[問題] 不同意調動可以資遣嗎

[banana321 ()]

公司最近在檢討人力工時成本，決議部門減少多餘人力，要求調其他部門，勞工可以不同
意
嗎？選擇資遣嗎？

調其他部門等於重學，休假排班完全不一樣

聘任通知書沒有寫同意調動這東西。
公司有工作規則，不過上面有寫要符合調動五原則，且要勞工同意

如果勞工不同意，可以資遣嗎


補充
多年前公司有要全公司重簽一份聘任通知書
https://i.imgur.com/apCE5rk.jpg
謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.23.148 (臺灣)
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※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:18:34
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:24:57
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:45:52
推 michaelgodtw: 不同意就要求lay off
推 ai8051: 可以,我是這樣資遣的,總經理沒那麼佛,應該有跟人資確認過
→ ai8051: 勞基法第10-1條,特別是調動工作性質有差異,老闆要嘛讓你留
→ ai8051: 原單位,不然就只能資遣你,當時我還怕把被調回去,還好資遣
工作性質差異不大，不過還是要重學（等於上百份教育訓練重學，包含上機），含有環境
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 23:46:58
→ ai8051: 不然鳥主管在那我本也想離職換公司了,呵呵
→ Epanda: 你可以拒絕調動，但資遣的發動權是公司，所以他可以選擇資
→ Epanda: 遣或是不資遣
因為上級已經要求部門減少人力（人都選好了），員工如果不同意調動，只能選擇資遣對
吧
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:14:14
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:24:29
→ GEoilo: 有的公司一到職就要先簽同意調動意見書
https://i.imgur.com/kKytEqF.jpg
這個應該不算吧
推 book2381: 之前也遇到過…  大家不同意調動… 結果要求資遣成功…
→ book2381: 否則就是鬧去勞工局
推 taipoo: 資遣沒有比較好，換工作也要重新學東西、認識環境、認識人
→ taipoo: ，同公司調部門重學東西可能還比較好
是沒錯，不過說真的那個部門個人覺得是屎缺
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:07:26
推 taipoo: 好處是換部門的公司環境你仍熟悉，換工作不見得能找到好缺
→ taipoo: ，且以現在台灣就業環境來說，大多職缺應該都是不好的缺
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:14:44
→ Swampert: 網路上有調職的法規資料 如果有合規定的地方就能要求非
→ Swampert: 自願
最大原因就是，產品虧錢，上級認為我們部門人時效率不好（未達90%），所以要達到人
時90%，最快方法就是所以減少人力，但是其他相關部門都不檢討人力，還在持續徵人，
這邏輯非常怪。

我們部門是整個公司成本最低的部門，結果被要求砍人，成本最高的部門還在持續找人，
原因就是新人人待不住
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:38:28
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:43:43
推 loadingN: 不同意可以資遣 但調部門也是一個轉機 看要不要試看看
→ DaveLu: 會這樣問本來就想走了,否則應該爭的是不調動不資遣
推 Aicha: 那如果直接換投保公司，應該就可以要求資遣了吧
→ Swampert: https://twworkforce.com/2018/01/22/transfer/
→ Swampert: ｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？
→ Swampert: 站在自己的立場優先考量
→ saberblack: 資遣後再找工作不也還是要重新學XD
因為知道是屎缺，不然為何新人都留任不住，部門斷層非常大，不是排斥學習，剛好有這
個契機
※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:11:02
再來人效問題，因為產品虧錢(其中一個部門)，以前產品做的多，現在做的少，部門已經
至少有3年沒補人了，因為現在產品做的少，去計算人效非常不適合。

再來我們部門是全公司，成本最少的部門，卻被檢討，其他部門都沒被檢討，甚至一直在
找人。

人留不住，要馬不是環境太差 老闆機車 員工難相處 錢不夠 還能有啥問題
高層都沒有去謹慎思考過
※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:19:26
推 simongarden: 成本最低不等於轉換率佳啊
推 book2381: 想太多… 是看部主管夠不夠力
→ tue678: 不同意 就是資遣 但調部門未嘗不好
→ banana321: 如果公司用合併部門，要求您做事，可以拒絕嗎？