Re: [問題] 應該接受外派中國缺嗎

[ZeZo (孤)]

※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言：
: 本身背景是四大會計法律雙學位，四大會計師事務所四年經歷。
: 去年9月離職，雖然有休息和等待期，自己投履歷也挑，
: 但確實也明白到，工作比我以為的難找，自己雖有不足的地方(英文不好no CPA)，
: 但找工作本來就是亮出你有的東西，所以也沒有自卑，想說緣分還沒到。
: 透過找工作，也漸漸明白到自己現在在人力市場的定位，
: 像是想去大公司，但投遞的履歷沒回應居多，就發現跨領域的學位組成沒加分。
: 公司找上門的，有些是人資撒網捕魚找你去當分母，後來就吃了閉門羹。
: 其他有一些，就明擺著跟你說辛苦，IPO、新事業、組織大換血、公司轉型等等，
: 標配常態加班，喜歡拿我在事務所的工時來比，只要加得比較少就是優點。
: 個人職涯目標是大集團公司的會計主管，希望之後能有足夠經歷跟上下屬對話，
: 所以計畫財會下的各領域事務(總帳、轉投資、管會、資金)，都想累積到相關經驗
: 一直換工作很累風險很高，所以原本打算進到一間大公司，在財會單位間幾年幾年輪調，
: 把上述領域驗給逐漸累積起來，小公司不一定有四角齊全，不然就學得不深入。
: 只是就像上面說的，目標公司求職不順利，在煩惱這種美好想像是不是不切實際。
: 先前有間找上門的工作，去面談後了解，是小型公發半導體計畫開展大陸子公司，
: 要找外派大陸的會計主管，是建立從零開始的事業，地點深圳安徽兩邊跑，
: 預計組織規模不大，但要把營運建立起來，會滿有挑戰性的工作，
: 公司知道我沒當地經驗，但可能這時候比較少人願意外派，又看中我剛離開事務所等等，
: 所以還是選我，薪水還沒談，但我想100左右吧，就行情再看經歷酌減。
: 我不討厭中國，也不會很擔心疫情，雖然不方便，但出去有出去的閱歷。
: 而是我先前所說的，我的目標是大集團的會計主管，但我現在進不去大集團基層，
: 那去拿這個外派經歷，對我之後要再跳大集團的總部工作，是利多弊多？
: 會不會像很多人說的，出去了就回不來？或完全沒加分多個閱歷而已？
: 今天就要回覆公司了，想聽聽大家想法，謝謝。
我以我個人經驗說一下，我2009年登陸至今，2013換公司繼續在大陸
(可以看我以前在這版PO的文)
四年事務所經驗要進上市櫃公司的會計部門難度不高，會計主管就還不夠資深，
不過個人看法是能進去就有機會往上爬，得看職缺是不是被捏的死死的。

派駐大陸再調回總公司的案例不能說沒有，但是真的少。
這種案例通常是總公司會計主管離職才有機會回來頂，但這樣也要再找新派駐主管，
所以大部分狀況是直接找新的總公司會計主管。
有這期望的話只能面試時問清楚有沒有可能性。

我也好幾年沒有重新找工作了，面試不談薪水難道是在談理想嗎?
你想100左右，說不定對方想50左右呢?
依我之前找工作的結論是，目標工資開下去，有意願大家再往下談。
錢都談不攏的話繼續聊只是浪費大家時間。
2013年我當時面試了幾家派大陸財會主管缺，某上市公司連60K都叫貴。

總公司會計主管的話，我個人看法是有總帳、稅務、合併報表編制、成本分析，
這幾大部分有累積工作經驗應該就能上手了，再家點主管的管理經驗。
只是有的公司財會不分家，還得要加上財務及股務工作。
所以目標是總公司會計主管的話，個人看法從總公司總帳工作可能比派駐調回好一點。

派外優點的話，很多公司在台灣都只有總部，沒有工廠，
所以在成本會計這部份，在有工廠的環境會比較容易進入狀況。
會計工作的確是有可能做工作輪調，但大多是公司內的崗位輪調，
很少聽到子公司調回總部的案例，大部分是跳槽登出。
跳槽能不能跳進總公司的話，只能說看命了。XD

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推 taionethree: 謝謝建議
→ taionethree: 另補充 對方是剛開始成立海外事業體 所以也沒有概念
→ taionethree: 到時候外派主管薪資會落在哪 但他看我文件寫100覺得
→ taionethree: 滿OK的 只說公司給的不會差
補充一點
薪資結構也要問清楚，我當時疏忽沒問
不少公司的派駐薪資通常是本薪+派駐津貼，計算年終獎金時只算本金
基數硬生生少了30%  囧>
※ 編輯: ZeZo (183.66.246.14 中國), 02/01/2021 19:17:02
→ ZeZo: 新成立比較硬一點,你沒經驗,下屬也沒經驗,工作問題會不少