推 getbacker: 都要走了就按法規來 發信給主管 cc給人資跟自己的外部 02/18 23:59
→ getbacker: 信箱 那天就算是正式提出離職 他刁難你就找人資 02/18 23:59
→ ll2233445566: 好聚好散是給懂得互相尊重的人 02/19 00:05
→ q2520q: 寄信給主管然後再line他，說明離職日是幾月幾號，主管要做 02/19 00:06
→ q2520q: 的是讓你在幾號前把要交接的東西全部完成，如果主管不主動 02/19 00:07
→ q2520q: 你就一樣訊息他問哪些需要交接，他不鳥你你就是時間到直接 02/19 00:07
→ q2520q: 走人就好 02/19 00:07
噓 jessica805: 每次聽到業界很小這句話就很想笑 02/19 00:17
→ jessica805: 有些主管真的是垃圾人 02/19 00:18
→ cbstgb: 最好是有那種義務等 按勞基法走就好 02/19 00:21
→ sirloin: 直接在主管前面打勞工局電話按擴音當場打臉 02/19 00:28
推 a152508: 發email,20天後收東西 什麼鳥話都沒聽到 02/19 00:29
推 padapo: 乾脆曠職三天還可以放幾天假 02/19 00:30
推 NeftaliFeliz: 跟我家圾渣老闆一樣 嗆業界小要封殺離職者 殊不知每 02/19 00:35
→ NeftaliFeliz: 個人換工作都嘛各種業界永不重複 02/19 00:35
推 xyzb: 若以前主管對你不錯，那就做個人情給她，若很差，就依勞基 02/19 00:39
→ xyzb: 法規定辦理，提前一個月告知即可，怎麼規定就怎麼辦，沒得 02/19 00:39
→ xyzb: 商量 02/19 00:39
推 zoreandseven: 勞基法30日，結案 02/19 00:41
推 dnzteeqrq: 請勞工局關心一下本公司 =.= 02/19 00:50
→ dnzteeqrq: 推 zoreandseven: 勞基法30日，結案 02/19 00:51
→ paul1201: 直接回主管說：請你先去看清楚勞基法再來跟我說 02/19 00:56
推 NTU100: 又是一個情緒失控的主管~ 02/19 00:59
推 jimhall: 你離職當天不去，離職就生效，離職不用公司同意，又不是 02/19 01:30
→ jimhall: 綁架或奴隸，公司強迫你工作是違法限制自由吧，就職要雙 02/19 01:30
→ jimhall: 方同意，離職只需要你一個人的意願就成立 02/19 01:30
→ jimhall: 雇主要控告，光要證明你離職造成的損害就很難，真的成案 02/19 01:33
→ jimhall: ，等於證明你的身價有多重要，正常都是沒人不可取代，根 02/19 01:33
→ jimhall: 本沒差，很難說損壞在哪 02/19 01:33
→ kamelol: 記得隨身攜帶錄音筆，妳的情況30日前告知離職 02/19 01:50
推 ariesleon: 主管講講而已，他一找到人就不在乎你走不走了．說到底 02/19 02:09
→ ariesleon: 只的怕麻煩，要自已下來做你的工作 02/19 02:09
→ e04su3ao4: 最難看就寫存證信函給公司，表明幾月幾號要離職 02/19 02:42
推 E517: 看到主管不同意離職都覺得這種主管很好笑，難道你19號後不去 02/19 03:01
→ E517: 上班公司還會固定匯薪水給你嗎… 02/19 03:01
推 littlelaw: 跟我遇到同樣的事情、這個主管不尊重你啦，而且他只是 02/19 03:19
→ littlelaw: 怕事情沒人做、情緒勒索很自私的人，保證你離職後把你 02/19 03:19
→ littlelaw: 說的很難聽 02/19 03:19
→ littlelaw: 他沒辦法為你人生負責任 02/19 03:19
→ littlelaw: 你就依法提離職就好 02/19 03:20
→ DaveLu: 自己同學也碰過類似狀況,他是跟主管講既然缺人那他就 02/19 06:37
→ DaveLu: 不離職,然後第二天開始拿翹當大爺準備領資遣費 02/19 06:39
→ DaveLu: 很多土主管搞不清楚狀況,當人無心在公司然後還自提離職, 02/19 06:41
→ DaveLu: 對公司已經是最好狀況了,人家想領資遣費時公司根本躲不了 02/19 06:43
推 coyoteY: 這公司現在才露出真面目,早走早解脫 02/19 06:43
→ baychi999: 決心要走就搬勞基法 預告離職日直接攤給他看 02/19 07:46
推 passion6331: 離職還要主管同意也太好笑 02/19 07:48
→ chickensam: 前天寄信提離職 主管跟我說他會沒當這件事 整個問號 02/19 07:56
推 Ilovebonbon: 公司找不到員工接手是公司的事情，如果公司要開除 02/19 07:58
→ Ilovebonbon: 員工，也不會等到員工找到工作再叫員工離開阿， 02/19 07:59
→ Ilovebonbon: 而且你2/17提出，已經同意到3/19在走，提前一個月了 02/19 07:59
→ Ilovebonbon: 如果在勞基法合法提前告知時間內就站的住腳 02/19 08:00
→ Ilovebonbon: 另外，業界很小這個事情有的是真的有的是假的 02/19 08:00
→ Ilovebonbon: 我也被說過這句話，我直接換產業我也完全沒再擔心 02/19 08:01
推 ETtoday: 業界很小就是一句北七的幹話，這輩子有幸我也聽過XD 02/19 08:13
→ ChienFong: 既然時間喬不好 直接寄信給主管 CC人資和自己私人信箱 02/19 08:24
→ ChienFong: 依勞基法規範 提出30日離職預告 02/19 08:24
→ ChienFong: 我碰過有高層說「不要一時衝動毀了你的前途」 結果我 02/19 08:27
→ ChienFong: 們幾個還是一個接一個離職。離職後半個月，我在另一間 02/19 08:27
→ ChienFong: 公司上工至今。幾個月不到，聽說那位高層被退休。 02/19 08:27
→ airtsubasa: 4年，預告離職30日，交接文件一樣做，時間到走人，宣 02/19 08:31
→ airtsubasa: 告離職憑證保留在你這裡(私人mail,訊息，紙本憑證等 02/19 08:31
推 kenny888: 林祖媽沒要在業界阿，掰 02/19 08:43
推 wallowes: 打給勞工局請你主管聽電話就行了 02/19 08:45
推 chulen: 這種就嚇嚇剛畢業的而已啦 業界很小ㄏ 02/19 08:47
→ chulen: 你就寫信CC主管人資 時間到就走 不然勞工局見 02/19 08:48
→ chulen: 上級可以不同意離職? 這句也是笑話 02/19 08:49
→ jobintan: 存證信函大法好… 02/19 08:50
→ chulen: 這種主管就欠打臉而已 好聚好散都不懂 02/19 08:50
→ smallcar801: 繞過主管找人資 02/19 09:05
推 Iemarah: 他是當你們約好一起走 想挖洞給他跳 02/19 09:07
→ jobintan: 要吉去舉證，不過通常會吠人的狗不會咬人，敢濫訴就得自 02/19 09:07
→ jobintan: 個承擔苦果，判決書是可公開的，以後招人只能祝好運。 02/19 09:08
→ yeng1217: 情緒勒索 02/19 09:11
推 say29217074: 剛出社會是不是啊 這樣就怕是多奴 02/19 09:12
→ shooter555: 離職最大 業界再怎麼小離開公司就是投胎轉世 根本沒人 02/19 09:17
→ shooter555: 就針對你 02/19 09:17
→ shooter555: 會 02/19 09:17
噓 CLRIS: 預告信寄出去後備份時間到就可以走了 02/19 09:48
→ CLRIS: 有問題勞工局見 工作四年還要問 02/19 09:48
推 Brunman: 他威脅你也沒用啦，聽聽就好 02/19 09:53
推 ifooleru: 對了 之後要離職證明的話要留意一下 02/19 10:05
→ rony98: 我跟你保證 他要是找到人馬上就改口：你怎麼還不滾? 02/19 10:08
推 jhunfong: 又在那邊業界很小XD 02/19 10:08
推 HidakaShu: 想到之前也有被威脅過，說沒完成交接有法律責任公司可 02/19 10:17
→ HidakaShu: 以提告XD 02/19 10:17
推 chister: 寄信或傳訊給他留底，今天提的話30天預告期到3/22離職 02/19 10:40
推 pttdouble: 建議你明天就離職 02/19 10:45
推 sl9800998: 業界很小不會只有單方面 你也可以公佈公司名稱 讓大家 02/19 10:54
→ sl9800998: 不要踩雷 02/19 10:54
推 cityhunter04: 你做超過三年，他最多能留你一個月，剩下的就是錄 02/19 11:10
→ cityhunter04: 音提告，等領年終！ 02/19 11:10
→ idtvgame: 我也覺得不同意離職到底是三小... 02/19 11:18
推 jayv63: 業界到底多小 02/19 11:20
推 tokyocat: 時間到就可以直接跑了 沒人跟你交接不是你要關心的事 02/19 11:33
推 dong531: 記得全程錄音，說業界很小你也回他，依勞基法預告期只需 02/19 11:33
→ dong531: 要一個月，業界真的很小，如果您因為員工離職就手忙腳亂 02/19 11:33
→ dong531: 不惜違反勞基法也要留住員工，這種事如果傳出去讓業界知 02/19 11:33
→ dong531: 道怕對您職涯不利，主管請三思 02/19 11:34
推 sunsirr: 主管人好看情面 人不好勞基法30天 02/19 12:05
推 liliisme: 業界很小不是單方面的，我也遇過其他公司人資笑著說：你 02/19 12:16
→ liliisme: 原本的公司風評不太好喔，恭喜逃離 02/19 12:16
→ kris4588: 業界小真的是幹話 他是有多大咖？ 02/19 12:37
推 yobook: 台灣根本就是小不啦嘰的鬼島! 02/19 12:52
推 s211275: 如果是技術職 業界很小根本是屁 除非你早就臭掉了 02/19 12:57
推 penguin01: 告啊，真的笑死 02/19 13:06
→ jobintan: 越是自卑的人在別人面前會越顯自大。 02/19 13:09
推 x69toki: 這個世界很小，你還是在這裡待到65歲比較好 02/19 13:57
→ heatlion: 你就一個月內做好該交接的事務 然後同時向主管及人資 02/19 14:05
→ heatlion: 通知 02/19 14:05
推 iamsowhat: 多年前也被這樣情緒勒索，現在還是在業界活得好好的 02/19 15:00
→ iamsowhat: 。不需要為不尊重人的爛主管著想。 02/19 15:00
推 Snowyc: 這份工作超過四年的話要提前一個月(30天)提離職，而且強烈 02/19 15:02
→ Snowyc: 建議以可留書面證據的方式提離職。提離職之前一定要自己做 02/19 15:02
→ Snowyc: 好勞基法相關的功課，才不會被無良慣老闆唬住。至於交接是 02/19 15:02
→ Snowyc: 他們的事，他們沒找到人你就和直屬主管交接，建議留下書面 02/19 15:02
→ Snowyc: 資料交接比較保險。 02/19 15:02
→ Snowyc: 提醒一下大家，即便有錄音檔，勞資調解會議或上偵查庭/法 02/19 15:04
→ Snowyc: 庭時還是會要你提出書面資料(例如逐字稿)，所以直接用書面 02/19 15:04
→ Snowyc: 資料留證據是相對簡便的做法。 02/19 15:04
推 REN0: 依照你的年資，一切照勞基法走就好。（上面很多網友都有寫） 02/19 15:24
→ REN0: 我個人建議是你之後再跟主管談時，態度可以不卑不亢，盡可 02/19 15:24
→ REN0: 能不要撕破臉，但也不要讓他再有機會佔你便宜，好聚好散 02/19 15:24
推 modjo: 照勞基法走完全站得住腳 不用理主管說什麼 02/19 15:39
噓 chiataan: 那你就繼續待著被奴役 02/19 16:38
→ GEoilo: 好公司好主管會發生這種事？砍人時會管勞工卻不缺錢嗎？ 02/19 17:09
推 fg008kimo: 業界很小哩 笑死 02/19 17:34
推 stoneofsea: 他就沒招才這樣說 照勞基法走就好 02/19 17:52
噓 azzc1031: 你其實也蠻蠢的，勞基法查一下就知道30日前告知即可， 02/19 18:49
→ azzc1031: 不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住腳，你只需要留下 02/19 18:49
→ azzc1031: 白紙黑字即可 02/19 18:49
推 jackflu: 直接公佈公司跟主管名即可 02/19 19:49
推 DAEVA: 揍他 02/19 20:44
推 ladoris: 笑死，找人跟交接是他的工作，都 02/19 21:37
→ ladoris: 要走了你也太老實了吧 02/19 21:37
推 l711470: 公司要資遣人也沒在管交接的 02/19 22:31
推 hipab: 別理他，難道新公司叫你19號去，你還要拖到31？ 02/20 01:01
推 a1234952: 先發一封mail存證，已經有於前一個月告知即將離職。 02/20 03:12
→ a1234952: 後面不管那位垃圾主管說什麼，都是屁。 02/20 03:13
推 hpyhacking: 按照勞基法走，頂多規定做幾年要離職前幾天講，剩下 02/20 03:53
→ hpyhacking: 關我屁事 02/20 03:53
推 shiruru: 辛苦了 那些檢討恁的別當一回事 02/20 08:19
→ jobintan: 報你一個狠招，就是email辭呈順道CC給全公司所有員工。 02/20 11:04
→ jobintan: 然後記得CC到自己私人郵箱做backup。 02/20 11:05
推 ai8051: 多的是壓不到一個月離職,特休事假都給他請下去,有交接就好 02/20 11:53
→ ai8051: 主管菜鳥尼,多數都是喬肯交接,離職後一星期肯接電話就好 02/20 11:53
→ ai8051: 主管是怕自己要承擔壓力而已,請新人來你交接爛,她也沒事 02/20 11:55
→ ai8051: 你都照規矩還被嗆,你想想今天她要資遣你,絕對叫你明天滾 02/20 11:56
→ ai8051: 知道可能會是這樣被對待,你還要客客氣氣? 02/20 11:57
推 we81096: 已前某間主管也跟我講過類似的話 他這兩年被離職了 02/20 12:26
→ we81096: 離職是你寄信押時間 時間到就走 不用管對方怎說 02/20 12:27
→ Shellingford: 把勞基法條文拿給他看，順便笑他一下. 02/20 15:58
推 crm123: 30日包含假日喔～ 02/20 16:12
推 houjay: 整天嗆業界很小的看到都會先笑出來 02/20 20:15
推 holameng: 既然業界很小，搞不好你跳到更好的公司她還要拜託你跟她 02/22 00:29
→ holameng: 合作咧 02/22 00:29
推 XtrEmeMasTeR: 我不明白在怕啥? 有按法規提離職 公司能怎樣? 02/22 01:25
推 f0920009: 你也可以19號之後就一直請假到月底啊，什麼病假事假跟特 02/23 18:49
→ f0920009: 休都拿出來休掉 02/23 18:49
噓 WiserWilly: 哪間你又不說，繼續換個受害者 02/24 12:26
推 x0003: 提前告知是你的義務，做好交接是你的保障，找人是他的工作 02/25 13:42
→ x0003: 不用管他嗆那些沒營養的內容 02/25 13:42
推 marcos810131: 業界很小是多小 想嚇誰as 02/26 16:43