推 O10lOl01O: 在能力相同的情況下 是 04/06 17:26
推 muaci: 可以靠能力爬上去的,那是萬中選一的人才 04/06 17:27
推 castalchen: 真的是什麼不世人才 早就出人頭地 大部分人都是平均 04/06 17:44
→ castalchen: 值附近也就是平庸之輩 輸贏差別就在於日常些微的差別 04/06 17:44
→ castalchen: 累積而來 如果能力差不多 別人硬是多做一些 比較多配 04/06 17:44
→ castalchen: 合一些 你是主管 比較需要哪種人 事實上 對主管老闆 04/06 17:44
→ castalchen: 而言 願意配合比能力高更重要 04/06 17:44
→ castalchen: 除非你的能力高於老闆 那也不用待在他手下了 04/06 17:45
推 Mozai: 不是，是要懂得把自己價值展現給上面看的人才會。多的是奴 04/06 17:50
→ Mozai: 一輩子被會說話的踩在腳底下的 04/06 17:50
→ f0920009: 講白一點就是希望員工24小時待命，台灣這種就業環境什 04/06 18:18
→ f0920009: 麼才會改善啊 04/06 18:18
推 austen911: 拜託…職場很看工作能力＝ ＝有一種主管就是以技術傳 04/06 18:37
→ austen911: 承為主的，不是每個主管特色都以管理者為主，我實在不 04/06 18:37
→ austen911: 懂…為何會有一堆人覺得當主管的人又廢又奴？你們是有 04/06 18:38
→ austen911: 多慘，這輩子沒遇過令自己心服口服的主管嗎！ 04/06 18:38
推 carden31: 看你能做到什麼程度啊，如果是超強的專業強壓別人一個頭 04/06 18:38
→ carden31: 就沒差，不行的話就是維持公司運作的螺絲，同樣都是螺 04/06 18:38
→ carden31: 絲耐操的螺絲自然比較被青睞，當然基本的專業跟領導能力 04/06 18:38
→ carden31: 還是要有，沒有的話幹到過勞死也沒你的份，講白一點你 04/06 18:38
→ carden31: 說的專業還不夠強到碾壓其他人或不夠重要(100%最好80%也 04/06 18:38
→ carden31: 可接受)，夠的話不奴也能升，不升也能跳槽啊 04/06 18:38
推 ichbinyt: 至少奴對人有價值 不對的老闆也不用委屈自己奴 04/06 18:59
推 nicklyyyy: 升得上去就不叫奴了 04/06 19:07
推 ce588171: 傳產很多都是看誰做得久，看會不會捧lp 04/06 19:24
推 cityhunter04: 你的主管奴，你就得奴！ 04/06 20:32
→ your0207: 學校操行成績不也是類似概念 04/06 21:08
推 coflame: 重點不是奴，而是向上管理 04/06 21:37
→ sirloin: 不覺得主管又廢又奴 04/06 21:52
→ sirloin: 只是很會壓榨人 04/06 21:52
→ sirloin: 踩著下屬的屍體向上 04/06 21:52
→ lenta: 你應該先想主管或公司有甚麼動機要升你 04/06 22:02
推 sazabijiang: 你捫心自問，當你是主管時，你要升誰? 04/06 23:31
→ sazabijiang: 同樣能力、資歷的兩個人，一個比較奴好使喚，一個整 04/06 23:31
→ sazabijiang: 天嗆你違反勞基法，你的決定是？ 04/06 23:32
推 otherman: 真的管理能力強的早就自己當老闆了，現在借錢都0利率了 04/06 23:40
推 sh7674sh: 不一定啊 長官看你不爽(刻板印象)，每天奴到晚上11點還 04/07 00:10
→ sh7674sh: 是輪不到你升遷，正解 04/07 00:10
噓 darkMood: 是不是要奴，才會守法守規矩? 什麼是奴? 腦袋要用喔 04/07 01:28
→ taipoo: 很多主管的能力很差的 04/07 04:55
推 toto2001: 是，比慘的，不配合吃自己 04/07 07:38
推 chigo520: 自己換角度想你是老闆能力一樣你會用哪個？ 04/07 09:09
推 MrDK: 不一定要很奴 但聽話是必須的~~ 04/07 12:00
推 Arctica: 有些專業工作是沒有升遷但薪水很高的， 真的有專業就走這 04/07 12:55
→ Arctica: 種職涯吧，何必跟人搶那不會讓自己生活變好的升遷機會然 04/07 12:55
→ Arctica: 後一天到晚怕自己不夠奴不夠聽話 04/07 12:55
→ shooter555: 看個人可以提供什麼專長來做為升遷的籌碼 什麼專長都 04/07 12:58
→ shooter555: 沒有 當然只能用奴性來當籌碼阿 04/07 12:58
→ sunsand: 能力一樣的狀況下 你是老闆你要升哪一個人 04/07 14:31
推 hawks9361: 只有奴不一定升的上去 04/07 14:33
→ alafkenedi: 01大正解 04/07 16:18
→ holsety: 錯~會升的都是有競爭力的 04/07 16:27
→ holsety: 而競爭力的具體表現都是敢開口跟人對槓的 04/07 16:28
→ holsety: 很奴就是一輩子當最底層的奴隸，當別人的墊腳石而已 04/07 16:29
推 girl0529: 我覺得奴不奴不重要 重要是老闆有沒有喜歡你 04/07 22:00
推 Arctica: 奴只是預期讓老闆喜歡（討好）的一種手段罷了，風險小但 04/07 23:01
→ Arctica: 對往往效益也很低lol 04/07 23:01
推 mou19931221: 不一定耶！覺得要主管對你有依賴性比較重要，曾經遇 04/08 08:21
→ mou19931221: 過一個同事，明明能力不怎樣，但在主管面前都能給很 04/08 08:21
→ mou19931221: 多貌似專業的意見。做了一年左右，整天遲到早退，主 04/08 08:21
→ mou19931221: 管還是狂讓他加薪、升職！當然也是因為那主管本身廢 04/08 08:21
→ mou19931221: 啦～很多事情都不知道怎麼解決 04/08 08:21
→ shooter555: 當下屬能力相同的前提下 你是長官你會喜歡奴的人還是 04/08 09:13
→ shooter555: 不奴的 捫心自問就好 04/08 09:13
→ horace0323: 主管80分 接棒就會選70以下的 不會選80以上 04/08 10:54
推 zero09107: 當工作沒甚麼鑑別度的時候就是看學歷看奴性了 04/08 11:54
推 zaknafein: 不奴你就要夠強 04/08 21:24
推 shaman5566: 升官跟做事是兩件事 官場是看手腕的 04/09 00:51
推 ting19860427: 4，我主管對我說如果想升遷，那就要先付出，例如早 04/09 08:01
→ ting19860427: 到公司就開始辦公(約7:40到)，不要因為8點才上班所 04/09 08:01
→ ting19860427: 以那段時間就做自己的事，還要平日休假/假日on call 04/09 08:01
→ ting19860427: ，要我們加班就加班，不要推辭之類的…(攤手) 04/09 08:01
→ anson1983: 有些主管只挑服從性高的,不乖的人會造成問題XDD 04/11 11:26
噓 WiserWilly: 就是因為你有這種奴性，讓其他人也覺得要更奴才能服 04/26 23:35
→ WiserWilly: 侍好主管 04/26 23:35