Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷，你願意降多少？

[CareerGuide (職涯諮詢師)]

再次感謝熱情板友的討論，也看到一些值得玩味的論點:

1.降薪後回到原本薪資水準的難度高，可以談到更高的薪水是倖存者偏差:

這其實取決於我們是否有策略地轉職，轉換過去能不能取得職涯缺少的那塊拼圖
胡亂換一定是每況愈下的，在大家的留言中已經充分揭示了這一點
若能取得想往上走時會被挑戰的技能或經驗，那短期的陣痛或許值得一搏

至於這樣的"取巧"是不是倖存者偏差，我想大家也不願意隨便路人甲都跟自己
努力到今日拿的薪水一樣吧? 拿高薪當然要有市場的稀缺性，你沒變強市場何必
高薪聘請你? 給大家一個參考值，廢物文組如我也是可以平均每年增加10%年薪
且過去15年都是這樣操作的，並非短期投報率

2.薪資彈跳是以前現職為基準:

我覺得這一題只要直接跟對方談"期望薪資"就好，我們對雇主可以開出來的
薪水若沒有經過調查，那話語權自然就在對方手上；你可以上網查、問朋友、
問上下游廠商、透過轉介找這間公司的人來問... 現在拿多少薪資真的不是重點


供參考~


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推 drajan: Recruiter可以透過情報得知你目前大略的薪資水準（即便你
→ drajan: 不說） 給出相對應的薪資 所以目前薪資還是有影響的，但可
→ drajan: 以拿 competing offer來破解
→ drajan: 講的底還是 negotiation power啦 底牌被人看透那也只能任
→ drajan: 人魚肉
推 gaea0127: 不用討論了，原po認為這是很好的方式，就尊重
推 chaanghwant: 笑死XD
推 qaz1210: 看長遠推!追求職涯缺少的那塊拼圖
推 michaelgodtw: 很見仁見智
推 cdwu503: 這真的看人  更多的是跳了之後開始沉淪的