噓 G4: 不是一定會給的東西，先跟你說了，你進去拿不到要他補？ 02/23 18:43
→ G4: 你朋友考核津貼不差也不代表你就能拿到一樣的錢，這種變動性 02/23 18:45
→ G4: 薪資風險無法承擔的話，還是去找白紙黑字寫在保障薪資裡面的 02/23 18:45
→ G4: 工作吧 02/23 18:45
猜他應該是這樣的想法
但"看KPI"已經是預防針了啊。
年終要看公司營運但不一定領的到，
所以大家求職都當沒有年終？不是這樣講的吧。
調薪他就很清楚的講3%~15%，看KPI，月考核不講很奇怪吧?
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:21
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:55
推 f0920009: 考核這種很看主管的觀感，有時候主管打的很低，獎金就 02/23 19:12
→ f0920009: 等於是沒了，只是通常可以大概講一個區間範圍當作參考 02/23 19:12
→ cdwu503: HR通常只會講保障的，月考核這種浮動的就只會帶到而已 02/23 19:21
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 19:34:52
推 sad3: 之前談了一個工作，人資也是完全不透明還要我繳前公司薪資 02/23 20:07
→ sad3: 證明，他們自己都不透明了，還一直要我提供前公司的合約。 02/23 20:08
請問這樣有提供嗎?
我也被問了前公司的薪資，但我有告知真實數字。
推 yobook: 考核是主管打的，HR不能保證啥的 02/23 21:23
推 Basket0205: KPI就浮動的 02/23 21:52
→ ll8833: 就不是固定的東西要怎麼給你明確的數字... 02/23 22:16
我只是要範圍 :)
推 sazabijiang: 因為e-mail會成為證據，沒保障的東西不能講 02/23 22:33
我就是想要證據 XD
沒有啦，單純覺得權利義務的東西應該要清楚明白
推 yanshan963: 你朋友是你朋友 不代表你進去也會領一樣 02/23 23:55
推 susaku: 也是有情況Hr無權只負責過濾招人 考績薪水由單位主管或人 02/24 00:10
→ susaku: 資高層控管 問了招人的Hr他根本答不上來 02/24 00:10
以上了解
推 springmay: 不懂你的問題，你指的薪水是全部加起來嗎？正常he只 02/24 00:58
→ springmay: 能告訴你固定薪資，其他變動薪資沒辦法確定；而且更 02/24 00:58
→ springmay: 怪的是，offer都給你了，要不紙本上有寫薪水，要不電 02/24 00:58
→ springmay: 話告知你薪水，不可能不跟你說一個數字就發offer給你 02/24 00:58
→ springmay: 。 02/24 00:58
有有有。
給我的OFFER有寫直稱、薪資(42K + 月考績獎金)
我的問題是，不懂為何不能透漏獎金範圍，我以為應該要公開透明。
→ dong531: 看kpi就已經是正面的回答了不是嗎？ 02/24 08:29
推 calase: 有的公司人資會講一個平均範圍，有的不會 02/24 10:39
了解，我覺得應該要講一個範圍
跟權利義務有關的事情，不是應該公開透明嗎?
推 michaelgodtw: 鬼島就這樣玩 02/24 12:45
但看大家的留言，怎有點困惑為什麼大家可以接受並且習以為常啊
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/24/2021 17:49:51
→ cdwu503: Bonus這種可能是0的東西，寫了範圍不就給你吵的空間 02/25 03:49
噓 ifooleru: 原po竟然誠實講出了上一份工作的薪水… 02/25 08:57
噓 dong531: 不懂你想要什麼範圍？公司虧錢就不會發獎金所以最低是0， 02/25 15:55
→ dong531: 公司曾經飛黃騰達發過10個月獎金所以他應該要告訴你0～10 02/25 15:55
→ dong531: 個月嗎？這種範圍有什麼意義？最後還不是看該年度營收給 02/25 15:55
→ dong531: 獎金再依kpi分配給每個員工 02/25 15:55
推 id4: 我覺得人資回答你依照kpi已經完全回答你的問題，根本就不固定 02/28 10:49
→ id4: 、也沒有一定範圍，是要人資如何承諾你 02/28 10:49