Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷，你願意降多少？

[Narsiler (院長)]

最近剛好轉職也是遇到這類問題，困擾許久，想看看網友意見。

原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管，最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公
司當業務，薪資結構如下：

原公司：100%底薪=N

新公司：70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金


談offer時有跟HR抱怨我沒拿到業績獎金的話等於降薪，HR表示業務職的薪資結構就是這
樣，總package是比較高沒錯，前提是有拿到業績獎金。我有問同類型產業龍頭公司的業
務朋友表示薪資結構跟新公司是一樣的。

這樣算是先蹲後跳的降薪嗎？
大家如果可以選的話，都幾？






--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 79.191.204.70 (波蘭)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611481097.A.EAE.html
※ 編輯: Narsiler (79.191.204.70 波蘭), 01/24/2021 17:40:04
推 jamesinhw: 對自己能力有自信的話其實這也不是問題吧?求穩就不應
→ jamesinhw: 跳槽了呀
※ 編輯: Narsiler (79.191.204.70 波蘭), 01/24/2021 17:42:39
推 chaanghwant: 不算蹲啊 漲兩成薪水了
→ loadingN: 去啊 除非你覺得現職更有發展性
→ shooter555: 這樣應該不算降薪 畢竟比較的就是整包
→ shooter555: 50人的說倒就倒 去大間又錢多何樂不為
推 CareerGuide: 整包有變多就是好事，保底的部分也蠻合理的
→ juliai: 這真的看自己接受程度而定