[問題] 這種情況怎麼談調薪

[cdhw66 (蹲著不要動)]

各位週末晚上好

本身在現在公司擔任國外業務已一年多，
上個月因為國內的業務人力減少，
而我上份工作的經驗剛好能先支援國內某領域，
所以主管有詢問我是否能支援國內半年到一年，
不過當時跟我談的時候也有提到藉此機會想訓練
我跟客戶面對面時的應對。

談到這邊我認為這些話有點像預防針，一種「這是給你機會學習，沒有加薪」的感覺，而
且在我答應後，主管曾在開會時公開表示謝謝我的「幫忙」

當時我原本有想私下問薪資是否會有所調整，
但又想說先做做看如果撐的下去再提就好。

總之，上週五看到薪資條後，嗯什麼都沒變...
不過在開始支援國內業務的這個月裡面，
業務量增加許多，下班時間也變得更晚

針對以上狀況，想問問各位前輩這種情況下
如何跟主管談調薪比較恰當呢

另外以下再補充個人的顧慮：
由於近期面臨缺料問題，很多單也都被卡住，
在有不可控因素的情況下我認為用業績表現去爭取也不會有幫助

以上再麻煩各位前輩指點，感謝你們

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→ nanakolin: 當初是直接被指派要接國內的客戶，又加上別的部門要幫
→ nanakolin: 翻譯，也沒職務加給，就直接提離職了
→ pujos: 要接當下就要談了
推 bms: 你要評估看看  如果你兩邊的業務都能上手 以後有沒有升主管的
→ bms: 機會呢
→ moom50302: 就直接說業務增加了，想談這方面的加薪
推 taipoo: 同樓上的說法
噓 hongdagg: 你都知道缺料沒業績了，哪來談薪空間
推 icelaw: 就想白凹你啊