[新聞] 勞保只用底薪申報，各項給付少領上萬元！

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1.新聞標題勞保只用底薪申報，各項給付少領上萬元！杜絕慣老闆必看：加班費、獎金全
都算薪資
2.網址連結https://www.storm.mg/lifestyle/3539241
3.新聞內文

過去常有公司少報員工的投保薪資，只用底薪進行申報，乍看之下勞工每月可省下百元勞
保費，但對於未來請領老年、生育等多項給付時，可能會少領上萬元，其實除了底薪之外
，只要因工作獲得的報酬，如加班費、各項津貼及獎金都應列入計算，以免日後各項補助
大縮水。

「薪水≠投保薪資」，不少人誤以為是一樣的，所謂的勞保投保薪資，是由投保單位依員
工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資，目前投保薪資分級
表共有15個級距，第一級距為2萬4,000元、最高級距為4萬5,800元，也就是看勞工薪資落
在哪個級距，即用該金額計算勞保費。

勞保局表示，只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、
全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等名目，都應該要併入月投保薪資的申報範
圍。

對於每月工資不固定的勞工，投保薪資可用最近3個月收入的平均為準，對應「勞工保險
投保薪資分級表」申報投保薪資。以阿明近3個月工資為例，3月工資為3萬1,000元（底薪
+全勤獎金）、4月工資為3萬3,3000元（底薪+全勤獎金+業績獎金）、5月工資為3萬5,000
元（底薪+全勤獎金+伙食津貼），因此6月申報平均薪資總額為3萬3,000元，對應投保薪
資分級表為第8級距3萬3,300元來申報。

不過，以前常有人拿到薪資單後，發現與公司申報的投保薪資有異，原以為被「高薪低報
」沒有差，還可少繳勞保費，但其實對日後權益卻影響甚大，直接影響到的是日後申請生
育、傷病、老年、失能等給付，金額也會跟著大縮水，可能會少領上萬元，最後吃虧的還
是自己，因此別忘了定期檢視老闆是否有確實申報勞保的投保薪資，以免權益受損。

4.心得（至少20字）臺灣人開的公司，很多只用員工底薪申報投保薪資。勞保局公開表態
，底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼，
都應該要併入月投保薪資的申報範圍

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推 michaelgodtw: 所以勞保才在賠錢，有這些公司在
推 zero09107: 又在詐欺了 實保容易超過繳稅門檻政府才抽的到稅金
→ zero09107: 不想繳給政府稅金當然低保就好 給付？算了吧 殘骸後代
→ zero09107: 現在還敢省生的不是有祖產就是沒腦 以後下一代只會更窮
推 ai2311: 勞保賠錢跟低報沒啥關係啊 低報就少給啊 會破產是當初設計
→ ai2311: 就註定的
推 x52013: 當初就設計成一種老鼠會的概念，現在拉不到下線就噴了XD
推 prodd: 勞保最該改革就是45800的薪資上限
推 michaelgodtw: 上限拉高就給付的多
→ shooter555: 上限不拉高 那一點點保額有屁用
推 chuangs: 推7樓精闢見解
→ domo9999: 提高上限就能解決的問題
推 pin7272: 所得替代率跟軍公教一樣的話還怕不申報嗎？
推 danny0178: 把錢設成勞工細則裡的項目就好 不用每月發就能高薪低報