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自由日日shoot》遇職場霸凌 勞工局教戰自保
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1429508
勞工遇到職場霸凌，可通報事業單位或由工會通報，迅速組成「調查小組」，若是資方或
雇主問題，可啟動勞資協調機制。圖中人物與本新聞無關。（記者黃良傑攝）
2021/02/02 05:30
遭刁難調職 向勞檢投訴
〔記者黃良傑／高雄報導〕當勞工遇到職場霸凌時，該如何防範資方或主管「秋後算帳」
，或報「老鼠冤」？高雄市政府勞工局勞檢單位教戰保障自身權益，勞工當事人除逐級回
報遭遇外，舉證責任也相當重要，如果是行政上，如隨意處分、刁難、調職等小動作，可
向勞檢單位投訴，若有恐嚇、侮辱、傷害等觸法行為，可透過法律提告，一旦有「性騷擾
」言行，可要求資方成立性別委員會調查，同樣可提告求償。
由工會通報 組調查小組
勞檢處指出，預防職場霸凌演變成秋後算帳，不只單靠勞方，資方更是責無旁貸，勞工遇
到職場霸凌，可通報事業單位或由工會通報，迅速組成「調查小組」，若是資方或雇主問
題，可啟動勞資協調機制，成員不能只有資方代表，必須要有人資、勞工代表，依霸凌或
秋後算帳的程度與行為，給予雙方職務或工作上的調整，避免日後發生衝突。
被恐嚇侮辱 可依法提告
至於預防上可採問卷調查，或由非當事的主管、幹部展開「危害點」辨識，以及情緒上「
高風險」的雙方安撫、提醒、宣導、紓壓，甚至針對雙方工作上的調配，防範一觸即發的
衝突，或藉故以不對等權勢霸凌或報冤，一旦有不法侵害部分，除可透過提起民、刑事訴
訟保障自身權益外，也可向勞檢單位檢舉。
勞工局表示，將會先了解雇主有無採取預防措施，決定要不要對雇主行政裁罰，或另建議
以法律代替行政，但雇主不會做個案認定，至於檢舉的管道除勞檢處電話、申訴官網、
1999外，相關職業工會或產業工會也都可以求助、申訴。
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