[新聞] 女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資

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1.新聞標題女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
2.網址連結https://finance.ettoday.net/news/1934159
3.新聞內文

台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是11
年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別
不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪
資差異達7088元/月。

根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓力
來源主要是工作表現沒有反應在加薪上（40.8%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬（
33.6%）、職場成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工時太長（29%）。

且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假時
，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金負
擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
25.3%）。

此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇「
求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，仍
然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是
問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家
庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅增
加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作
條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，
可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先
打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等
競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，
有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

4.心得（至少20字）受訪過程中，高達67.4%女性勞工爆料：曾遇過與男性同事「同工不
同酬」的情況，這些女性勞工預估，月薪至少平均要增加約7088元，才能消除「同工不同
酬」的窘境

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推 Kingisland: 不說還以為在講某harry呢  可憐
噓 boxer112358: 「感覺」、「認為」
→ boxer112358: 那要不要訪問男性？
→ x52013: 人家鋁森不可以搬重物，不可以上夜班，事情要派少一點
→ x52013: 啊，不過記得要同酬哦！
噓 pulseclean: 同工不同量阿~~
→ jass87987: 遇過很多人，每次遇到有表現機會但很操的工作就裝死，
→ jass87987: 最後都變成沒有專業技能只會寫報告，再來抱怨領的比別
→ jass87987: 人少
→ shooter555: 只有自以為同工
→ shooter555: 要解決的男女平等應該是同工量這件事
→ shooter555: 能同工量我就不信會不同酬
推 thsyou9527: 我同職等女同事什麼都不會  全部門都知道他是花瓶 長
→ thsyou9527: 得不算漂亮  薪水比很多人還高欸  這類事怎不講一下
推 Prokennex: 這討論到爛了，懂的體會過的自然會了解。又如果反過來
→ Prokennex: 給同樣的薪資，工作份量可能一樣嗎? 呵呵...
→ Prokennex: 基本上女只須與女爭，男的先排除女不做的，競爭才開始
推 mow1982: 女權，爭取不落人後，義務卻推三阻四
推 yomiaya: 那公司全雇女生不好就了 老闆真笨
噓 SkyShih: 放屁，事實上是女人好吃懶做只會吃自助餐
噓 h07880201: 女生哪裡弱勢了 助理 辦公室行政低薪搶著做 還不給男
→ h07880201: 生哩 現場產線沒冷氣的錢多也不見半個女生幹 問號？
推 tue678: 你不覺得  為何行政都不用男的  是上頭決定的  而不是應
→ tue678: 徵者問題  雖然說照法規能限制性別  但可以挑人來面試
→ tue678: 甚至錄取
推 tue678: 產線要看性質   需要搬重  基本上是看不到女生
噓 Godofthebutt: 說有優勢的全是低薪產業
→ Godofthebutt: 算個屁優勢
推 sazabijiang: 那聰明的企業主，應該盡量雇用便宜的女生阿
推 cascade: 最根本的是男女選擇的科系職業領域有差
→ cascade: 機械工程和幼教行政助理的薪水是能比的嗎?
→ cascade: 想賺錢一開始就不要選那些低薪低專業領域
→ cascade: 因為低薪領域門檻夠低 不用給太高的薪水也有人要搶
→ csshs: 幹你娘 女生在職場上毛一堆 出張嘴 沒戰力
→ Prokennex: 女生不必有戰力，只要ㄋㄞ對男主管，就足以支配你。
噓 remembertw06: 公司那些辦行政的女人都嘛自以為高人一等，眼高手低
→ remembertw06: 完全沒有產值可言
噓 lucky1lk: 現在越來越少人結婚 哪來家庭重擔? 遲早人口凋零
噓 t7788921: 前陣子才被一個廢物文管嗆