→ z326326: 你的一致就代表你的沒問題啊，傻眼的點？ 02/09 22:44
→ charlie01: 跟年終和制度沒關係 就是HR辦事能力很差吧......XD 02/09 22:49
推 you878787: 扣回應該是違法的喔 02/09 23:13
→ EKman: 整件事都很傻眼嗎，哪一部分不傻眼 02/09 23:25
→ EKman: 吧 02/09 23:25
推 mainsa: 扣回為什麼違法? 話說我當兵的時候一下部隊就佔上士缺 領 02/09 23:51
→ mainsa: 導加給比下士缺多快一千吧 結果軍中辦事效率極差 人令搞好 02/09 23:52
→ mainsa: 個月才弄好 所以後面一口氣領一大筆錢(二兵跟下士佔上士缺 02/09 23:53
→ mainsa: 的差額) 然後過幾個月後又把我調回下士缺 但是人令也是很 02/09 23:53
→ mainsa: 晚弄好 後面又一次扣我中間幾個月上士跟下士缺的差額 02/09 23:53
→ q2520q: 扣年終並沒有違法，是扣月薪才有，要是扣了違法，那看考 02/10 00:12
→ q2520q: 績給年終的公司不就每天跑法院 02/10 00:12
推 mimimi555: 我們公司也是會計出錯，全部人多被匯了一次薪資，現在 02/10 00:13
→ mimimi555: 要我們一個個自己匯回去，當然還包括要通知工讀或外包 02/10 00:13
→ mimimi555: 廠商匯回去 02/10 00:13
推 you878787: 原po說次月發薪日扣回，除非還有額外獎金年後發，不然 02/10 00:29
→ you878787: 沒意外是從月薪扣啊 02/10 00:29
→ you878787: cle/amp/617 02/10 00:32
→ you878787: 陰間不計較，不代表勞工就要吞下去 02/10 00:32
推 q2520q: 簡單的說就是公司選了一個最省事的解決方式而已，如果你想 02/10 02:44
→ q2520q: 爭最後也只是從下個月扣錢變成現在要匯款回去而已，吃力不 02/10 02:44
→ q2520q: 討好的事情 02/10 02:44
噓 shinhway1: 多發錯一次 算不當得利 要求返還 合理 02/10 09:42
噓 cxiii: 樓上 要求返還和扣薪水是兩件事 02/10 09:55
推 cityhunter04: 看人資就會知道公司的好壞，快離職吧 02/10 10:11
推 goodga: 我看一定是list 排序錯誤 你領到的其實你前一位或後一位 02/10 10:12
→ goodga: 的 02/10 10:12
→ airtsubasa: 都說獎金了，當然可以追回，你不返回就算侵占不當得利 02/10 13:16
推 you878787: 問題是紙本的跟入帳金額一樣，公司主張不當得利就真的 02/10 13:16
→ you878787: 有的吵了。 02/10 13:16
推 daru: 原po傻眼的是要年後才能知道有沒有溢領吧 02/10 13:34
推 q2520q: 對，他應該只是想抱怨HR有夠低能犯這種錯XD 02/10 16:11
推 fim: 多走一步 跟多走兩步的差別 看你想不想鬧大 02/10 17:10
推 ckp4131025: 違法是指用月薪扣回吧，雖然聽起來很合理，但其實是 02/10 19:51
→ ckp4131025: 兩件事 02/10 19:51
推 adriana92322: 超傻眼 還要年後紙本才知道應領多少 == 02/10 23:47
噓 loJ1206: 垃圾HR 02/11 13:17
→ cherry: 如果不用月薪扣回，要員工自己拿現金繳回哪個方式會比較 02/11 17:05
→ cherry: 合適？ 02/11 17:05
→ cherry: 但總歸HR跟系統問題要全公司承擔,也是蠻爛的 02/11 17:06
推 Ratucao: 大公司的HR主管多半是塞老闆的親信 再廢你也不能拿他們 02/11 18:06
→ Ratucao: 怎樣 02/11 18:06
推 jizz56: 打工仔領人頭路 有啥好上來抱怨的 02/13 12:49