推 michaelgodtw: 經驗上，年前放出比較是好缺，像部門改編，年後很 01/29 08:01
→ michaelgodtw: 多是離職補人 01/29 08:01
推 brianoj: 另一種說法是年前缺是塞中之塞才會連今年都撐不下去就跑 01/29 13:37
→ brianoj: 了 01/29 13:37
推 lordmi: 一般過完年釋出好缺是慣例 但去年疫情年無薪潮是特例 01/29 16:45
※ 引述《YuePao (約跑)》之銘言：
: Hi,第一次在本版發文,30歲的自己第一次感受到非常的迷茫
: 近期前一份工作的階段性任務結束了,開始在12月底開始求新職
這時間太差了，等農曆年後吧。大部分人會撐到領完年終再閃人。
年前找到的人，刻板印象中就比較可能是混不下去跑路的，容易有狀況。
相對找人的一方，也寧願把名額保留等到年後看看有沒有更多更好的選項
哪有不能等的道理。除非是屎到已經挫屎的屎缺才會飢不擇食，急著胡亂找人頂缸。
至於欺負求職者那可是台式人資的看家本領，已臻化境。
你的狀況沒什麼好說，就是年前忙不過來框求職者騙騙稿而已。
我就看過一本中文手冊拆成一頁一頁丟給求職者去翻英文，美其名測試英文能力
求職者的時間不是時間？正常來講要人跑第二趟已經很鳥了，還第三趟
請問你是應徵總經理要跑第三趟讓董事會面試嗎。不就騙到一次看能不能再多騙一次
再說，每個公司有每個公司的文案風格，真的要用人，收進來再慢慢帶就是了
要考表達能力，正常也是考時事題，拿公司的東西去丟給求職者，圖的是什麼不言而喻
沒辦法人家就是看準你沒自信，怕沒人要不敢不配合，吃定你
你回想回想一面談話對方探問內容，一定可以找到端倪
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聽好了，你在想這些無聊事的時候，時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命，也是我的生命啊！
── 炎尾燃
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