25
→ Prokennex: 工作量落在20%有戰力的人身上,而其餘80%的人壓到盡可 01/17 01:25
→ Prokennex: 能低的薪資。至於為何不乾脆再精省一點,將這些薪資集 01/17 01:25
→ Prokennex: 合拿來請有戰力的人呢?也許風險問題,也許統御問題。 01/17 01:25
推 Prokennex: 就像很多公司寧願花24k不斷請做三個月就走的,也不願 01/17 01:30
→ Prokennex: 在培訓或薪資上改變,求一個能做長久的,重點是儘管如 01/17 01:30
→ Prokennex: 此,這類公司依然正常運作,依舊能獲利成長。 01/17 01:30
→ homygodpppk: 你有什麼可以證明,多給錢這個員工就會作得長久? 01/17 02:13