[閒聊] 優秀的領導力？

[SonOfABeauty (SonOfABeauty)]

本魯公司最近新主管上任，給我們出了一道題：何謂優秀的領導力？
說下周開會時，需對該議題做相關的討論及簡單建議。

新主管看上去人是很好，既期待又怕受傷害XD
不知道主管是想要了解如何帶領我們，才會希望我們提供意見嗎？

本魯認為呢
優秀的領導力就是能夠激勵下屬吧！前東家對員工超爛，事情都隨便做做，有做就好ㄎㄎ

各位認為優秀的領導力是什麼？


https://imgur.com/aYLtC42

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※ 編輯: SonOfABeauty (49.216.46.99 臺灣), 03/04/2021 17:46:27
※ 編輯: SonOfABeauty (49.216.46.99 臺灣), 03/04/2021 17:47:01
推 hocha: ㄟ我主管也問過這問題
→ hocha: 上週還跟他一起去聽了學習領導的講座 覺得還不錯
→ hocha: 3/17還有一個講座是在講遠距工作的 我打算再去聽
→ hocha: 講座連結給你 蠻推明日之團的講座 也許你也可以介紹給你主
→ hocha: 管(x
→ hocha: https://www.ashita-team.com.tw/mainssl/modules/MySpace/
→ GEoilo: 當主管的問這個問題...可以請他自己降階嗎？
※ 編輯: SonOfABeauty (185.189.160.115 香港), 03/04/2021 17:59:58
→ SonOfABeauty: 不清楚主管在想啥~
→ SonOfABeauty: 藍瘦
推 kutkin: 什麼鳥問題
推 hahashah: 主管想當你們心目中的完美領導吧......所以先探聽一下你
→ hahashah:                       們的想法
推 Anderson0819: 哈哈神經病欸這個能幫助什麼工作上的事務嗎
推 ketter: 要有霸王色霸氣
→ yzelly: 說不定是要物色小主管的人選
聽你這麼一說 感覺案情不單純
看來得好好準備！
推 alice78226: 激勵+1
推 romaziya: 什麼是優秀的領導力？就是信任你的部下！信任是最困難
→ romaziya: 的一件事，因為很考驗自己的經驗和判斷。
推 romaziya: 如果你能對部下不看走眼，很放心的信任你的部下，你就
→ romaziya: 有機會成為卓越的領導者。
推 romaziya: 通常不信任部屬的主管，都很喜歡問一些關於領導力的問題
→ romaziya: 。
推 romaziya: 傻子才會效忠那種不敢授權又常疑神疑鬼的主管。
謝謝r大的建議 信任真的很難 很多人常常會覺得自己最對 變得不想讓下屬自己發揮 什
麼事都必自躬親 搞得每個人都累得要死@@
我還不清楚主管真實是怎麼樣 但還是得效忠(為了五斗米折腰
推 nustav: 個人見解是懂得適才適所，懂得看人，把合適的人選放在合適
→ nustav: 的地方
→ nustav: 感覺你的主管應該蠻為下屬著想
→ nustav: 才會想了解下屬想怎麼被領導
→ nustav: 爛主管才不屌你在想什麼咧
n大說得也有道理！還是先觀察在下定論好了
→ SonOfABeauty: 一樓H大 你說的講座是這個嗎？
→ SonOfABeauty: https://reurl.cc/e9yErW
※ 編輯: SonOfABeauty (49.216.46.99 臺灣), 03/05/2021 10:28:56
推 frontseat: 應該是想知道你們期望的主管長怎樣
→ huaj4181: 想瞭解員工喜歡哪種管理方式吧
推 hocha: 對
→ hocha: 明日之團會教你日企的管理方式 領導方式 受用蠻多
→ hocha: 推推
推 randy5258: 我還是覺得...這種問東問西的主管很顧人怨0.0
推 mave0: 優秀的領導力就是主管要會負責好嗎？顆顆 現在職場多的是
→ mave0: 讓人背鍋的主管
這點非常認同！推工作的主管母湯
推 LIONEHOUR: 拿更多錢請我工作的領導力即優秀領導力
哈哈哈哈 還是有夢最美
→ lavign: 竟然會問下級這種問題
→ nicole6428: 絕對是信任自己的下屬，還要挺自己的下屬，遇到不幫
→ nicole6428: 自己下屬的主管真的很難做事
挺下屬這點也是沒幾個能做到
推 swatch44: 很簡單 會用人 會扛責任就好 但做到沒幾個
不能更認同
→ knifechen: 會用人  會挺下屬  這樣就好
認同！
→ Colitas: 充分發揮下屬的潛力，同時不耗損他們
不耗損有點抽象 具體來說是不會讓下屬身心俱疲嗎？
※ 編輯: SonOfABeauty (49.216.26.254 臺灣), 03/11/2021 10:15:52